可以毫不夸张地说，人力资源部的前15秒简历审查时间是给了工作经验栏。
只有当工作经验符合岗位要求时，人力资源部才会花100秒阅读个人信息、自我评价、教育经验等等。因此，工作经历描述的质量决定了获得面试的机会。
那么，你如何使"工作经验"看起来更有吸引力呢？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息来展示工作能力呢？小编觉得你应该避免使用直白的描述自己的工作经历，要遵循"用关键词、数字和结果说话"的原则。
用关键词说话：什么是关键词？一般关键词是"团队意识、创造力、抗压力"等等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。有些职位有特定的关键词，比如"营销意识，速度"等等。因为前15秒HR浏览简历实际上是对关键词的扫描，你可以花更多的时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接收和传递更为敏感，并对工作能力进行量化，从而使对能力的抽象描述变得清晰。例如，我们可以尝试将"优秀的书面表达和沟通技巧"改为"帮助1500名用户写了专业术语指南"。
用结果说话：结果就是能力的体现，在简历中对结果的描述应该体现程度化。例如，我们可以尝试将"帮助客户解决需求的成功案例"改成具体的操作以及取得的结果，详细的结果可以更好的体现你的能力。
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