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如何向领导请假容易成功

时间：2023-10-03 11:10:13 职场我要投稿

　　如何向领导请假容易成功，在职场中，有时候我们需要向领导请假，例如因为个人原因需要休假、因为疾病需要请病假等。向领导请假需要遵守一定的规定和程序，下面是如何向领导请假容易成功。

　　如何向领导请假容易成功1

　　一、请假要提前请

　　所谓提前，不是说明天要上班了，今天晚上请假叫提前请，那要看请几天假以及你在现有工作中岗位的重要程度，原则是不能耽误现有的工作，

　　以前有个同事，在项目正在进行的关键时期请假，并且头一天请假，第二天就不来了，这样领导跟你关系再好，再有心批你的假，心里也是有怨气的，你请假了，工作没有交接，领导措手不及，无法及时调整工作，影响工作进度，

　　因此，请假最好按时间长短，提前考虑工作的交接，给领导安排工作的时间。

　　二、请假工作的安排

　　要请假了，不能一味地不管不顾，反正自己已经请假，工作交给谁干，进度是否受影响都不管了，这种请假的态度，不利于你以后的工作开展，同样不利于上下级关系的处理，

　　想要领导顺利的批准你的请假，需要提前考虑你请假后的工作安排，如果可能工作可以提前加班完成，如果进度允许等你按时销假后再加班补上，或者有同事愿意分担你的这份工作，

　　总之，只有不影响工作，领导才能批你的假。

　　三、请假的方式也要注意

　　现在微信QQ人人都有，不想跟领导碰面或害怕被拒绝，因此就直接在微信或QQ上请假，只要打几句话就行，真简单，

　　如果有机会当面请假而不当面请假，首先领导会认为你不尊重他，心里就不开心，看不到你的真诚，其次，微信或QQ请假，领导无法了解你请假的心情，可能直接就回绝了，不留任何缓冲的余地，

　　因此当面请假是最好的'方式，其次是打电话请假，电话打不通，再留微信QQ也行，这样才表现出你的尊重。

　　四、请假的理由是不得不请假

　　请假的理由也很重要，如果是可请可不请的理由，领导会说现在正是工作的关键时期暂时克服一下，等于拒绝了，

　　你请假的理由最好是不得不请假的理由，比如，家里父亲生病住院了，本来是家里亲戚陪护，刚才亲戚打电话来说他家有事陪不了了，不能让父亲一个人在医院，所以需要请假，无论是从情感上还是紧迫性来说，领导也只好同意。

　　如何向领导请假容易成功2

　　大家每天工作都非常的辛苦，偶尔就想要休息几天，好好放松一下。或者临近小假期时希望能再多歇几天去那么大的世界寻找一下诗与远方。

　　只是虽然很多公司现在都已经有了带薪年假，但真的去请假时难免会觉得有些不好意思，特别是很多公司还会制定诸如连续请假X天，需要总经理批准这样的规定，让很多朋友都不好意思前去请假。

　　其实在请假这件事情上，也是有很多技巧的，今天破爷就跟大家聊一聊，到底应该如何说服老板批给自己假期。

　　首先说一个误区：千方百计寻找请假的理由是没有意义的事情。

　　很多朋友一说到请假，第一反应是编造一个充分的“理由”，好一些的比如兄弟结婚，回家探亲什么的。极端一些甚至会编造出“家人生病”、“亲人去世”等等奇葩理由来。

　　据传说，韩国人请假最常用的理由就是“外婆去世”，由于用的实在是太频繁了，甚至有时会出现同一个月公司里有十几个外婆去世的奇葩事件。

　　但实际上，编造请假理由是一件非常糟糕的选择，要么你编造的理由不够充分，直接被老板驳回（你家表叔的姑姑的大侄子的邻居要结婚？你发个微信红包不就得了，请什么假！）。要么就要时刻承担着谎言被拆穿的风险（谁知道你那“去世”的外婆会不会突然有一天来公司探望你？）。

　　就在我身边就出现过有人谎称生病请假出去旅游，发朋友圈时却忘了屏蔽领导。领导什么都没有说，只是特意在她的照片下面点了一个赞。虽然事后也并没有给她什么处罚，但毫无疑问的是，这位同事后面的假期想必度过的也非常忐忑，而在领导的心里对他的看法也必然留下阴影。

　　很多人请假时，总想找一个“领导无法拒绝的理由”，但事实上，“领导无法拒绝”的潜台词已经是在用道德绑架你的领导，我们换位处之，你的领导用道德绑架你每天加帮你自然是心中满肚子的抱怨，但当你用道德绑架你的领导时，他的心中难道就不会产生半点怨恨？

　　你说“领导，我家中有事必须要回家几天。”，领导心中想的是“就你家事情多么？”

　　你说“领导我机票已经买好了，也不支持退票的。”，领导心中想的是“你买的机票与我何干？况且这种先斩后奏的行为是不把我放在眼里么？”

　　更何况，对于某些领导来说，这世界上根本不存在什么“无法拒绝的理由”。曾经在华为任职的李玉琢撰文提到过这样一件事情，李玉琢想要从华为辞职，提出的理由是与妻子聚少离多，而妻子又不适应深圳的生活。这样的理由足够充分了吧？但任正非第一时间的回应居然是“这样的老婆你要她干啥？”

　　其实，一家公司中能够成为你领导的人没几个是脑子不好使的，你去请假到底是为了干什么多少也能猜出个大概，况且领导根本不在乎你请假的目的是什么，他在乎的事情只有一件，那就是准你休假会不会对工作产生影响。

　　请假尽早提出，给他人留出时间。

　　说我的一个亲身经历，有一年破爷公司组织去海边旅游，那一年恰好我的小姨子也刚来我所在的城市生活，我妻子就提议带上小姨子一起出去玩。

　　小姨子自己对此也非常的期待，早早的就交了钱，还买了很多出去玩的衣服。但是每次我妻子催促她请假时，她却总是说“过两天，过两天。”就这么一天天拖下去，最后到了临出发一个星期时才跑去请假，结果被毫不客气的拒绝了，原因很简单，小姨子从事的是幼师工作，在那个时间点请假，根本就安排不出其他人手来替她，老板自然不会批准她的假期。

　　但事实上，这个问题完全有更好的解决方案，只要她更早的去请假，完全能通过与其他老师调班的方式凑出这几天假期来。而她只是因为“不好意思”，既让自己损失了一些前期支出的费用，又给领导留下了“不识大体”的坏印象，可谓得不偿失。

　　事实上，大家规划游玩往往不是临时起意，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。

　　这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次，一年当中适合出游的时间往往比较集中，而很多人也都计划着在工作淡季出游放松，提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给你的批假。

　　阐明工作内容，做好工作安排

　　请假时向你的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成，请假时有哪些人能暂时接手你的工作，以及向领导表明有问题也可随时与你联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对你的信任）。

　　事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情我已经规划的非常清楚，且安排的非常妥当，对整体公司的影响已经降到最低。

　　在这种情况下，你的.老板自然就能更放心的允许你放假，同时在内心也会对你的评价更高一些，毕竟能做做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。

　　沟通时坦诚以待，不卑不亢。

　　请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。

　　员工行使自己的权利不是无理的要求，无须感到愧疚不安，而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。

　　在请假这件事情上，本质是在平等的关系上，说服老板而已。

　　所以你需要做的就是摆对心态，坦诚的告诉你的老板你请假的目的是什么，以及你已经为这件事情做好了充分准备，同时也将对工作的影响降到最低。

　　在这种情况下，你要求假期原本就是合情合理的事情，没有特殊情况的话，没有哪个领导会断然拒绝。

　　即使被拒绝，也可约定其他时间

　　当然，即使是你做好了完全准备，可能你的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了你的请假，其实那也没有关系。

　　因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。

　　假如确实遇到了特殊情况，那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下，领导自然不会当场拒绝，而下次的假期准备就能更加的充分。

　　这也是我为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因，提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票，也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。

　　示例：

　　小张：刘总您好，我是开发部的小张，因为过去一年家里人工作都比较辛苦，所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假，一共7天（明确请假时间与长度），带着老婆孩子出门放松一下（坦诚告知理由）。

　　目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了，我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕，五一之前可以确保上线运营（工作内容与计划），数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长，如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决，同时我会把笔记本带到身上，如果真的遇到了难以解决的问题，我也可以协助远程解决的。（请假期间的工作交接），希望领导能够批准。

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