我不是做HR的，所以招聘从来不是我的日常工作的一部分。为了简化招聘流程，提高招聘效率，收到的简历直接由我们的HR发到我的信箱里，由我来通知面试。就是说，我近来的招聘的人才不需要先接受HR的面试，而是直接到我的办公室来展示自己。
是的，这是比较头痛的方式，我不断的收到简历，然后抽出大块的时间给投递简历的人打电话。这时候我知道了我的HR部门的同事为什么每天会有做不完的工作。一通通知面试的电话最少要花费3-5分钟的时间。如果今天我收到了10份简历，就意味着我至少要花费半小时的时间来打电话。
就这样，我知道了写好简历的重要性!
1、简历一定要主次分明。
有个投递简历的小伙子，简历中工作经历非常的丰富，我的同事看过之后就把他的简历放在不通知面试的文件栏里。同时还嘟囔着：这么频繁跳槽的经历，不要！我好奇的把简历拿出来仔细的看了一遍。发现，其实这个简历里丰富的经历实际上发生在同一个公司里。比如在不同项目部门的经历，不同地域公司的经历等。每个经历都标注了准确的时间。我的同事之所以会看错，是因为简历里面所有的经历标题与这个公司工作的总标题一样大，并且在文件格式的设计上没有任何段落的缩进。这样这个简历的效果就是，这个人曾经有过频繁的跳槽经历！
在面试这个小伙子的时候，我问他：为什么如此设计简历，要知道我们差点以为他是频繁跳槽的人。小伙子回答说：“当时只想着要在一张A4纸上面完成所有的简历内容，格式变化会增加篇幅。”我后来建议他还是要注意格式，并且主标题和副标题要有字号的区分并加黑字体。
我的建议同时也献给求职攻略版面的网友们！
2、联系方式准确和醒目，尽量多写几个联系方式。
有的简历我要很用心的看才能找到应聘者的联系方式。记得有个简历的内容我非常的感兴趣，而且投递简历的人留下了2个电话。可是当我拨通电话的时候发现一个是空号，一个已经停机。令我非常的懊恼！最后我还是用简历上的E-MAIL地址给应聘者发了个邮件，邮件里我的签名有我各种的联系方式，目前这个应聘者还没有联系过我。所以，联系方式醒目会很容易得到优先的面试安排，联系方式的准确性可以使你的面试机会增加，而多种联系方式会让真正对你感兴趣的招聘者联系到你。
而且要注意，最好留下随时可以找到你的电话，比如手机号码。
我有个朋友，在简历的页眉、页尾、边框和其他很多地方都标注自己的手机号码，这也是我见到的最极端的例子了，呵呵。
3、工作经历要写的专业。
有个简历我看过之后没有明白应聘者到底适合做哪一项工作。因为很多对职位的描写和对岗位的定义过于宽泛而无法找到要点。后来我问这个应聘者为什么要这样设计简历的内容。她说，她现在只要能有个工作不在乎做什么，如果写的太专，可能会失去机会。我明白了她的心理，其实她想制作一个适应性比较强的简历，而忽略了专业性。我记得有个词是“一专多能”，意思应该是有一样非常专业的技能之外还有其他很多技能。基础仍然是一专。现在很多学校在招生的时候，为了吸引生源都会设立很多相互联系的学科，事实的结果是培养了很多适应性人才而非专业性人才。这种思维一直影响了这些学生的求职观念。似乎只要是跟我们学习的东西沾点边我们就可以选择就职。可是现实情况是，现在很多工作分工需要专业性非常强的人才，至于适应性应该是在专业性之后的要求，就是说人才足够专业之后再去做适应性拓展更符合客观的规律。
所以我的建议仍然是按照“一专多能”的思路去写简历。给阅读者人的感受是，在某特定领域非常的专业，