自己交的社保和单位交的待遇不一样。
自己交的社保和单位交的待遇一样吗1
答案是不完全一样。
首先，自己缴纳的社保和单位给予的是不同类型的保障。我们每个月缴纳的社保费用旨在保障我们的基本社会保障需求。例如，养老保险是为了在退休后保障我们的生活，医疗保险是为了在生病时得到医疗救助等等。而公司给予的福利待遇则是为了激励员工的工作积极性和信心，让他们更好地为公司工作。
其次，自己交的社保和单位给予的福利待遇在金额上也是有差别的。职工自己缴纳的社保费用并不高，但可以享受到全面的保障；而公司给予的福利待遇则是按照公司经济情况和员工表现来决定的，在金额上也有所不同。
然而，自己交的社保和单位给予的福利待遇也有相同之处。首先，都是为了保障职工的基本生活需求。社保保障了职工的基本社会保障需求，而单位给予的福利待遇则是为了让职工更加舒适地工作和生活。其次，都是在法律法规的范围内实行的。
为了保障自己的生活和健康，我们不能只局限于缴纳社保和享受单位的福利待遇，健康也是非常重要的。因此，我们需要在日常生活中注重健康保健，预防疾病的发生。以下是我个人的一些健康保健经验：
首先，保持良好的作息习惯，合理安排时间。生物钟逆转、作息紊乱是导致很多亚健康状态的原因之一。保持固定的起床时间、睡觉时间和进食时间，健康的身体需要有规律的生活。
其次，注意饮食健康。多吃蔬菜、水果，少吃油腻的食物，饭后散步促消化。不吸烟、少喝酒。饮食规律，健康从口入。
再次，适量锻炼身体。适度运动可使身体产生各种有益的生理变化，如促进代谢、消除疲劳、增强免疫力、提高运动能力等。适度运动可是个人身体健康的保障。
最后，保持心理健康。心理健康需要经过长期的`心理训练，还需要良好的社会经验和心理平衡，没有严重的情绪波动。在生活中保持乐观、积极的心态，远离压力和负面情绪状态，这样才能保持心理健康。
综上所述，自己交的社保和单位交的福利待遇在保障职工生活方面有所不同。然而，健康保健对于个人和社会的积极意义不容忽视，坚持日常的健康保健是个人健康的保障。
自己交的社保和单位交的待遇一样吗2
自己交的社保和单位交的待遇不一样具体如下：
1、参保人员不同：
（1）单位交社保也就是职工医保，参保人员是在职的员工；
（2）自己交社保也就是交居民医保，参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等；
2、缴纳的险种不一样：
（1）单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，分别是养老；
（2）而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。根据相关规定，个人是无法缴纳其余的三险；
3、缴纳的费用和比例不一样：
（1）单位交社保后，上班族每月从工资条看到社保费扣了多少。养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照比例缴纳，而工伤保险、生育保险的费用全部由单位缴纳，个人不需要交纳。（全国各地缴费比例有所不同）；
（2）个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险，且所需社保费用都需要自行缴纳。
4、享受待遇不一样：
（1）一般来说，职工医保设立个人账户，每月都有一定金额的医疗费进账。此外上班族享有失业、工伤、生育三项保险待遇；
（2）而居民医保不设立个人账户，也就没有医疗费进账。个人没有失业、工伤、生育三项保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的`非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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一、个人交社保
个人交社保指交由个人自行缴纳的社会保险费用。在综合考量之下，个人交社保的优点主要体现在以下几个方面：
1、灵活可控：个人缴纳的社保费是由本人掌握财务，可以做到自主选择，遵从自己的经济情况进行调整。
2、补退随时：由于个人交社保与单位无关，所以在单位里停留时间短、突然离职等情况下，不会造成个人社保记录的多余花费，补助退款操作也相对简单方便。
3、权益更明显：由于个人权益的定义相对清晰，比如养老金、医疗费用等囊括范围相对广阔，所以在实用性上有更立体完善的效果。
但是，个人交社保也存在以下缺点：
1、费用较多：相较于单位交社保，个人交纳社保的费用要相对贵一些，需要从个人工资中扣除。
2、维护难度大：自己交社保需要自行办理手续、缴纳费用、累积记录等等，相对耗时工作较多。
3、风险较高：个人交社保，在有些情况下，可能会造成社保标准的不足，产生风险，尤其是对于发生了大额医疗费用或者重病负担的职工，可能会有财务困难。
二、单位交社保
单位交社保指由职工的工作单位承担的社保费用。选择单位交社保的优点主要包括：
1、费用减轻：单位交纳社保由企业承担一部分，可以大大减轻个人及家庭财务负担，特别是对于一些中低收入职工来说，有效地降低生活压力。
2、保障等级更高：单位交社保通常是综合社保方案，包含了基本的社保项目外，还会有其他的附加保障，如商业医疗保险等。
3、便于发放：单位会对员工的社保记录、费用机构进行备案和归档，有助于提高社保福利发放工作的准确性和效率。
不过，单位交社保也存在以下缺点：
1、无法掌握：在剧烈市场经济动荡和企业草木灰飞烟灭的情况下，企业被迫裁员或破产，将造成员工社保记录无法完全取回的.情况。
2、经济风险加大：另外，单位交社保由企业自行承担的费用也将增加企业的成本，很可能会直接或间接地影响员工。另外，一些不良企业可能由于财务困难而无法继续承担员工的福利，从而对员工福利保障造成不良影响。
3、社保标准不足：单位交社保中部分项目，如营养补贴等，并没有包括在内，对于职工来说，可能会丧失一定的直接和间接福利。
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