对于这个问题，我们专门采访了IBM的人力资源高级经理苏毅先生。他告诉我们说：这个标准根据职位的不同是不一样的。有些最基本的硬性条件，比如我们要求英文四、六级，你就必须满足；我们要求本科，你就必须满足本科条件等等。还有一些软性条件，比如研发专业，我们要求理工科背景，你是学文科的就不可以。另外，如果我们收了1万份简历，这些人我们不可能都把他叫过来面试，我们只招100人左右。怎么挑人呢？我们就通过他简历中的相关技能来挑，比如他有没有学过计算机，有没有作过相关工作，比如他的成绩，他的活动等等。还有这样的情况，他的情况不适合他投的部门，他又不愿意作其他适合他的部门，那我们也没有办法请他过来面试。
至于如何能够全面了解自己，SWOT分析、360度评价，职业测评等等能够有效地帮助你分析自己的方法做了详尽的介绍。或者你也可以到网络上去进行各种各样的测试，其中包括著名的霍兰德职业倾向测试、北森职业测评以及各种其他的职业性格测试、性格测试等等。根据这些测试的结果你将对自己有一个很全面的了解。
全面了解了自己，找到了对方的需求，同时也对“供给”、“需求”关系作了一个初步的分析之后，你接下来要做的事情就是将自己的东西，通过简历表达出来。这个时候你不必考虑其他任何其他的因素，你唯一要考虑的就是将你所做过的事情全部都表达在你的简历里面，当然长度不要超过两页A4纸，其中以长度为1.5页为最佳。在进行这样一步骤的时候请注意两个前提条件：
第一，在大致行业方向与你要申请的职位相同；第二，尊重事实，描述事实。
有人说简历是“Your life on a A4 Paper”，说得不假。这句话有三层意思，第一，你想要别人通过简历来了解你的话，你应该将你的所有信息都包含在你的简历里面；
第二，这张A4纸可能改变你一生的命运；
第三，你应该将简历的长度控制在一页A4纸左右。于是，在写完了1.5 – 2页纸的简历之后，你要做的事情就是为某个具体的职位（Position）来量身定做一份简历，这份简历的长度应该控制在一页A4纸左右。我们把这个过程叫做Customize。而你“个性化”简历的依据就是该具体职位的Job DE.C.iption。将简历中与该职位相关的信息保留，将不相关的信息删除，或者是转换成相关的信息，这个过程是简历制作过程中最重要的一步。对于一个不同的职位，你必须写出不同侧重点的简历，尤其是对于职位不同的简历更应如此。
简历做完以后，你接下来要做的事情就是写求职信，即Cover Letter。求职信并不是每个公司都要求求职者必须提供的资料。但是根据我们调查和研究结果显示，有求职信的人比没有求职信的人在获得面试的机会上要多15-30%左右，尤其是当应聘者是一位初涉社会的校园“新鲜人”的时候，一份专业、正式的求职信往往能够一下子抓住HR们的眼球。因此我们极力推荐每一位求职者都要准备一套好的中、英文求职信。在写求职信的时候，请参照我们在求职信篇的内容。其中有很多信息，例如HR经理的姓名，公司的联系方式，公司的企业文化、理念等等宝贵的信息都将为你的求职信增色不少。
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