HR如何筛选应届生简历
1. 名校有优势。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是首选。
2. 专业很重要。如果你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务等专业最有优势，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。
3. 学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划比赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够帮助你的简历加分，也能在面试中为你加分。
4. 自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点，如能用百来字表明你的优势或特点即可。
最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业规划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就寻找自己的兴趣所在。如果犹豫不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于未来，做长远规划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。