聊起鸡肋，大家都会想到曹公的那句“食之无味，弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场，在职场当中，也存在很多“鸡肋型”员工。
他们往往具备较强的能力和潜力，却因为某些原因总是关键时候掉链子，每每在胜利在望的时刻止步不前，逐渐成为领导眼里“弃之不忍，留之无用”鸡肋般的存在。
鸡肋型员工主要有以下三种：
一、差不多型员工
典型特征：一个任务本可以轻松完成八九分，却因为凡事差不多的心态，以及缺乏对细节的关注等原因，而影响最终的结果。
危害指数：★★★☆☆
知乎上有句点赞量很高的话：一个凡事只求“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生。职场也是同样。
朋友曾给我讲过这样一件事：自己部门新来的一个实习生，能力很强，交待下去的任务可以很轻松地完成八九分，却因为缺乏凡事做到极致的心态，总是因为一些很细小的错误而影响全局。</