员工个人基础资料、员工学历及工作经历、用人单位工商信息等。
签订劳动合同需要什么资料1
签订劳动合同需要什么资料
1、 员工个人基础资料
在签订劳动合同之前，用人单位需要收集员工的个人基础资料，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、联系方式等等。这些资料不仅是与用人单位建立劳动关系的基础，也是员工保障自身权益的重要依据。
2、 员工学历及工作经历
员工的学历和工作经历是考核员工自身各项能力和素质的标准，也是用人单位在职场竞争中选择合适人才的重要依据。因此，在签订劳动合同之前，用人单位需要了解员工的学历和工作经历，并收集相关资料进行核实，以确保员工的工作能力和资质符合用人单位的需求。
3、 用人单位工商信息
在签订劳动合同之前，用人单位需要提供自身的一些工商信息资料，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证等等。这些资料不仅是证明用人单位合法经营的必要依据，也是员工了解用人单位的基础信息，保障自身权益的一个重要途径。
4、 签订劳动合同的条款和要求
签订劳动合同需要明确的内容和条款非常多，包括双方当事人信息、职位、薪酬、工作地点、工作时间、休假制度、保险福利等等。在签订劳动合同之前，双方应该充分了解合同的各项内容和要求，确保合同条款的合法合理，以避免合同期间发生的纠纷和问题。
5、 劳动法律法规相关资料
劳动法律法规是保障劳动者权益的重要法规机制，对于签订劳动合同来说，是不可或缺的.一部分。用人单位需要了解有关劳动法律法规的相关资料，以确保签订的劳动合同符合国家法律法规的要求，同时也需要保障员工的各项权益和利益。
总结
签订劳动合同需要依据相关法律法规和政策规定，收集和提供有关员工基础资料、学历工作经历、用人单位工商信息、劳动合同条款要求、劳动法律法规相关资料等等。这些资料在签订劳动合同前进行充分了解和确认，对于保障员工权益、规范用人单位的行为，都具有非常重要的意义和作用。
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劳动合同签订10年有哪些规定
一、劳动合同签订
1、劳动合同的签订应当采取书面形式。劳动合同中应当包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资和福利待遇、劳动保护、违约责任等内容。
2、劳动合同签订前，用人单位应当告知劳动者有关工作岗位、工作内容、工作环境、风险等情况，以及用人单位对劳动者提供的工资、福利、保险等待遇。
3、用人单位应当在招聘求职过程中，公开岗位空缺、招聘条件、待遇、工作环境等信息，依法平等招聘。
二、劳动合同的有效期
1、劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限不得超过3年，无固定期限的不限期，但需明确约定试用期限。
2、劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权提出续签或解除合同的申请。如果要终止，应当提前通知对方。
三、劳动合同的.变更和解除
1、劳动合同签订后，应当认真履行合同条款，不得单方面变更合同，如要变更需双方协商，并采取书面形式。
2、劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，需提前通知另一方，约定解除协议内容。
3、劳动合同变更或解除应当遵循法律法规和合同约定，并实行程序合法、尊重人格、公开明示、事实清楚、合理平等、公平公正的原则，不得歧视、压制劳动者。
四、劳动合同的保护和维护
1、劳动合同法规定，用人单位和劳动者禁止以任何形式限制、剥夺和侵犯劳动者的权益和自由。
2、用人单位不得以工作流程变化、劳动者年龄增长、增加劳动任务量等为由，对劳动者实行降薪、拖欠工资、延期发放等侵害劳动者权益的行为。
3、劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构等机构申请维护自己的合法权益。
总之，劳动合同签订10年与其他固定期限的合同并无根本区别，均需遵循劳动合同法的规定，严格约定合同内容，合理变更和解除合同，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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一般的劳动合同内容是什
一、合同双方基本信息
合同双方的基本信息包括雇主的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系方式以及劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等相关信息。
二、工作内容及工作地点
合同需要明确规定劳动者的工作内容、岗位职责和工作任务，同时说明工作所在地和工作时间。这样劳动者就能够对自己应该承担的职责和岗位有清晰的认识。
三、工作时间及休假制度
劳动合同中需要明确规定工作的`时间和休息的时间，其中包括每日的工作时间、每周的总工作时间等。同时，还要具体说明假期的类型、天数和领取时间等相关规定。
四、工资及其支付方式
合同中应明确规定劳动者的工资、加班工资、奖金、津贴等补贴福利内容，并说明具体的发放时间和方式。同时，对于税费等相关问题也要进行说明。
五、社会保险和福利
根据《社会保险法》相关规定，劳动合同需要明确指出雇主和劳动者应当应缴纳的社会保险和福利。通常包括社会医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等内容。
六、劳动合同的期限和解除条款
劳动合同中需要明确规定劳动合同的期限和解除条款。其中，期限的具体时间要根据雇主和劳动者的需要进行商定。解除条款包括合同履行期限、合同解除的具体情况以及解除程序等内容。
七、confidentiality clause（保密条款）
这是一些行业、职位或公司普遍都需要的条款。在这种条款中，雇主可以明确表示，劳动者不得将公司的商业机密知识、客户列表或其他敏感信息泄露给外部人员。
以上是一份完整的劳动合同的基本内容，但不限于以上内容。在实际操作过程中，雇主可以根据自己的需要和实际情况进行补充和修改，以更好地保护自己的利益，也更好地保护劳动者的利益。
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