刘睿是学文案策划的，在上学期间，他曾与同学在一家小型传媒公司实习，可由于自身能力与公司要求相差甚远，因此实习结果很不理想，没过两个月便辞职了。而与他同时实习的两个同学，由于工作能力强，其中一个人毕业后被留在了传媒公司，另一个人则去外地打拼，被当地一家媒体录用。大学毕业后，刘睿到一家大型私企应聘文案工作，可由于实习经历不足，他便把其他两位同学的经历加到了自己的身上。
“我以前跟同学一起在媒体单位实习过，我们当初写了很多大稿子，都发表了，还受到了好评……现在我同学有的在南方某杂志社写时评，有的在本地做编辑……我们采访过很多知名人士，有商界精英、社会名流……我们发表过很多知名稿件比如XXX（以下列举了很多文章），主管很看重我们的……”
“你所说的‘我们’，是指你自己还是你同学，或是你们合作完成的？”面对HR的“深究”，刘睿含含糊糊地说：“是我同学写的，不过我们的水平都差不多，像咱们日常工作中的文案策划，我是没有问题的。”
随后，HR让刘睿现场为一个活动做策划，要求只列出提纲即可，可刘睿做出的策划报告却不尽如人意，“时间太紧了，要是有足够的时间，我会做得更好……”结果，在第一轮面试中，刘睿由于“不真诚”，被刷了下来。
如今，很多大学生在求职应聘时，都会有“夸夸其谈”的弊病。他们向老师、前辈，甚至有一定求职经验的同学“取经”，把别人的经验、经历加到自己的身上，以增加自己求职的筹码。由于这些经历、经验非自身所有，所以当他们面对HR时，往往会言过其实。表面上看好像是在为自己加分，实际上却是在为自己“挖坑”。
“应聘者这些‘小把戏’HR都心知肚明，通过言谈举止、察言观色，就能大致判断出对方话语的可信度，基本能听出对方话中的‘水分’。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示，聪明的应聘者会扬长避短，把自己的优势适当进行“包装”，既不会妄自菲薄也不会太假，从而增加自己话语的可信度以及在HR眼中的分量，涉及某些与工作无关但HR却提及的能力，如果求职者没有十足把握，可以直接告知对方“我会，但是并不擅长”，这样，HR就会有一个“自我判断”。“千万不要夸大自己的能力，明明不擅长却说‘我能行’，这样一旦被HR发现，就会失去信任，即使能够得到这份工作，将来也不会有大发展。”
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