刚走出校园时，意气风发，踌躇满志，总觉得能力是最重要的，自己一身本领和满腔热血，足以驾驭好工作，成为职场的焦点；后来，经历了职场的勾心斗角、惊心动魄，搞定人情关系似乎显得更重要；再往后呢？晋升，职位、社会地位的变动，会让之前你觉得重要的一切瞬间崩塌。
所以，到最后，职场中最重要的是什么？
我对这个问题的回答比较直接：职场中最重要的不是能力、人脉、所受的教育，而是态度。为什么？因为态度对了，就不会走错路，不会吃大亏，即使你没什么成就，你还是一个很好的人。
我们总说“修身、齐家、治国、平天下”，殊不知这句话还有一个很关键的前缀，就是“诚意、正心”。如果反推这个顺序，逻辑关系就会明朗且易懂。
你想平天下，先把自己的国家治理好；要把自己的国家治理好，先把自己的家管好；你想把自己的家管好，先把自己管好；如果你想把自己管好，先把自己的心管好；那如果你真想把心管好，你先要把自己的态度摆正。态度摆正，就要学习、多问，格物、致知，等等。
曾国藩是这么说的：“敬以持躬，恕以待人”，“敬”是对自己严，“恕”是对别人宽，为人处事就这么两个字。
但多数时候，你看到的大多数人，都是“从来不责备自己，对别人严，对自己宽”。
先来说“敬”，如何对自己严苛。
“敬”可以延展为“慎始敬终”，无论你从事哪个行当，这点都极为关键。“慎始”，想清楚再开始；“敬终”，一旦开始了，就要扎扎实实，落地执行。
我总跟我团队的人说，你们都是聪明人，受过很好的教育，拍脑袋都有可能得到百分之八九十的正确的答案；但是拍脑袋并不能保证落地。
所以，对于特别聪明的年轻人，我只要求一个词，“落实”，两个词，“落实、落实”，三个词，“落实、落实、落实”。
“敬”是对自己要求严，而对别人的一个核心、正确的态度，是“恕”。大致分为三类：
第一、宽恕、饶恕。站在别人的立场，为他的错误找可能的理由，然后宽恕他。
第二、功不独居。这点我之前有强调过，不要只顾自我闪耀，一定要学会跟他人分享功劳和荣誉。你得到了所有的镁光灯，让别人怎么活？别人都活不了，你又能独活吗？
第三、过不推诿。就是字面意思，出了问题要主动承担，特别是你当了领导之后。
“敬”和“恕”虽然很重要，但绝不是成事的万金油。反倒有一些副作用，需要惊醒。
回望我的成长背景，协和八年，麦肯锡九年，走向领导岗，创立华润医疗。这一路走来，秉承着前面说的“敬”字，似乎没有出过大的纰漏。但是你想，要你十几年几十年如一日这样，那人会疯掉的，你会陷入深深的焦虑。
当然，克服焦虑，我也有几个特别好用的法子，供大家参考：
第一、想办法把自己变得很忙。这样你还没来得及焦虑，就马不停蹄地去干另一件事了；
第二、培养专注力。这段时间我不想其他的，先把手上的事情做掉；
第三、培养一些能够克服焦虑的非工作习惯。比如跑步、喝小酒、写毛笔字、阅读一本有意思的书，战胜焦虑症。
那么“恕”这个字呢？有没有什么副作用？
当然有，持续地实践这个“恕”，会苦了身边人。跟随太久会成为“自己人”，然后你会用“敬”字去对待他们，希望他们跟你一样静对猛虎，未雨绸缪并操持好一切，受到严苛的对待，叫苦不迭。
职场——没有硝烟的战场，每个人几十年的职场之路，光鲜坦途总是有的，但平庸波折才是主旋律，个中滋味，只有自己体会。也正因为如此，每个人认为的职场中最重要的品质，会略有不同。
但归根结底，而在我看来，职场最重要的品质，是正确的态度，什么是正确的态度？“敬”“恕”，对自己严，对别人宽。
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