分娩，是一个古老而自然的生命延续过程，正经历着社会心理和生理模式的转变，变得更加安全、科学以及人性化。那么，你是否知道产检有假期吗？产前教育有哪些？
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
孕妇第一次进行产前检查时，即应建立围生保健卡（手册）：详细填写住址、工作单位、电话号码、爱人姓名、职业等。围生保健卡由孕妇保管，每次检查时带来，检查结束后，预约下次检查日期，如果失访需进行追踪或访视。
自产前检查开始应同时进行产前教育，采取定期授课，观看电视片，或分发简明易懂、图文并茂的宣传小册子。内容包括：1生殖器官解剖和妊娠生理常识；2孕期母体的变化；3孕期营养和卫生；4胎儿生长发育知识5自我监护的重要性和方法，产前检查的重要内容等；6分娩前的教育，讲解分娩的常识，消除对分娩的恐惧，树立成功分娩的信心，了解分娩前的准备和住院分娩的时机，介绍正确对待剖宫产的态度；7婴儿生长发育和母乳喂养知识。
通过上面的内容，相信大家对于怀孕期间的事项有了一定的了解，为了宝宝的正常分娩，建议广大孕妇应该多了解这方面的知识。
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