想让你放松一下、了解你在家庭中的担任的角色。
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面试对于现在的职场人来说，是再平常不过的一件事情了，可是为什么有一些公司在对应聘候选人进行面试后，还要对其进行背景调查呢？
对应聘候选人进行背景调查，甚至委托第三方背景调查公司，对应聘候选人进行全面的背景调查工作，其实也恰恰说明了公司对应聘候选人的重视。
一般来说，当应聘候选人被通知需要接受专业的雇前背景调查，那其实也说明应聘候选人已经通过了公司的面试环节，从一定程度上获得了公司的认可。对应聘候选人进行专业雇前背景调查工作，其实也是在进一步确认岗位职责和应聘候选人的契合度。
那么雇前背景调查主要有哪些形式呢？一般来说市场上主要存在两种雇前背景调查方式，一种是由公司内部HR对应聘候选人的各项信息进行核实，另一种是公司委托第三方背景调查公司，对应聘候选人展开专业背景调查工作。
由公司内部HR负责的雇前背景调查工作，一般来说，HR会根据应聘候选人提供的各项信息，进行较为细致的调查，在这个过程中，HR会通过证明人致电、教育背景调查、核对银行流水信息等方式，对应聘候选人的'各项信息进行核实。
虽然由公司内部HR对应聘候选人进行背景调查工作，在一定程度上较为便捷，可由于各HR的能力不同，所以从整体上来看，此种方式在一定程度上存在局限性、片面性等问题。
面对这种情况，市场上绝大多数的公司，都会将重要岗位的应聘候选人背调工作，委托给专业的第三方背景调查公司负责。那专业的第三方背景调查公司，又会对应聘候选人的哪些信息进行核实呢？
专业的第三方背景调查公司，会对应聘候选人的身份信息、刑事诉讼记录、学历学位、失信被执行人、民事诉讼记录、商业利益、工作经历、表现、金融风险记录、职业证书等信息进行核实。这种方式便于公司全面、客观、系统化地了解应聘候选人的各项信息，加强对岗位的实际掌控力，夯实公司人力的资源优势。
目前，市场上大多数正规企业都会在岗位招聘的过程中，对应聘候选人进行专业的雇前背景调查工作。随着中国经济的进一步发展，职场信用需求的进一步加强，员工背景调查服务的刚需性也在逐步显现。
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一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉，不用动脑都可以回答，从最容易的开始问，让你放松紧绷的神经，以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹
如果你是长女或长子，可能更有担当；
你是最小的儿子，可能比较任性；
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况，有没有经济压力，父母是负担，还是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一个生病，可能家庭负担重，要经常回家探望，可能会经常请假，遇到突发事件时，甚至需要辞职，这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康，但没有工作，经济状况不好，需要你去贴补家用，这种人经过现实的鞭打，更能扛压，遇到问题不容易放弃，很想出人头地，对工作更有上进心，因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了，才能获得高薪，才能改善家庭条件。
我之前的老板就是特别欣赏这种人，叮嘱HR，
“你最好找那种，家庭经济条件不太好，但成绩优秀，想要出人投地的”
这种侯选人，他见一个，录用一个。
碰到这种人，他会满足侯选人的`期望工资，吸引人才的加入。
实践证明，这种人很大机率是：能出业绩，很稳定，很踏实，能苦干，也好管理的。
四、家庭条件比较优越，父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久，因为有退路啊，遇到问题时，容易辞职不干了。或应父母要求，要接受父母的安排，或个人消费高，所以工资要求偏高，容易坐地起价。
总结：
1、HR一旦问到你的家庭状况，说明TA开始对你有兴趣，如果有几个侯选人，TA正在进行综合评估，想要找到最合适的侯选人，毕竟找错人再重来，蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标，TA基本不会去了解你家庭信息，毕竟，专业能力排在首位，家庭状况是附属，所以，遇到HR问家庭信息时，也不用太反感。
3、遇到HR问的太过，你可以回答的委婉些。比如，你父母工资多少？你说，他们的工资生活完全没问题，还可以存一点。
4、遇到不问专业能力，一直打听家庭信息的，那就果断放弃吧，这种公司不要也罢。
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1、根据生长环境判断你的性格
人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。
背景好，环境好，而且父母开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错。
环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错，但未必有强大的心理素质和团队沟通能力，无法适应压力大、节奏快的职场。
通过你的回答，HR能够大概判断你的性格，是否适合这份工作。
2、了解你的家庭基本背景
每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。当然，这只是少数，更多公司HR只是想通过家庭背景，了解你能否融入公司的环境中。特别是一些工作环境比较艰苦的公司，可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越，未必能够吃苦。
那遇到这类问题该怎么回答呢？
了解HR的.用意，我们就知道回答的重点是什么，怎么说才能契合HR的要求无非一句话，在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。
1：“中庸化”介绍
前面说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。
这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。
要点2：突出家庭关系和睦
既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦
家庭关系融洽，会让求职者拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。家庭关系不和，会导致求职者心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。
一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。
要点3：强调自己的稳定性
拿独生子女来说，一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性；相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。
HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。
其实面试不难，应对HR也不难。只要简历是真材实料，知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你能不能猜准他的心。
无论HR问你什么问题，都是有他的出发点的，我们只要提前做好准备，熟悉“套路”，就能轻松应对。
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