领导非常反感的3类员工，在职场无论如何也不能成为领导最反感的员工,原因很简单,因为有成就的人,比较出众的人,一定是既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人，以下分享领导非常反感的3类员工。
领导非常反感的3类员工1
1.不断抱怨的员工
抱怨是人生最大的杀手，一个人抱怨所带来的负面情绪，容易他人乃至影响一整个团队。所以，领导者最反感那些不断抱怨的员工。
不管是哪行哪业，领导都希望自己的员工是积极乐观的，懂得调节集体气氛的，上进心强的，不断进取的，能带动部门共同进步的。而不喜欢一个天天不知道改变、只会抱怨的员工，这样的员工根本不能给公司带来更多的价值。
把时间都花费到抱怨上，做事情的效率又怎么会高呢？长久以往，自然得不到领导的赏识和重用，连同事也会瞧不起。职业生涯只会越来越困难，未来的人生当然也不会很成功。
2.闷葫芦，不善沟通的员工
职场中关于老实人的存在一直是被大家讨论的焦点，这类人的表现是，工作上倒也算踏实努力，但问题是太不擅长沟通了，很容易造成吃苦受累不讨好的状况，也很容易引起领导的反感和同事的瞧不起。
一个团队是一个整体，项目、工作需要一起推动，作为团队的领导者，必须抓大放小，控制全局。这就要求员工需要主动汇报自己的工作进度，以便领导者掌握，因为领导事情很多，可能不会关注到你的工作，如果你不懂得及时沟通、主动汇报，如果情况有变化，导致领导来不及调整，就有可能耽误大事。
所以，在注重工作效率的职场上，如果你是只懂得努力工作却不善于沟通的闷葫芦员工，也是很容易被领导反感的。记住，一个好的员工，不仅要低头拉车，还要抬头看路；埋头苦干、不善沟通的员工，虽有苦劳，但往往成效不大。
3.爱争辩、抬杠的员工
有些领导天生随和，跟员工打成一片，这有融洽气氛的好处，但也容易纵容一些爱争辩、抬杠的员工。要知道，领导平易近人，不意味着你就可以没大没小，领导有做领导的权威，作为员工，尤其在公众场合不要与领导争辩、抬杠，要给领导留面子。
在一次部门会议上，一位领导给大家安排完工作，象征下地问了一下大家对工作安排有什么意见吗？这时候一个年轻的不守规矩的员工“恰当”地发表了自己的看法：“我认为这样的'安排不合理，我认为……”
然后说了一大堆，其他员工都惊讶地看着他，领导嘴角的微笑也渐渐消失，然而他依旧选择无视，继续自己的高谈阔论。讲完之后，领导笑着对他说“一会儿来办公室详细谈下！”果然，不出大家所料，没过多久，该员工很快就被边缘化了。
没有明晰自己的身份，没有给领导面子，对于具有类似这种行为的员工，除非有无可替代的能力，否则，领导者是反感他的，是不乐意他在团队中的。总之，作为一个成年人，要想在职场混得好，除了要看你的能力和经验，更要看重你为人处世的态度。如果态度不好，即使能力再强，也会不受待见。
领导非常反感的3类员工2
一、没诚信，不靠谱
人无忠信，不可立于世。任何谎言都不可能开出灿烂的鲜花。莎士比亚曾说过:“失去了诚信，就等同于敌人毁灭自己。”
虽然大家都知道诚信很重要，但在现实生活中，又有几个人能自始至终做到诚信呢？在职场上，你是不是经常听到这样的话，“改天聚聚！”“下次请你吃饭！”“约个见面的时间！”对于这些话，你千万不要当真，因为对于有些人，这些话只不过是见面的客套词。如果你当真了，就等着被放鸽子吧！
没有人喜欢没诚信的人，更不用说领导了。王力就是一个客套话满满的现代人，经常用请客、约会与人打招呼，从来没兑现过，他的同事早就见怪不怪了。
一次，王力加班，正好碰到领导没有回家，就客套地说一会送领导回家，领导虽然婉言拒绝，但看到王力很热情，也就无声默认了。
结果，王力下班后直接自己回去了，把领导给晾到一边去了。从此，没诚信、不靠谱就是领导对王力的印象，这也让王力失去了很多晋升的机会。
二、虎头蛇尾，不反馈
一般的人认为，只要做好自己的本职工作，就能得到领导的'关注，但实际上呢？远非如此！
刘艳，一位很内向的毕业应届生，她认为，要想得到领导的关注，就必须做好领导布置的任务。
这个观点本没有做，刘艳也值得这样做了，但一年下来，一起进公司的，其它员工升职的升职，加薪的加薪，唯独刘艳原地不动。
这到底是为什么呢？原来，刘艳在工作中，真的只是做好工作，并没有向领导汇报工作的完成情况，也不做什么反馈。
每次都是领导主动为刘艳做得怎么样，完成了没有。很多职场新人最容易犯刘艳这种错误，他们总是认真做好工作，却不关注结尾，致使领导对他们印象不佳。
三、墙上草，没主见
还有一种人领导不喜欢，就是问他什么都没有意见，始终保持中立，就像墙头草一样，随风而动。
这种人没想法，也没主见，对什么都不在乎，让人感受心不在此，总是融入不了团队一样，总让人感觉不到他的真心，所以领导一般都不会信任这样的人，更不会委以重任。
领导非常反感的3类员工3
经常跟领导唱反调的人
许多时候，员工兢兢业业，对工作极度认真，却不懂得为人处事。
当领导提出分歧意见时，往往会遭到这类员工反对。
遇到不是“老虎型”的老板还好，这类员工在单位生存，还有一线生机。
但如果你遇到强权老板，这类员工往往会成为领导的第一修理对象。
如果你属于这类员工，千万要懂得避其锋芒，不要在公众场合与其争辩，讨论对错，不然只会最伤害自己。
偷闲躲懒的人
领导，既然身居领导岗位，就必然希望下属是勤奋者，价值贡献者。
许多员工往往对工作极度不认真，做事慢吞吞，总是偷懒，想办法推卸责任，成为了名副其实的.“老油条”。
这类员工，无论走到哪家单位，遇到怎样的领导，都会成为“拖油瓶”，成为被领导针对的对象，也必然存活不久。
不忠不义之人
不忠不义之人，最容易成为老板的肉中刺、眼中钉。
这类人往往在单位爱溜须拍马，不能够踏踏实实做事，而是想方设法，讨好老板，遇到事情则会躲到一旁。
遇到不如自己的同事，还爱吹捧自己，想要领导别人。
一旦老板发难，这类人往往拔腿就跑，比街上的老鼠蹿得还快。
这类人，往往无情无义，心中只有自己的小利益，从来不关心集体利益。
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