上星期，一个朋友跟我说，他要辞职了。
我觉得很奇怪，这位朋友可是出了名的忠诚。
同样毕业四年，身边的人工作都换好几次了，就他，一次都没换过，并且也从没听他抱怨过工作。
怎么现在突然的就要辞职了？
抱着一颗八卦的心，我问了朋友原因。
朋友告诉我，最近部门来了一个同岗位的新人，参加工作比他晚一年，午休时间闲聊，他不小心打听到了新同事的工资，竟然比自己要高2k。
朋友表面不露声色，可晚上却在床上辗转反侧：为什么自己一个为公司尽心尽力了四年的老员工，工资还比不上刚进公司的新人。
想了一整夜后得出的结论是：这是一家垃圾公司，还是要先溜为妙。
于是第二天就在老板桌上放了一封辞职信，现在正在工作交接阶段。
我听完哈哈大笑后，一本正经的告诉朋友：你们公司是不是垃圾公司我不知道，但我觉得你自己本身的问题就挺大的。
Part.1
新员工工资比老员工高
是普遍存在且合理的
朋友判定他们公司是垃圾公司的主要依据，是老员工工资竟然比新员工还要低，觉得很不可思议。
可事实上，这样的现象是普遍存在的。相信很多人都有过这样的经验，刚毕业在一家公司工作了一年后，发现新招的应届生工资，竟然比自己高很多；
作为HR，我也经常遇到这样的情况，老员工离职，要招新人，给的薪资必须比原来的高一点才行；
甚至在某些公司，和自己同级别的员工离职后去了别的公司，过两年再回来，工资直接翻倍，还能成为自己的领导。
现象存在了，而存在即合理，那么这种现象的合理性在哪呢？
首先要明白的是，工资的高低从来都不是以工作经验，而是以你能给公司创造的价值为标准的。
经验丰富，只是价值的一方面，而更多的价值，应该体现在创造力、学习能力、解决问题的能力等等，这些都是跟工作经验没有直接关系的。
新员工高出的工资，大多都是体现在这些方面。
在很多人眼里，老员工比新员工有着很多天然的优势，比如对公司历史和业务熟悉，拥有一定的人脉和资源，学习曲线短。
可其实这些所谓的优势，在另一个角度讲，也是老员工劣势，比如会造成思维守旧，墨守成规，缺乏创新意识和学习动力。
老员工不一定就真的比新员工更有价值，所以一家公司出现新员工工资比老员工高的情况，一点都不奇怪。
Part.2
时刻清楚自己的价值
才能获取自己想要的价格
在经济学里面，有一条定律，叫价值决定价格。其实在人才市场里，这条定律同样适用。
朋友的工资比新员工低，是因为自己的价值比新员工要低吗？
不一定的。每个人的工作经验、学习能力、创造力等，加起来形成自己的价值，这些价值放在开放的人才市场，就会形成价格，也就是公司愿意给你的工资。
但要注意，这是在开放的人才市场。
一般情况下，一个员工的价值是随着工作经验、解决的问题的能力不断上升的，但在封闭的公司里，很少有公司能做到，给内部员工的价格也随员工的价值同步上升。
封闭市场都有滞后性。
这也是为什么朋友的价值不一定比新员工低，但价格却比新员工低很多——就是因为朋友处于封闭市场里，价格有相对于价值的滞后性。