1、不要递交花里胡俏的简历，HR需要的是一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
2、不要说太多的自我介绍，3、5分钟HR不一定能准确判断了你，但是30秒内就能定格对你的第一印象。
之所以很快结束你的面试，是因为后面排队的人真是太多，HR只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后她会挑选请你进行复试；当你认为她给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。HR欣赏的是自信的人。你的岗位机会不是HR给你的，而是你自己争取的。
3、不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态。
这样给我一种“卖身”的感觉，公司请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是HR“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
4、不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。
HR不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；她不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果她收了，你会等待着我通知你）；不是她不给你面子，而是她不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是她没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，她希望你能够将它投给属于你的机会。
5、不要不敢说出和写下你毕业的学校。
无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
6、不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。
因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
7、不要不敢用眼睛看着面试官，你不敢瞧她的时候她就真的会瞧不起你。
面试的时候一定要面带微笑，充满自信。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了太多废话。
HR不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”。其实HR不在乎你说的是5000，还是1500，她们在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。她尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但HR喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。有些HR会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
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