领导厌恶你了有什么表现，每个职场人都知道，在工作中能够得到领导的赏识和支持，那必然能更好地发挥自身价值，但被领导排斥和冷落，那肯定会成为一种阻力。下面来讲讲领导厌恶你了有什么表现。
领导厌恶你了有什么表现1
1.不正面接触，安排工作通过别人传达
在职场中，如果领导给你安排工作任务时，不是直接亲自传达给你，而是选择通过其他同事代为传达指令，再加上这种情况经常发生的话，那么久说明了领导不愿意和你正面接触，是讨厌你的征兆之一。
要想扭转领导刻意疏远的局面，就要先从自己身上找原因，是不是自己做了什么让领导产生误会的事情，还是自己说错了什么话，让领导产生厌恶，不愿意再与自己有更多的接触，如果不找出原因，任由这种情况发展，就容易导致误会越来越深，这也必然会对自身的职业发展产生不小的阻碍。
2.无论工作好坏，概不表态
领导讨厌你的第二个征兆就是无论你工作好坏，领导一概不作表态，对你放任不管。职场上，大多数的职场人都不喜欢被约束，不想被领导管。
而当领导几乎对你放任不管时，一般分为两种情况：一种就是对你的工作能力非常信任，放心让你自己处理工作；另一种情况则是对你产生了厌恶，不是你不想被管，而是领导不想管你。
其实，每个职场人都希望自己的工作能做出成绩，不过，在完成工作时遇到困难，出现失误也是难免的，可如果领导对其好坏不提，做好了不夸奖，做坏了不批评和指导，那就是不在乎你的表现，时间长了，你就会被慢慢地边缘化，就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中，把自己的时间浪费了。
3.不耐烦，爱答不理
相信大家都知道，如果一个人对你表现得不耐烦、爱答不理，那八成就是讨厌你了。因此，当领导在面对你说话或是汇报工作时，态度很不耐烦，甚至不想多听你说一句话，那你可就要多加注意了，这足以说明领导已经对你有所厌烦。
要知道，如果领导长期对你保持爱答不理的态度，那自然就不会将重要的工作交给你，升职加薪就更是成为了奢望。所以，你一定要找到合适的'机会，旁敲侧击，看看是不是自身存在问题，如果是，就及时改正，不然每天和领导抬头不见低头见，日子会很难过。
反之，如果不是，领导只是单纯因为性格不合等原因，对你产生偏见，那最好的选择就是找好下家，尽快跳槽。
总结：在职场中，想要混得如鱼得水，那就需要处理好和领导之间的关系，不要被领导讨厌，很容易错失一些机会，而当领导讨厌你时，其实是会有一些征兆的。
比如上述3种情况：第一，不喜欢和你正面交流和接触，安排工作经常通过别人传达；第二，无论你工作好坏，概不表态，对你放任不管；第三，对你的态度很不耐烦，总是爱答不理。如果遇到这些情况，就要尽快做出调整和改变，以免影响自己的职业发展。
领导厌恶你了有什么表现2
1、故意冷落你
（1）“眼不见心不烦”当领导看到你就烦，开始嫌弃你的时候，会尽量避免和你碰面。即使见了面，也多半是面无表情地对着你，跟你说话总是左顾右盼、心不在焉。
（2）领导不会再主动地关心你，刻意地与你保持一种若即若离的关系。
（3）你在领导的心目中已经变成了可有可无的人，有什么事情，领导常常会通过中间人给你传话。
2、你一犯错，领导就大发雷霆
（1）因为领导已经对你没有什么兴趣，所以他不想把时间和精力浪费在你身上。平常，领导基本上不会过问你的工作情况，也不会在意你的情绪变化。
（2）当你在工作中失误、出错时，领导往往会小题大做，根本不给你留一点情面，当众对你大发雷霆，把你当作典型来批评:”小吴这次出现的问题，具体代表性，希望大家引以为戒，我不希望再看到类似的低级错误出现！”
3、把你安排到无关紧要的岗位上
当领导对你不再抱有什么希望或者为了防范你时，领导会把你从重要的工作岗位调到无足轻重的岗位上，这种岗位不受重视，很难做出成绩。
例如：生产经理把木工主管调整为安装包装主管，尽管还是主管职位，但其重要性完全不可同日而语，工资待遇也不一样。
领导这样调整你的工作岗位，其实就是故意在边缘化你，让你觉得干得没意思，感到前途渺茫，让你产生“破罐子破摔”的念头。
4、好事没你的份
你在无足轻重的岗位上，自己觉得没盼头，于是就得过且过，结果工作表现平庸，所以什么好事都与你无缘。加薪很困难、评优评先进没你的份，升职的事你更别奢望。
5、敷衍你
当你向领导提出什么要求时，无论是否合理，领导总是说：“小吴，我知道了，让我先考虑一下。”结果你的要求石沉大海；
当你有好的想法，向领导提议时，领导总是这样回复你：“小吴，你的这个提议不错，我会慎重考虑的。“结果再也没有下文。
领导为什么会开始嫌弃你？
1、你得罪了领导
领导对自己信任、器重的人，通常是当作“自己人“看待的。越是受领导器重的下属，越要低调做人、谨言慎行，千万不能得意忘形、放浪形骸、忘乎所以。
但很多职场经验不足的人，不懂得如何与领导相处，不明白这个道理。无意中一句不合适的话、一个不经意的动作，伤害了领导，他们却全然不知。“覆水难收“尽管你不是故意的，但你已经得罪了领导。
例如：别人在背后说领导的坏话，你也踊跃地“发言“，结果你所说的话被别有用心的人添油加醋地偷偷告诉了领导。领导会不生气吗？
2、你不听话
领导器重你，是希望你积极配合支持他的工作、把他安排的'事情做好。而你呢，领导给你布置任务，你不是讲条件就是牢骚满腹或者阳奉阴违，甚至还抗命不遵。
3、领导对你的工作表现非常失望
领导把重要的工作交给你去做，你不是拖拖拉拉就是不停地出乱子，没有一件事做得让领导省心、满意。你这样做事，次数多了，领导肯定会非常失望，恨铁不成钢而对你失去信心。
出现这种情况，主要有这三个方面的原因：
（1）你的工作责任心不够强；
（2）领导交给你的任务，超出了你的能力；
你本身只能挑80斤的担子，领导却要求你挑100斤的重担，给你的压力太大，让你不堪重负。
3）你自身的能力问题；
领导这样做的出发点是希望用挑战性的工作来锻炼你，但对你的期望过大，没有做到“量才适用“，这其中有你的问题，也有领导用人不当的问题。
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