年近四十的老蔡，最近就在犯愁。在公司待了10年的他，身居主管的职位也已经快5年，虽然他很清楚自己的职业生涯已经封顶，但是危机感却越来越强烈。
原来，老蔡发现，近年来公司招进来的新人一个比一个年轻，一开始是80后，然后是90后，这不，前几天居然还进来了一个00后！看着00后妹纸在自己眼前微微一笑打招呼，老蔡很慌，但也只能脸上笑嘻嘻、心里。
随着年龄的日渐增长，老蔡其实也深刻意识到，自己早就被踢出职场主力军的队伍，别说继续升职，以目前的情况，不被活蹦乱跳的小年轻们挤出去，就已经很谢天谢地了。
现实多么残酷，那么，面对形形色色的新人们涌进，职场老人该如何是好？
1、首先当然是要保住自己的竞争力，如果还需要继续赚钱，那就不要被年龄束缚，本来在年龄上就没有优势，停滞不前岂不是在自杀？
2、如果是你在带新人，也别不肯带，该教的还得教，因为下属的水平直接体现了你的各方面水平。好好教，或许还能迎来你的职场第二春。
3、带人也要学会挑人。有的新人会虚心学习，人品性格也很好。但也不乏有一些不听话的，总想按自己的路子来。更有一些表面看起来很乖很老实的，实际心里却打起了小算盘，工作不好好做，能力不好好提升，还想反过来扳倒上司。
4、该向年轻人学习的，还是要虚心学习。职场老人在思维和方式上很容易固化，而新人最宝贵的一点，就是他们的新思想、新做派，能为企业或团队带来新鲜血液和活力。无法否认的是，职场老人确实在这方面赶不上小年轻。