我们每天都在工作中忙碌，在这个工作中，有项目丰收的喜悦，也有领导对你能力的认可，同时也有工作的痛苦。有一位朋友跟我谈过这样的事情，说他当时很年轻，不懂事，因为说错了话，老板强迫他离开一个好的领导者，同时，他也主动离开了。这份工作是连续十几次面试的机会，但他仍然后悔。
事情可以简单地说，就是在当时的工作报告中，他没有告诉自己的领导他发现的问题，老板听了之后很高兴，然后被老板慢慢地试着劝阻，因为老板觉得这么简单的问题，就像上级没有发现的，是不是工作中的价值丧失了？"其实，我朋友的初衷是补充领导讲话的遗漏，以后的发展确实是不可预测的。这就是职场啊，不仅要学会做事，还要学会做人。
这直接导致了我的朋友在接下来的工作中越来越大的心理压力，他主动失去了这个难得的实习机会，所以我们应该思考如何避免工作中的这些压力和问题。让我告诉你三条心理学定律，向你告别职场的困境。
第一：特雷默定律，不要自寻烦恼
这个定律是由英国管理学家特雷默首次提出的，主要内容是每个人的才能都不一样。在雇用人时，要注意他的长处。合适的职位可以让你发光。
我们都知道一个观点，择业比就业更重要，事实上的确如此，适合你的工作必然给你带来成就感，成就感则更激发你的动力。而那些胡乱选择工作的孩子，总是弄得灰头土脸。
第二：卡贝尔定律，学会适当的放弃
这个定律是由美国企业家卡贝提出的，主要内容是指，当我们学会放弃一些不属于我们的东西时，我们就会得到一些创新的灵感，以得到我们真正想要的东西。
事实上，我们工作场所的压力往往来自我们不正确的坚持和错误的方向，所以最好是放下头脑，考虑总体规划和漏洞，如果我们放弃总体规划和漏洞，我们可能会事半功倍。
第三：杜利奥定律，学会以积极的心态去面对工作
这个定律是由美国自然科学家杜利奥提出来的，他指出你的情绪决定你的状态，积极的情绪可以使一切都处于良好的状态。
事实上，一个整天郁闷的人对他的工作会有任何热情，即使他得到一份好工作，他也做不好，相反，积极心态的人不仅会激活气氛，而且还会有积极的思维逻辑，这些人往往是潜在的股票，最重要的是我们在工作中会受到各种打击，但积极的态度肯定可以让你利用风浪。
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