可能1：招聘有水分，职位无中生有
有时候，企业会在一些开放的招聘网站发布招聘信息。但是在发布必要的招聘岗位信息之后，也会额外添加一些本身没有人才需求的招聘岗位信息，更有甚者，在并没有这个职位的情况下也发布莫须有的招聘信息。
企业之所以这么做，一方面是出于储备人才的需要。即使这个职位目前并没有空缺，可是在人才流动频繁的今天，提前收集符合职位需求的人才信息总是有备无患的。另一方面，企业也可以通过多个职位招聘关键词来提高应聘者搜索到本公司招聘信息的概率。比如说，公司本来只招聘秘书，但为了让更多人看到公司在招聘平台上发布的招聘信息，额外又添加了招聘文员、行政、文案策划等职位。可想而知，这样做必然会让更多有类似求职意向的应聘者注意到公司的招聘信息，从而提升招聘到合适人才的成功率。
可能2：招聘是幌子，宣传才是重点
也许很多求职者都对这种无良行为有所耳闻或者亲身感受过。企业本身并没有招聘计划，但又发现在招聘平台发布招聘信息是一种不花钱或者远远低于广告费的宣传方式，于是也装模作样地挂出招聘信息来迷惑求职者，吸引他们关注自己。即使求职不成，也对企业留下了印象。
站在企业方的立场，这种行径无可厚非，没准还会被称为有创意。可是站在求职者的立场，这可就称不上是多么光彩的事情了。毕竟每一个求职者都是认真地准备简历，付出真诚和辛苦来试图养家糊口。以招聘为幌子，让求职者空欢喜一场，短期的确可以达到宣传的目的。不过如果一而再，再而三的使用这种伎俩，只会让该企业的坏口碑在求职圈口口相传，最终受害的还是企业自身。
在此，也建议每个求职者多做调查。遇到大规模发出多个招聘职位信息的情况，先别急着发出简历。调查一下这个企业去年是否也挂出过同样的招聘信息，如果答案是肯定的，那么很有可能就是上述情况。
可能3：招聘不正规，直接被Delete
你别笑，这种事情不是没有发生的可能，笔者就曾亲眼见识过这种行为。因为招聘的是短期兼职，所以并没有走正式的招聘流程，而是办公室的工作人员在招聘邮箱随便浏览了一下。时间宽裕就耐心看看简历，邮箱满了就把里面看着可能不靠谱的邮件直接删掉，很多求职邮件就这样被送进了垃圾箱。
可能4：人在求职，总要陪练N次
有句话是这么说的：没有被浪费的机会，它从你这里溜走，才有可能被别人抓到。所以人在求职，我们都免不了要做几次炮灰，而最终也一定会得到别人做炮灰没抓住的工作机会。每个招聘岗位都会有一段时间的简历投递期，这时候，企业的招聘邮箱会迅速被成百上千封简历塞满。如何才能在茫茫简历海中脱颖而出？有时候，我们需要能中彩票的好运。
如果简历投得太早或太晚，甚至你的简历被审核时正好赶上HR心情不好，都有可能丧失机会。此外，企业也会优先选择某个渠道提供的信息，比如内部人员推荐。别抱怨中国是一个人情国家，不按规章制度办事。对于企业来说，别管人是怎么招聘到的，好用就行。
可能5：不按要求办事，没回音怪谁
在招聘启事中，常常可以看到会注明“请勿以附件形式投递简历”。可有的应聘者非常有个性——我的简历我做主，简历就用附件形式发送。这种做法还期盼着对方给你回音，未免有些不可理喻。
既然已经表示简历需要粘贴在邮件正文中，那有可能是招聘邮箱有自动屏蔽系统，有附件的邮件就会被自动屏蔽；又或者是企业网速不稳定，碰到简历附件下载半个小时还不能打开，估计再好脾气的HR都会抓狂。
还有就是直接忽略招聘启事中的特别要求，比如户口、学历、工作年限等也可能直接被HR否决。因为自己的粗枝大叶被拒绝，我都替你感到可惜。
可能6：庙小容不下大佛，您慢走
现在有很多海归回国之后发现找工作并不是一件很容易的事，原因就在于此。一般情况下，高学历就意味着高薪好福利。可是如果本科生就能做的工作，为什么要让需要额外支出更多成本的硕士、博士或者海归来做呢！
可能7：意外，这真的是意外
生活就是一出电视剧，可又远比电视剧更狗血。有时候，你要能力有能力，要学历有学历，美貌与智慧并存，可就是求职不顺。遇到诸如你的简历在对方电脑上显示的就是乱码的情况，我只能这样安慰你：上帝之所以没让你获得这份工作，是因为他正在为你制造更好的工作机会，所以别难过更别气馁。好工作正在来的路上！