案例：
人物：王先生
主要经历：王先生在一家公司已经工作六年了。大学毕业之后王先生就进入了这家公司，从一个小小的业务员到现在的销售部主管，他为公司付出了很多心血。尤其是担任主管这两年，王先生任劳任怨，干的活比销售经理都多，业务成绩在公司数一数二。还有一点，他对公司忠心耿耿，很多和他一起进公司的人早就跳槽了。这么玩命工作还不是为了有朝一日能够升职加薪。
问题：一个月前，公司的销售经理辞职了。看看周围那些和自己同级别的，不是没有自己资格老就是没有自己业绩出色，王先生感觉销售经理之职非自己莫属。可谁知道老板居然从其他公司挖来了一个30来岁的MBA担任销售经理。眼看到手的升职加薪就这样泡汤了。王先生觉得老板对自己很不公平，难道这些年他来对公司的贡献老板就没看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。
职业顾问分析：
在王先生看来，自己为公司奉献了六年的青春，业绩也很出色，销售经理的职务理应非他莫属，老板从外单位另聘，是对自己的忽略，对自己的不公平，并因此产生了失望情绪。专家认为，像王先生这种情况，我们不能简单的判断就是老板对他的不公平，是老板的失误，还有可能是因为王先生身上存在某种阻碍他升职的软肋。比如个性气质不符合目标岗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。
拼命工作却不能升职，相信不会简单的只是老板的过失。如果是自己的问题，那就不是靠跳槽就能解决得了的。专家建议王先生对自己的职业能力做一个全方位的专业评估，找出不能升职的关键问题。然后根据自己的情况做一些职业能力修整，提高自己的竞争力，以期尽快升职。
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。
当然，以上都只是从理论上说的，属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同，他需要的升职诀窍也会有所变化，这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。
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