有过实习经历的大学生们会发现一个问题：实习工资真的太少了。
相比做家教，实习工资的性价比很低；就算是外卖、地推或者是快递，挣得都比知名企业的实习生多。
这合理吗？不完全合理。但是如果你因此而放弃在大公司的实习，那就是大错特错了。
我第一次发现这个问题是我之前在知乎专栏里招实习生的时候，有小伙伴跳出来喊美世太吝啬了，给的钱太少了——15元/小时，还是税前。
略委屈的我，立即在HR圈子里调研起外企和咨询公司的实习工资大概是多少。问了一圈，下来除了耐克是20元外，其他主流外企的实习工资都徘徊在10元-15元/小时。
终于有位HR点醒了我：
你们美世做过调研的，我们的实习生工资都是按照美世的调研结果定的。
所以基本上可以确认：15元/小时，起码是外企圈子的市场中位值。这钱真还不算多，如知友留言所说，做家教或者送外卖赚得更多。
我实习那会儿是2004-05年。我选了一家做电商的互联网公司，嗯，不是阿里巴巴。创始人美国留学回来做电商，卖鞋子给外国人。14年前的实习工资也有2500一个月了，让我沾沾自喜了很久——那会儿很多毕业生一个月也拿不到2500。
但是说实话，如果能再活一回的话，我会争取去最好最有名气的公司去实习，不要钱也行。事实上，那家小公司在我毕业后，很快销声匿迹。除了钱之外，没有给我之后的求职带来任何帮助。
1 “我要什么”
好了，我改变不了大企业的实习生工资水平。我也没法拿家教和送快递的工资，来说服上司给在办公室里敲键盘的大学生小伙伴们加薪。
我只能反过来问一下大学生们：既然做家教或者送外卖快递更赚钱，为什么没有见到大家蜂拥去抢呢？为什么都看着大学生们拼死往MBB，宝洁联合利华去面试去实习呢？
如果你的回答是：同学们都去大公司实习，所以我也要跟风去大公司实习。我建议你再想想，实习是和毕业后的职业规划紧密相关的。没想清楚，实习都是浪费时间。
如果你毕业后希望去开一家创业公司或者接手家族的快递公司生意，和外卖和快递相关。那实习的时候去了解一下快递业和外卖业是很有价值的，帮助你增长在行业里的经验，让你能够站在业务员角度，换位思考。
如果你是师范生，未来是要做老师的，那我鼓励你去带家教，以后你要为人师表的，每一份家教都是有用的经验积累。
如果你未来是要走入职场的，民企也好，外企也好，国企也好。你需要知道自己要什么：眼前的钱，还是未来的职业发展前（钱）途。
打个不恰当的比方，实习是结婚前的同居，你要了解清楚你想去的公司是不是理想的对象。如果不是，你可以及时止损。工作后的求职更像是婚姻，你也可以止损，但是要付出的代价更大。
一旦连续几次短期内换工作，就会不可避免的被HR问到：为什么跳槽这么频繁？我遇到太多的小伙伴在咨询中提到，我选错了行业，我不喜欢现在的公司，但我也不敢跳了/跳不出来/跳出来代价太大。
实习让我们少走弯路。无论是谁，职场上都会犯错，错误早点出现，其实是好事。太晚出现的错误，我们往往已经无法补救。
下围棋的小伙伴都知道：终盘的错着是最可怕的，所谓一着不慎，满盘皆输，没法补救。就像在生活中，我们不希望被人指着鼻子说，他30出头，已经三婚毕业了。
实习是一个非常好的机会，让我们试错，让我们了解，我们想去什么样的企业，我们喜欢什么样的氛围。
2 “我能放弃什么”
懂得要什么，还要懂可以放弃什么。放弃总是很难的。
你喜欢互联网公司冲在时代第一线的刺激，你可能也逃脱不了来回试错换方向的郁闷；你喜欢咨询公司受人尊重薪水优厚，你可能也逃脱不了加班和客户各种合理不合理的要求；你喜欢国企吃完午饭睡一觉，然后来点下午茶的悠闲，你可能也逃脱不了薪水相当凑合的结果；你喜欢专车司机的自由随性，你可能也逃不掉饮食不规律的毛病。
知道自己要什么，也要知道自己可以放弃什么。
实习进入公司后，你围观公司的那些同事，他们有多少让你钦慕之处，大概率也就有多少心酸的地方。你想成为成功的白领，甚至金领，那就也要知道你需要付出什么代价，以及你能不能付出这个代价。
同样拿同居举例，平时谈恋爱时衣冠楚楚，同居的时候臭袜子满房间扔，你能不能忍？
能接受，很好，推进到婚姻；不能，止损。
对的，实习钱很少，同居耗贞操，但是我们能够通过这个机会去了解什么类型的企业和领导适合我们跟，适合我们加入。
3 “市场看重什么”
一个人的发展，既要靠个人奋斗，也要考虑历史的进程。
我见过实习生背着LV包来上班的，也见过刚毕业的小伙伴每天早上由家里管家开车送来的。我们身边不缺有钱人。
但对于大部分童鞋，都没有特别威武的背景和爸爸，当我们走入职场，找工作就是一个自我营销的过程，你要告诉别人：我很靠谱，请录用我。
不仅如此，你还要拿出证据——背书：
学历背书：
你是哪所名校毕业？能考进这样的名校，大概率上你是个人才；
公司背书：
你为哪些知名公司工作过，他们用你，说明你肯定有过人之处，大公司天然比小公司是更好的背书平台；
项目背书：
你服务过哪家知名企业，做出过啥让人印象深刻的项目，也可能成为企业看重你，招你的重要原因。
技能背书：
你会Photoshop，你可能是市场部需要的人才；你excel用得贼溜，那你可能会收财务部喜欢，你英语口语说得跟母语一样，欢迎加入欧美外企。
猎头背书：
有知名猎头愿意推荐你，也可以是良好的背书。有了猎头的背书，你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。对于大学生来说，指望猎头，不靠谱。更多的是靠学历和技能。
说句不中听的，很多小伙伴还在以考证作为点亮技能的方式，但对于外企和民企看来，人力资源证书，市场营销证书，甚至口译证书，都有些鸡肋。
如今市场千变万化，那些传统的考试早已不能完全满足企业业务的要求。你考个营销师出来，你就会社交媒体运营了吗？就会社群运营了吗？这些事情是做出来的，你自己没做过，单纯考证很难证明你有这个方面的能力（CPA不在此列，要去四大的，乖乖考证去）。
如果你在大公司有实习经历，随即就增加了公司背书和项目背书。这未来也许会成为某家你的理想雇主选择你的重要因素。
举个例子，在美世实习过6个月以上的小伙伴们，首先大概率有留用机会，美世在2015年之前是没有校招的，所有的初级岗位都是以留用实习生填补。
你不来美世实习，想毕业后来美世，几率就很低了。
你如果在美世实习了6个月，毕业时，即使不来美世，大概率其他人力资源咨询公司对你是有兴趣的，就是因为你在美世积累了一些经验。
你可以把美世换成更高大上的BAT，MBB或者P&G。你未来的职场路还会锦上添花。
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