保持距离、勇敢道歉、搞好同事关系等等。
4招教你避免职场吵架1
保持距离，适当接触
要说和大家都不接触，那不太现实，毕竟这不是你一个人的世界，而是一个集体活动的空间。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。
过于紧密的接触，有可能让大家产生误会，过于疏漏的接触，可能让大家认为你这个人太过于高傲，不善于和大家打交道，于是乎，保持距离，并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好的选择了。
怎么保持距离呢?保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的话都和同事说，所有的问题都找同事解决。
同事间可不可以产生友谊呢?要说绝对不可以，那肯定是不对的，因为这个世界不存在绝对的事情，要说可以产生非常深厚的友谊，那也不太现实，因为友谊的根基来自于日常的交道，而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。
有些话，不可以和同事分享，比如你的家长里短的事儿，你的个人隐私或者比价私密的'事情，最好是不要和别人随便拿来分享，即使你和这个同事有很深的交情。
勇敢道歉，对自己的行为负责
人无完人，孰能无过。说多了，你可能会认为，这不是在给自己的错误行为开脱吗?
实际上并不是，同事间，难免有日常工作上的接触，有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而这些就是矛盾产生的源泉，如果不能妥善解决，就有可能被别人牵着鼻子走。
如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。
作为独立的个体，你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了，你也要学会事后分析，调整自己，这样才可以让你不断地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，总体而言，还是有利于自己的发展的。
搞好同事关系，不可以发生正面冲突
最先骂人的那个人，丢掉的是自己的人格。因为你知道，谩骂别人的同时也在贬低自己。
所以，无论是当别人犯下什么错误，还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育，都不要发火丢掉自己的人格，更不要开口大骂别人。
伤害任何人，最终伤害的都是你自己，而不是任何人。
同事请客吃饭、喝茶、聚会等等，如果你可以去，尽量都去吧，如果实在无法脱身，也要事先让大家知道，而不是被别人说请不动你。
有机会的时候，请别人吃个饭、喝个咖啡、买个小零食，都是维护同事关系的小妙招，看似简单的行为，却是让大家感受你内心温度的方式，又有谁不愿意和一个内心有温度的人交流呢?
正面冲突是职场或者是和人交流的最大禁忌，如果你不小心打破了这个禁忌，等待你的，或许就是关系走向紧张的开始。
缓和说话口气，挑衅行为要不得
祸从口出，病从口入。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
如果你从小就认为自己的口才不好，那么就少说些话，如果语言表达是你的优势，那么和大家通过语言交流无疑可以增加你的竞争力，提升你的形象，拔高你的气质。
但是，如果你在说话方面不是非常自信的话，少说话，也就是你的最佳选择。
假设你是个部门小主管，因为同事的迟到，你上来就是一句、“你怎么又迟到了?”可能会让对方认为你有点挑衅，对方如果是一个非常容易被点燃的脾气的话，说不准会直接来一句、“我就是迟到了，怎么了?”换言之，如果你说、“我来的时候，路上挺堵的，不过我今天起来的有点早，来的时候还算幸运。”静默三秒，对方也许就领会了你的意思了。聪明人不需要点破。
试想，这样的场景如果一直进行下去的话，是不是一个现场直播版的“世界大战”?话说回来，如果双方都是比较冷静的人的话，那么这种问题不会被深化，但是，挑衅的类的语言会是对方起火点的催化剂。
规避一场战争，还是挑起一场战役，就在这些语言间，你也可以成为外交使节。
4招教你避免职场吵架2
一、尊重他人的观点和感受
在职场中，我们不可能总是认同他人的观点，但是我们应该尊重他人的观点和感受。不要在工作中表现出攻击性，尽量用中立、客观的态度来交流。当你遇到有冲突的情况时，先听对方的意见，理解对方的感受，然后再表达自己的看法。在交流中要注意自己的语气和表情，不要使用不恰当的语言或者姿态，避免让对方感到被攻击或者不尊重。
二、学会妥协
在职场中，妥协是解决冲突的'好方法。尽量在交流中达成双方都可以接受的共识。如果双方都不能放弃自己的意见，那么就要学会妥协，把各自的意见综合起来找到一个可以满足双方需要的解决方案。妥协是一个相互的过程，要求你主动放弃自己的利益，同时也要求对方做出同样的妥协。
三、避免过度竞争
在职场中，我们不可避免地要与同事竞争，但是过度的竞争会导致职场上的紧张气氛和不健康的工作环境。要学会和同事合作，相互支持，创造一个和谐的工作氛围。如果你在某个领域比其他人更擅长，可以帮助其他人提高自己的能力，让团队的整体水平提升。
四、寻求中立的第三方帮助
有时候在解决冲突时，你会发现自己和对方的意见相互矛盾，难以达成共识。这时候，寻求中立的第三方帮助是一个不错的选择。可以找到一个中立的领导人或者同事，请求他们提供意见和建议，协助解决冲突。
这种方法可以帮助双方保持冷静客观，减少个人情绪的干扰，同时也可以为双方提供更全面的视角和解决方案。
五、及时沟通
在职场中，有时候冲突会因为沟通不及时而升级。因此，在发现冲突的时候，尽快进行沟通，及时解决问题。这不仅有助于避免冲突进一步升级，而且可以让双方在更好的氛围下进行沟通和解决问题。
六、理性处理问题
在职场中，冲突有时候会让我们感到情绪激动，但是在处理问题时，我们需要保持冷静和理性。我们可以先将情绪放置一旁，对问题进行分析和思考，找到最佳的解决方案。当我们保持理性处理问题时，我们的解决方案会更加有效，同时也会有助于我们在职场中建立信任和尊重。
职场中避免冲突是每个人都需要掌握的技能之一。当我们在职场中与他人相处时，尊重他人的观点和感受，学会妥协，避免过度竞争，寻求中立的第三方帮助，及时沟通，理性处理问题等，都是很重要的。
4招教你避免职场吵架3
一、以低调谦和的姿态入职场
很多朋友可能听说过“高姿态入世，低姿态做人”这句为人处世语录。于是纷纷效仿，很多将其作为自己的座右铭，时刻警醒自己的一言一行，从而达到更好的满意度。
职场也是一样，入世的职场态度很重要，以低调谦和的姿态入世会有利于你更好的发展。试想一下，你身怀本事，一入职场就毫不客气对所有人都目空一切的状态，那么你的职场之路注定坎坷。
不仅会经历很多来自其他同事阻碍，还会引起别人的强烈不满，最后的结果可想而知，可能你与其他同事勾心斗角玩各种心思的'时间会远超你工作的时间，那么工作会有进展会令人满意么？一定不会。
低调谦和会让你得到领导与同事的真诚对待，彼此才能更好的学习、交流经验，才能花更多的时间用到工作上。
二、适当与同事保持距离，不要随意探听同事私事
不知你有没有留心观察过身边那些喜欢八卦的同事，真正与他们交往的人又有多少？少之又少。
他们喜欢探听别人的私事，不止探听而且更热衷于到处显摆宣传，最终引来很多同事的强烈不满，对别人身与心理造成深深的伤害，甚至有人会未此大打出手，极度影响同事之间的团结与和谐。
所以，无论多好的同事，一定要学会保持距离。不要去随便打听别人的私事，愿意给你说的必然会给你说，不愿给你说的你探听了也给不了别人帮助，甚至还会招来同事的反感。再则，一定要对同事告诉你的秘密守口如瓶，既然是秘密告诉给你听就是将你当成了真心朋友，那么基本的道德操守一定要有，对于别人的秘密一定不要外泄，否则容易导致关系的破裂。
适当保持距离，不随意探听同事秘密即使对同事的尊重，也是自我保护的表现。
三、说话不要太直接，学会委婉
不 要说你就是这个性格，学不会委婉；也不要说，直来直去就是你待人之道。当然，这种爽快的性格固然不错，但是你应因人而异。
每个人的性格不同最终也导致了他接受方式的不同，你对一个心眼小的人直接了当的说你没空，或者说就是不想帮忙，可能这个人会因为你的一句话而怀恨在心，但如果你学会委婉拒绝，以其他工作之事为推脱理由可能效果会大不一样。
虽然这只是个特殊的例子，但是，却证明了在职场中遇什么人说什么话的重要性。
很多朋友因为不会拒绝人，或者不懂得怎么拒绝人最终而得罪人，虽然你的待人方式并不影响你吃饭，但很有可能会形成你工作中的阻碍。其中说话不要太直接，学会委婉拒绝会让你减少很多不必要的矛盾冲突。
同事之间的相处之道是门艺术，相处得好，工作中就会减少同事之间的矛盾，相处不好，就会影响工作状态、工作情绪、甚至于工作的进行。