如何和异性领导处好关系，在职场上，我们经常会遇到和异性领导相处的时候，如果按照和自己同性别的领导相处的一些习惯，就会发生很多的误解，那么如何和异性领导处好关系呢？
如何和异性领导处好关系1
一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时，往往是没有一点方寸，在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情，听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见
以至于产生你对领导有偏见的想法，一旦领导认为你有这样的想法，肯定会对你以后工作中产生很大的影响，容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的领导汇报工作，不要单独去，哪怕一些关系很好，特别注意不要关办公室的门；可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的'工作；单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑，哪怕你跟领导没关系，所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑，就算这些领导很是开朗；领导可以向你开玩笑，但是你作为下属就不能向领导开玩笑，万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了，会影响你的工作的前途，哪怕你再努力也没机会升职加薪；所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题，即便是领导要求也不能忽略同事的看法，应尽量避免；哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事，不单独去；不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中，也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中；如果你越等级去向领导去反馈，会让领导产生你很多事的想法；一旦这样的想法形成，那么领导就会很不待见你，哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了
当时大家在大家看来，你还是会去做这样的事，毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的，每次公司有一些事情的时候，大家第一想到的也肯定会是你。
如何和异性领导处好关系2
1.保持距离，避免误会
在职场中，异性之间最关键的要素就是保持安全距离，否则可能会出现感情纠纷，误导他人。
尤其是有异性领导，不管领导多讨人喜欢，年轻人在职场上也要正直正直地走下去，不要做越界的事。
平时也要注意与异性领导的接触时间。比如下班后不用单独报到上班；只有长期保持这种状态，才能避免被其他同事八卦，保护自己。
与异性领导相处的三大法则，千万不要轻易碰触，否则会影响你的前途
2.不要胡乱开玩笑，造成负面印象
很多性格开朗的男领导喜欢和同事开玩笑来调节职场气氛，但这个时候作为女性员工，就不要轻易和男上司开玩笑了。
毕竟对方身居高位，道德高度必须到位。如果女下属不够端庄，轻易泄露领导的秘密，很容易让领导陷入尴尬的境地，领导也会对你产生负面印象。
与异性领导交往是一门艺术，一定要讲究方式方法，否则很容易给别人造成误会，给别人留下故事，影响自己的人际关系。
与异性领导相处的三大法则，千万不要轻易碰触，否则会影响你的前途
3.不要太疏远，避开对方
遇到老板就得避而远之。很难给老板留下职场印象，升职加薪也会与你擦肩而过，给你的`人际关系带来困扰。
真正有权势的人不需要刻意与男性领导保持距离。他们只需要在关键时刻保持领导的尊严，真诚地接受异性领导的领导和管理，在职场上建立和谐的人际关系。过分疏远会得不偿失，会影响发展。
与异性领导相处的三大法则，千万不要轻易碰触，否则会影响你的前途
洛克菲勒曾经说过：“建立在商业基础上的友谊胜过建立在友谊基础上的商业”。
在职场人际关系中，异性相处是绕不开的核心话题。只要能和上司搞好关系，就能保证自己在职场上处于有利地位，在工作中就能事半功倍。
反之，伤的只能是自己。
如何和异性领导处好关系3
1.珍惜自己的名誉
也许会有人说：“名誉值几个钱?”确实，名誉无法估价，它不能像现金一样被拿来使用，无法换来现实的利益和享受，但它决非没有价值。
名誉无价，却是珍宝，失去了便再也难找回来。对于女性来说，名誉尤其重要，原因很简单，社会对女性的名誉有着较高的要求。许多女性悲剧的出现，就是因为女性一时的失足而造成名誉扫地，最终走上了不可收拾的歧途或痛不欲生的末路。
名誉其实是人的羞耻心的表现，也是社会道德约束的体现。我们要体面地活着，就必须有羞耻心、有道德感。这样，我们才会获得尊重。
如果女性在与上司相处的过程中能够珍惜自己的名誉，就会保持头脑冷静，经得住利益的诱惑，不会僭越正常的上下级关系，违背自己的做人准则。
自尊是女性应具有的内在品质，作为一名女性还应注意检点自己的言行，有良好的自我约束力，不说过头的话，不做不合时宜的事，时刻注意保持言行的稳重，避免轻佻的举动给人留下轻浮的现象。
通常，轻佻的举动都有意或无意地带有性的暗示或使人产生性的联想，这很容易把正常的上下级关系引向邪路。引发某些心术不正的上司的邪念，也使品行端正的上司感到厌恶。
俗语说：“苍蝇只叮有缝的鸡蛋。”上下级之间不正常关系的出现往往是因为作为下级的女性的某些行为不检点、不自重，给人以某种不良的诱导和可乘之机。那些自尊自爱而又不乏聪明的女性，总是能使自己与上司保持适当的距离，并让那些别有用心的上司知趣而退。
女性与上司相处的过程中，举止轻佻，势必还会造成社会舆论上的不良影响。而名誉的损害对女性来说则不啻于一种无法弥补的巨大损失。有抱负、有理想的上司为了证明自己的清白，防止“说不清，讲不明”的男女绯闻的流传，也定会主动疏远这样的下属。要知道，只给上司增加麻烦，不能为上司排忧解难的`下属永远也不会讨得上司的欢心。
“鸟儿爱护自己的羽毛，人爱护自己的荣誉。”白领女性在职场中要保持自己的独立性，自尊自爱。
2.适度地保持亲昵
对年轻女性来说，偶尔流露出一点儿小女儿娇态，有时会比千言万语更为有效。毕竟，到了当领导的这种年龄，差不多都有了自己的子女、有的可能比自己的下属年龄还大。小女儿娇态很容易让领导生出慈爱怜悯之心，对你生出更多的爱护和宽容。
但是，亲昵有度，切不可超过男女正常关系的限度，否则的话，就有可能被某些不安分的领导看作是某种暗示，在同事间留下一个轻佻不自重的印象。有些事情，跨出去就再难收回来，所以，年轻女性对此一定要慎重，要注意留心领导的品质各方面的情况，不要陷自己于难堪之境。
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