怎样和领导相处才不会尴尬，在职场中，人与人之间相处自然而不尴尬的关键在于建立良好的人际关系和有效的沟通，下属与领导是相处非常重要的，而且积极的态度也是必不可少的，下面看看怎样和领导相处才不会尴尬。
怎样和领导相处才不会尴尬1
一、聊天内容
与领导单独相处，一定要借机拉近自己与领导之间的距离，可以主动向领导示好，请教领导深层次一点的问题，一般的领导都有好为人师的虚荣感。在满足领导的需求上，也正好表现出自己积极上进的一面。
对于个人的近期情况，可以主动向领导汇报，让领导了解你的动向，从而改变领导对你的看法。
在聊天内容的选择上，也有三大禁忌：领导的私事不能聊；领导在意的事情不可主动说；敏感话题禁止谈。
二、聊天方式
领导毕竟是领导，不管在什么场合，人多人少，与领导相处时，都应该以领导为主体，领导有想要表达的欲望时，自己一定要配合和领导，充当好一个合格的听众。
领导没人主动说话时，可以借着周围的事情，来寻找领导感兴趣的`话题由此展开，从而自然而然地过渡到提升个人形象上。当然这个尺度不要进得过大，要掌握好一个度。
笔记倾听法对于聆听领导跟长辈，是非常有效的，和领导跟长辈打交道与跟同辈打交道不同的是，其实你很少有机会跟领导大谈特谈他的个人生活。
第一家庭信息，第二特殊爱好，第三重要事件，第四业余爱好，第五重要日期，第六你们谈论的一致之处，第七工作年限，第八居住地，第九出生地。
用这个笔记倾听法整理自己获得的信息，下一次跟他去交谈的时候，能够很容易回忆起关键点，自信地应对。
三、聊天态度
与领导聊天，不管是正式场合，还是非正式场合，都应该尊敬领导，因为这是作为一个下级最基本的礼貌问题。
赞美细节。哪怕你特别不喜欢你的领导，但他身上可能总有那么一小点是你欣赏的，那么你就可以针对这个点，来表达你对他的喜欢。请谨记在赞美时，一定要真诚来，千万不要违心而谈。
怎样和领导相处才不会尴尬2
01 领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。
02 领导如何对待你，里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了真正评比、晋升的时候，你却往往被晾在一边，这恐怕和你与领导之间的距离关系很大；
有些领导喜欢在公开场合赞扬你，但是在私下里对你却指责批评很多，这样的领导，往往是真心关心你的；
还有的'领导总是喜欢在公开场合指责你，私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题，但是在领导心目中，他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。
03 如何向领导汇报工作
领导事务通常总是比较繁多，因此领导的忙碌可想而知。有领导表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我当然相信。
在这种情况下，领导最适合做的，肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他，把问答题给他，把论述题给他，那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心，但是领导既没有时间，也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说，你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题，他也不见得就会认可你，他反而会觉得你在推脱问题，责任心不强。
04 一个人只有一个上级
如果上级的上级向你发出指令，要求你做什么，那么你必须向直属上司说清楚情况，免得他心中存有芥蒂。
在一些不规范的公司里，我们常常会发现这种不规范的管理情形。
但是无论公司管理如何不规范，我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话，必然造成人为的管理失误和混乱，而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。
正因如此，我们是不能越级汇报的；但是可以越级反映问题。
怎样和领导相处才不会尴尬3
将自己地位摆放过低，领导地位过高
在工作中，好多人在心理中将领导摆放的位置过高，导致了自己的位置变得过低，从心理建设上认为领导高人一等，这就导致了在见到领导的时候出现不自在的感觉，因为内心是拘束的，总是有种惴惴不安的感觉。
对自己业务的不自信
还有一种原因是对于自己工作或者业务的不熟练或者不自信。这种不熟练或者不自信导致了自己的心虚，特别是面临领导检查工作的时候，总是心里忐忑得厉害。而且有些非常熟练的`工作，也因为这种自我紧张而表述得七零八落的，惨不忍睹。这种现象的累计增加，就会导致自己非常不愿意面对领导。
性格原因
还有一种是本身自带的性格原因，再加上个人的价值观综合之后出现的一种现象。个人的性格偏于内向，而且价值观是那种不想出头，只要自己平平庸庸的就行，不需要引起别人的注意。这种类型的人，一旦面对领导，就有种被放在日光灯下照耀的感觉，无处藏身，让自己感觉非常的难受。
曾经的我也非常不愿意和领导在一起，总是感觉非常的不自在，但是经过一段时间的心理建设及自我锻炼，现在感觉进步了不少，虽然不像是电视剧中所演的那么自如，但是保证沟通交流稳定，自己的心理不别扭还是可以的。
做好自我的心理建设
首先，我们做好自己的心理建设，领导和我们都是处于同一层面的人，只不过各自承担的责任不同。将领导和自己的层次尽可能拉平或者略高也不影响，不断地给自己强化心理，让自己能够有底气去面对领导，并将自己的想法能够有条理地进行表述。
经过初步的锻炼之后，我们可以试着去找领导聊聊天，取取经，向着朋友的方向去交流，但是这里并不是完全是你的好哥们的模式去相处，毕竟是我们的领导，该有的尊重和说话的方式还是需要注意的，所以在交流的时候掌握好一个度。
扎实自己的业务能力
职场还是一个看业务能力的地方，虽然业务能力不是我们唯一晋升的考评标准，但这是非常重要的一环。只有自己专业业务能力过硬，可以处理各种业务问题，那么我们站在这个领域就能够成为一个“专家”，足够让我们有勇气去面对任何人。
因为自己有信心去应对别人的考核，更有自信自己在这个领域是拔尖的，具备这样的条件后，我们在同领导交流的过程中就会变得比较自然，也就不会出现那种心理上的别扭感觉了。