“以前更多时候想的只是自己，现在要考虑团队协作，考虑不同人的需求。”中国的80后群体已超过两亿人，他们正在成为企业管理层中的新生力量。
“得知自己要当领导后，我感觉整个世界都灰暗了。”坐在记者对面的80后吴奕，虽然已经是联网时代(北京)科技有限公司(专业数据统计公司，本文简称CNZZ)业务拓展部门总监，但是一说话还是典型的80后时尚用语，“其实我是‘被升职’的。”
同样“被升职”的还有技术部总监小周。他的70后前任刚刚离职，离职前告诉他，已经向领导推荐他来接任。“我完全没想到，第一感觉是太意外了，太突然了。”然后，小周侧过身来小声地告诉记者，“虽然速度有点快，但还是有点儿终于熬出来了的感觉！”小周知道，如果他的上司不走的话，自己是不可能上去的。“我对未来有一个方向，只是没想到会这么快。”
按照人口普查数据统计，中国的80后群体已超过两亿人。从2010年1月1日开始，最早的一批80后开始进入“三十而立”之年�