不一定。
顶撞领导的人都很笨吗1
一般来说，有本事的人到哪里都吃得开，所以他们很有底气，敢说别人不敢说的话，敢顶撞领导的人，都是有实力的人。不管是在这个行业积累的人脉广，还是掌握了一门高尖精独家技术，他都能称得上是位大拿。换句话说，拉人合伙，创业收入比原公司老板或领导还要高。如果自身没有底气，又没有能力或实力，还顶撞领导，那就的确是笨人一个，这种人是特例。
但是有的时候你的领导是很小气的，他会给你穿小鞋，他根本不在乎你有没有本事，本来是属于你的机会，就因为你跟领导的顶撞，而丢掉了这个机会。那么就意味着你不得不要付出更多，才能挽回对这个机会的损失。每个人都知道顶撞领导在工作上意味着什么，所以就会有些人利用别人顶撞领导来实现自己的'目的。那么，你敢保证自己的顶撞不是受他人的利用吗？
有些人很有背景，所以很有底气，他非但不会被开除，反而还会得到重用，甚至运作一番还能让领导丢了饭碗。一旦触犯他们的利益，就会给领导以颜色和下马威。这种人会通过顶撞领导，达到在气场上压倒领导树立权威的目的，最终把领导架空，最大限度的获得利益。这种人不把上司放在眼里，一旦触犯他们的利益，他们就会让领导吃亏。
你可不要看着他们顶撞领导，于是自己也跟着顶撞领导，这样的话吃亏的就是你了。别人敢顶撞领导是因为他们有底气有本事有背景，如果你没有这些东西，你还是老老实实的干活吧，千万别当了靶子，这样太倒霉了。敢于直接顶撞领导的人毕竟还是少数，我们肯定不提倡这种做法。职场中还是要做到谦和有礼、与人为善，当然也不能被人欺负到头上来。
顶撞领导的人都很笨吗2
不一定，也有可能很聪明。
敢顶撞领导的人，一般都是有底气的人。
不是自个中了彩票大奖，就是副业收入太高，或者是家庭背景太好生活无忧无虑。
换句话说，家里有矿，收入还不依赖这份工作。
敢顶撞领导的人，一般都是有能力的人。
这类人的综合能力强，一个人可以做好几个人的业务，并且他对业务的理解比领导还要高明。
换句话说，能力超人，辞了这份工作还有很多公司抢着高薪聘请。
听说前段时间阿里爆出新闻，某员工举报领导考试作假，质疑（顶撞）其业务水平不过关。
举报者捍卫了阿里的`价值观，没有处罚反而因此出名，可以说是一点也不笨。
敢顶撞领导的人，一般都是有实力的人。
不管是在这个行业积累的`人脉广，还是掌握了一门高尖精独家技术，他都能称得上是位大咖。
换句话说，拉人合伙，创业收入比原公司老板或领导还要高。
如果自身没有底气，又没有能力或实力，还顶撞领导，那就的确是笨人一个。
这种人是特例，多半是初入职场的愣头青，不熟悉职场的潜规则。
短期来讲领导可能不会计较顶撞行为，但一到升职加薪的节骨眼上，领导也肯定不会提报愣头青的名字。
没有领导会喜欢这种经常顶撞领导、骑在领导头上拉屎的下属。
下属要想在职场上升职加薪，就别经常顶撞领导，要控制情绪、好好说话。
除了以上4种人，还有1种会顶撞领导的人——坚决保护自己的底线和原则。
遇到要求下属同流合污的领导，员工的正确做法应是敢于拒绝领导，避免以后事情暴露自己、锒铛入狱。
守底线的人虽然“笨”得丢失了一些利益，但却守住了自己光荣的职业生涯。
职场新人在公司要学会保护自己，低头是为了保护自己，顶撞领导也是为了保护自己。太刺头了日子不好过，太老好人了其实日子也不好过。
感觉社畜真难，工资少，加班多，还经常碰到不靠谱的领导。
如果你遇到了欣赏你优点、不讨厌你顶撞的伯乐型领导，你就偷着乐吧。
千万不要再频繁顶撞领导了，毕竟有了融洽的上下级关系你才能拥有光明的钱途。
顶撞领导的人都很笨吗3
职场上，那些敢顶撞上司的人，后来都怎么样了
切记，千万不可顶撞上司
下属在与上司相处的过程中，难免会有观点不同、见解有别的时候；或者上司在处理某项问题时出现了一些偏差，引起下属的不满情绪。这时，作为下属，在表明态度时，切忌据理力争、顶撞上司。
这里所说的顶撞，不是指与上司交换不同意见，而是指激烈的、强硬的争辩。《新华词典》对“顶撞”一词的解释是：用强硬的话反驳对方。显而易见，顶撞包含了两个方面的意思，第一，有情绪——强硬的话，第二，不认同——反驳。
一般人不会傻到顶撞上司，因为这无疑是给自己添麻烦，上司掌握着你的生杀大权，顶撞他则无疑意味着飞蛾扑火。然而，在现实生活中，桀骜不驯的“刺头”还真的不乏其人。有时候在公共场合，在周围同事众目睽睽之下，受到上司的批评指责，自己难免下不来台，甚至非常难堪。这时候，很多人为了“挣”回面子，失去冷静，反驳上司，甚至是当面顶撞上司。
这是很不尊重上司的表现，既使上司误解了自己，也不可以顶撞。犯错就得马上承认错误，反之，可以心平气和地跟上司交流，为什么要把气氛搞得那么僵呢？
上司毕竟是上司，他自有他的做事方法与风格习惯。在激烈如战场般的商场里，上司就是指挥官，他有着不可替代的威严，顶撞他的下场将不言而喻。客观地说，上司的权威也不是他自封的，而是在摸爬滚打中锻炼起来的。公司需要的就是这样有领导能力的“顶梁柱”，他是凝聚力、效率的保证。
19世纪70年代，巴黎近郊住着一位名叫彼埃尔的农民，妻子和三个孩子同他一起过着清贫的生活。他们辛勤工作，生活节俭，经过多年的积攒，彼埃尔终于有了一笔不小的积蓄，然后用这笔积蓄买下了他们已经租住十来年的小农舍。
农舍虽小，却是红瓦白墙，屋后有一个精心调理的小花园，园里栽满了招人喜爱的各色植物。在把这幢小房子买下来的那一天，全家举行了一个小小的宴会庆祝了一番。
不久，德法战争爆发，彼埃尔应征入伍，因为他曾是一名技术精湛的炮手。不久彼埃尔的家乡很快陷入敌手，村民们都随着逃难的人群远走他乡。不过，法国人的一支炮兵部队依然占据着河对岸的高地，彼埃尔就在其中。
在一个冬日，彼埃尔正在一门大炮前当班。一位名叫诺艾尔的将军走了过来，用他的'望远镜仔细瞭望河对岸的小村庄。“喂，炮手。”将军没有回头，用尖利的嗓音喊道。
“是，将军！”彼埃尔应声答道。
“你看到那座桥了吗？”
“看得很清楚，将军。”
“也看到左边那所小农舍了吗？就在丛林后面。”
“看到了，将军。”彼埃尔得脸色煞白。
“这是德国人的一个住宿地。伙计，给它一炮。”
炮手的脸色更加惨白。这时的风很大，天气寒冷，裹着大衣的副官们在凛冽的寒风中打着寒战。但是彼埃尔的前额上却渗出了大粒汗珠。周围的军官们没有注意到这位炮手的表情变化。彼埃尔服从了命令，仔细地瞄准目标开了一炮。
硝烟过后，军官们纷纷用望远镜观察河对岸的那块地方。
“干得真棒，我的战士！真不赖！”将军微笑着看着炮手，不禁喝起彩来，“这农舍看来不太结实，它全垮啦！”可是，当将军回过头来却吃了一惊——他看到彼埃尔的脸颊上流下了两行热泪。
“你怎么啦，炮手？”将军不解地问。
“请您原谅，将军，”彼埃尔用低沉的喉音说，“这是我的农舍，在这个世界上，它是我家仅有的一点财产。”
服从命令是军人的天职，而且不应当有任何借口，即使你有天大的冤情，也要默默地做出巨大的牺牲。这一点，彼埃尔为我们做出了出色的榜样。
职场中有句老话：第一，老板永远是对的；第二，如果老板做错了，请参照第一条。这句话强调了老板对员工的绝对领导关系，意思是老板向你下达的所有指令你都必须执行。
在工作中，我们往往遇到这种情况：老板不愿意见一个人，或是不想接一个人的电话，就会告诉你说“他来找我的时候，就说我出差了。”虽然说诚实是做人的美德，但这时候你一定要听老板的话，如果你拒绝执行，肯定会得罪老板，并且可能失去工作。
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