大学刚毕业的朱小姐一年换了11份工作，这种逃避工作的行为，伤透了家人的心。而朱小姐自己也苦闷不已，她说自己实在找不到一份喜欢的工作。
工作不顺心就甩手而去；遇到一点挫折就炒老板鱿鱼；一年跳槽多次，换份工作就像换件衣服……如今，越来越多的年轻人就这样频繁跳槽，在上岗、失业、重新求职这几种状态中转换得“不亦乐乎”。
频繁跳槽 一年换了11份工作
朱小姐人长得不错，如果工作认真肯干，对她来说找工作并不太难。可是，她的每份工作都干不长久，并不是单位解雇她，而是她自己呆不下去。
朱小姐今年23岁，去年7月大专毕业后的近一年时间里，她接连换了11份工作，在每家单位工作的时间平均才1个多月。
据悉，朱小姐找到的第一份工作，是在一家公司从事行政管理。刚开始她对新工作充满热情，但很快就觉得行政工作缺乏挑战和变化，每天只是重复一些分发文件、撰写材料的简单劳动，这让她产生了厌倦情绪。3个星期后，她递交了辞职报告。此后，朱小姐又先后在另外10家单位干过文秘、前台接待、营业员、业务员等职业，最短的时候只干了1个星期，最长的也没超过两个月。
对此，朱小姐的说法是，刚到一个新单位时，她觉得同事、老板对她都挺好，可过了不久，周围的人对她就不像开始那样热情了。她认为这样的环境对自己是一种折磨，于是便另谋新职。
然而，频繁跳槽并没有给朱小姐带来好心情，反而让她感到情绪焦虑，“我现在根本没办法静下心来好好工作，只要在一个单位干上几天就想换新环境，不然就觉得心烦意乱。”不仅如此，考虑换什么工作、能不能换到更好的工作，一连串的问题还经常搅得小朱心情烦躁，睡不好觉。
跳槽太频繁 反成求职“绊脚石”
“你跳槽这么频繁的原因是什么？”几乎每场招聘会上，马伟明都要遇到这样的问题。学平面设计的马伟明也是一位频繁跳槽者，毕业两年多，换了5家公司。而从上一家公司辞职以后，他已经在家待业3个多月了。为了尽快找到新工作，最近他频繁往返于各种专场招聘会。然而，跳槽过多的经历却让他几次遭遇尴尬。很多次递上简历后，招聘方都向他提出了跳槽为何如此频繁的疑问，还有一些单位以跳槽太频繁为由，直接将他拒之门外。“以前，我觉得在这么多公司工作过的经历，可以让自己显得工作经验很丰富，没想到现在成了应聘的‘绊脚石’。”
对一些人员频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大制衣有限公司招进5名大学生，干了不到3个月都走人了。公司人事部经理姜先生说，一些大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。“认识社会、了解社会也是一种学习，这个‘学费’通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。”姜先生无奈地表示，在以后的招聘中，他们会关注应聘者的“稳定”程度，而不再一味地要求相关工作经验。
专家建议 求职者当及早认准目标
刚刚毕业就频繁跳槽，在绝大多数家长和老师眼里，是不可理解的行为。对此，职场专家表示，现在就业已经完全市场化了，工作不满意选择跳槽无可厚非，但是，频繁跳槽并不可取。据职场专家分析，目前跳槽者比较集中于35岁以下人群，主要是两类人：一类是刚工作1年左右的职场新人，大多是大学毕业生，很多人迫于就业压力，选择先就业后择业。工作后常常是边干手头工作，边谋划着跳槽事宜。第二类是积累了一定工作经验的职场熟手，这类跳槽者多是职业发展遇到问题时，就通过换单位、换职位、换个环境来走出眼前的困境，或者寻求更高层次的发展平台，寻找更适合自己的职场定位。
职场专家表示，工作不稳定，其专业技能、经验就无法得到有效加强，而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建，将导致其求职情况不容乐观。
“有些人换了多份工作，如今一事无成。好比他在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。”职场专家认为，在职场的成长，要从阶梯的最低一级拾级而上，一步一步地往上走。求职者应及早对自己的职业做好规划，认准一个为之长期奋斗的目标，沉下心不断地努力工作，一步一步向目标走。
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