因为她是从外面来的媳妇，在家族中的地位比较低下，很多重要的决策，都没有经过她的同意，就被做出来了。
为什么家庭主妇地位那么低1
一、丈夫这个润滑剂没做圆满
有一位名叫小红的女子，嫁到了丈夫的家族中。
刚开始的时候，小红觉得自己很幸运，因为能够成为这个家族的一员。
然而，不久之后，她就发现自己在这个家族中的地位，并不如她想象中的那样高。
首先，小红的丈夫，并没有像她预期的那样尽职尽责。丈夫是这个家族的长子，但他并没有承担起，带领家族的责任，而是总是把自己当做一个局外人，更多的时间花在了玩乐和娱乐上，让家族的很多事情，无法得到有效的处理。
其次，小红也遭遇了一些不公正的待遇。因为她是从外面来的媳妇，在家族中的地位比较低下，很多重要的决策，都没有经过她的同意，就被做出来了。同时，小红在婆家中也受到了各种委屈，比如吃饭、穿衣、住宿等方面，都不如其他家族成员。
最终，小红在经历了长时间的无助，和沮丧之后，选择离开了这个家族，回到了自己的家里。她开始重新审视自己，和丈夫、家族的关系，并且努力寻找，自己的价值和未来方向。
这个故事告诉我们，婚姻中的平等和尊重，是非常重要的。
丈夫就是家里的润滑剂，应该承担起家庭和家族的`责任，和家族内部的事务，将所有关系处理圆满。
同时，家庭成员之间，也应该互相尊重和包容，不应该因为地位、身份，或者其他原因，而对某一位成员进行歧视或者排挤。
只有建立在平等，和尊重的基础上的家庭和婚姻，才能让每个人都过上幸福的生活。
二、原生家庭给的阴影
很多女人在结婚后，只会无底线的给予，而不会接受爱，和关爱的原因，往往是由于原始家庭，给予的阴影所导致。
在一些传统的家庭中，女性往往被认为是家庭责任的主要承担者，需要照顾家人、照顾孩子，并且不能有自己的需求和期望。
这种观念，可能会让女性产生一种，不敢要求和表达自己需求的心理，认为自己应该去付出和牺牲。
这种心理在结婚后，也会延续下来，女性可能会觉得自己，要承担更多的责任和负担，甚至不敢要求或期望，得到丈夫的关爱和支持。
另外一方面，有些女性在原始家庭中，可能会遭受到家庭带来的伤害，或者情感上的忽视和疏离，这些经历会让她们对于爱，与亲密关系的信任和期望，产生负面影响。
她们可能会觉得，自己不值得被爱和珍惜，或者不敢把自己真正展现给伴侣，害怕再次被伤害和背叛。
这些问题，需要借助心理咨询，和治疗来解决，帮助女性重新审视自己，和家庭的关系，学会表达自己的需求和期望，建立健康的亲密关系。
同时，也需要在家庭教育和社会意识形态上，加强对于女性平等、自我实现和精神健康的重视，营造一个更加健康和尊重个体权利，和情感需求的社会氛围。
为什么家庭主妇地位那么低2
一、 引子
机智的小伙伴一看题目，这有什么好问的，当然主要是一个字：“钱”。在中国，钱能解决大部分问题，如果解决不了，那是钱不够多。养一个家要还车贷房贷（“学位房”还没算呢），吃饭穿衣服，养育小朋友各种费用，老人生病要花钱……。
让我们暂时把“足够养家的钱”定义为：维持一家人不低于目前生活水平需要的钱（正常合理的衣食住行教育医疗养老等等）。
好吧，那为什么会缺钱呢？老公一个人赚的钱养不起这个家啊。
二、 妇女能顶半边天？
在回答“老公赚不到足够养家的钱”这个问题之前，先简单观察一下中国女性的就业环境（以下数据和信息来源于网络）。
从2016年美国国家统计局数据看，中国女性的劳动参与率高达63%，超过大多数发达国家（同为人口大国、快速发展的经济体，印度女性劳动参与率只有28%左右）。由此是不是可以得出中国女性比大多数发达国家女性的地位更男女平等呢？
（虽然中国女性的劳动参与率1990到2016年从73%下降到了63%，而且和男性劳动参与率的差距也在不断扩大）。
智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪酬差异比2018年拉大了1个百分点。
据全国妇联2017年调查，49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况，54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。
人社部、教育部等九部门2019年印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
越是有各种通知，越说明女性在就业中受到较严重歧视（就好像呼吁地产商应流着道德的血液一样，缺什么喊什么）。
三、 无力独自养家的中国男性
这里所称说的中国男性，毫无意外不包括马云爸爸和撕葱哥。
台湾女作家三毛在《撒哈拉沙漠的故事》这本书中的《白手成家》（发生在1974年左右）这篇文章里写到：“结婚后，公司答应给两万块的家具补助费，薪水加了七千多，税减了，房租津贴给六千五一个月，还给了我们半个月的婚假”。
这个几十年前看过的句子，至今仍然记忆犹新。为什么歪果仁一结婚就可以加钱、减税，而在中国完全没有这个概念。
翻一翻最近富士康以及玻璃大王曹德旺去美国开厂的报道，大概可以看到这样的情况，美国工人的工资大约是中国工人的八倍，但是资本家在美国开厂仍然可以赚到钱。
这也就是为什么，常常听说，美国家庭一个人工作，就可以维持一家人的正常生活水准。想象一下，保持目前消费水平不变，中国男性可以赚到是现在收入八倍的钱，
这种情况下，已婚育女性愿意做全职家庭主妇的想法，会不会大大增加呢？那么中国企业钱都被谁赚去了，钱又去了哪里？不要在意这些细节。
由此可以推论，（大部分）中国男性赚不到足够养家的钱，但我相信这不完全是他们的错。中国男性也是“受害者”。
四、 被“压榨”的中国老人
自己生的孩子，难道不应该自己照顾和养育吗？这么天经地义的事，在中国居然要行不通了。因为（大部分）中国男性赚不到足够养家的钱，所以已婚育女性也要工作，所以夫妻两人没有足够的时间再照顾下一代，所以只能“求助”于老人。压力传导到上一代。
这是一个可怕的恶性循环（戏剧化的是，居然成了对抗延迟退休（公务员除外）的客观因素。延迟退休的话，就没有老人来照顾下一代了）。
“自己的事自己做”，是我们从小接受的教育。但为什么到了养育孩子这件事上就变成了，“自己的'孩子让父母带”了呢？有没有曾经闪过一丝念头：自己的孩子自己没有能力养育，这样的环境到底适不适合养育孩子？
老人们养育儿女，辛苦了一辈子，本应在颐养天年的年纪，却还要再次上岗，辛辛苦苦的带孩子的孩子。这是一种对老人变相的“压榨”。
五、 三代人“全输”的局面
我们把上述家庭压力传导的链条整理一下，非常清晰：
社会财富分配制度不完善，男性正常工作不能保证正常合理的（衣食住行）生活水平，赚不到足够养家的钱；只有转而让社会“压榨”女性（兼顾家庭与工作）；女性无法兼顾工作与家庭，夫妻又转而“压榨”老人。
老人背负道德枷锁，被迫劳累辛苦带（外）孙子女，失去闲暇的老年。孩子从小主要被老人带大，没有得到足够良好的养育。这样的环环相扣的压力传导之下，家庭矛盾更是一触即发，家庭犹如战场。
这是看上去一个三代人 “全输”的局面。
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