巨蟹座常常认为遇到一个好的领导后自己的工作状态就会改善，但这个理想终是难以实现。
避免感情用事
巨蟹座是很重视情感互动的。即使在工作中，也往往比别的星座更看重是否与同事老板合得来。如果一份工作虽然薪水很好，但是人际关系却很冷漠，会让巨蟹们分外难受，试图脱离开。而有的时候，也容易因为这一点而被其他人滥用了好心。巨蟹们尽量要把生活的态度和工作的态度分开，这样才会有更大的成就。
情绪绊脚石
感情用事
巨蟹座是一个很容易感情用事的星座，不管是对人还是对工作事务，容易有自己的观点和行事原则，只是这里面夹杂了太多的理想因素，在职场之中，虽然我们并不建议用情动人，但是在巨蟹座身上反而容易显得特别真挚，当巨蟹座发挥自己关怀、敏感、细腻、灵活的商业头脑时，是最容易出彩的时候，以理服人的同时也能以情动人，对日后的升职加薪带来了良好的机遇。
情面抉择
对于想要掌握实权的巨蟹座来说，你首先就要摆脱自己的“妇人之仁”，这对男女都是需要提醒和警告的。因为当别人抓住你心里的软肋，很容易对你造成威胁。但是当你抛开感情用事的低级巨蟹座思维时，你将得到更多属于你的财务，不管是人际还是事业，别人总归看到了你王者风范，在星座中，巨蟹的商业头脑是很强悍的，只是你要拜托你的情绪左右，方能成就大气。
安泰效应
安泰效应：大力神安泰有个致命弱点，离开大地母亲后便会失去一切力量，他的敌人利用安泰的这一弱点将他杀死了。心理学上，将这种一旦脱离某项条件就失去某种能力的现象称为安泰效应。
对于蟹子来说，他们就像安泰，只有获得同事的回报，才能拥有释放母性之爱的力量。但在职场，谁会像单纯的蟹子，一开始就全心全意地付出呢?毕竟职场人际关系不比一般人际交往，里面涉及的利益之争比较激烈，因此职场中人可能加强心理戒备，不敢轻易回报同事给感情。
初识同事，蟹子不必太热情主动地关怀、体贴他们，和新同事保持一定的距离有利于保护自己，而且还可以避免造成过大的反差。也许源自性格里的天生母性，蟹子对待陌生人就很好，而且他们也不区分职场交际与私下的交往，因此容易一开始就对新同事太好，将自己引入被动的地步。所以说，蟹子要有些自我保护意识，和新同事保持距离是相当必要的。
蟹子以真心待同事，同事不能回报以同样真诚时，蟹子不要一下收回全部关怀，大可慢慢疏远。突然的远离，当然会让同事心里有想法，但是慢慢疏远却神不知鬼不觉，同事感觉不到前后的剧烈反差，心里自然也不会有什么想法。
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