被老板器重的五个征兆，在职场,跟领导相处时,一定要多留心、多用心。 如果有迹象表明领导是真心对你好,那就要加倍、更加发奋干工作,不辜负领导对你的知遇之恩，以下分享被老板器重的五个征兆。
被老板器重的五个征兆1
【1】加担子。
所谓的加担子，就是在你的能力范围之内，领导一味的给你任务上加码，目的不是让你多干一点活，而是，看一下你的潜力到底有多大，一旦出现这样的情况，大家一定要表现的积极一些，不要觉得领导是办自己的难堪。
【2】亮底子。
也就是领导把底牌都告诉了你，你向哪个方向努力？你在哪个地方做的要好一点，你的工作重点是什么，如果领导把这个话跟你说的这么清晰了，你还不按照领导的说法去干，那就说明你真的是活糊涂了。
【3】吃灶子。
也就是经常给你开小灶，比如说大会开完了，很多问题，你并没有理解，领导把你留下来，单独给你做解释，安排工作的时候会单独的给你做交代，这就说明领导对你足够重视了，肯定是有想提拔和重用你的想法。
【4】指路子。
如果领导能够清晰的把你的路子给你指的很清楚，一定要按照领导给你指条路走，千万不要自作聪明，很多人就是想耍一些小聪明，觉得领导指的路子根本不靠谱，大家要问一下自己，到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛，把这些事情想明白了，你就会清楚领导真正的意图是什么了。
【5】教法子。
如果领导专门在工作上教给你方法，就说明领导是非常看重你的，或者是看一下你适应不适应领导的`这种节奏，能不能按照领导交给你的法子去做，能不能提升你的执行力和工作效率，最重要的，你能不能成为领导的替代品，如果能够理解到这个程度，遇到这样的事情，你就要好好的把握住这样的机会。
被老板器重的五个征兆2
有才华，也有个性。
战国时期，孟子曾周游列国，到处宣讲他的“行王道，施仁政”的主张。但很多国君只想尽快取得战争的胜利，对于孟子所推行的需要久久为功的主张，并不感兴趣。因而态度上也有所怠慢。
一次，孟子给齐宣王讲述他的主张，齐宣王早就仰慕孟子，对于孟子的到来，十分看重，以礼相待。但两人深入交谈之后，齐宣王并没有采纳孟子的建议。于是，孟子头也不回地离开了。宣王虽不舍，却也没有挽留。
这就是“道不同，不相与谋”。
当下的职场上，有才华的人，依然是最先赢得领导器重的人。
如果一个人才华横溢，还能踏实认真做事，老实本分做人，勤奋好学上进，领导其实是打心底里觉得自己捡到了一个“宝”，很想给机会、给平台培养。
但领导也有他的顾虑，那就是他的“左膀右臂”不仅仅是个只会埋头做事的人，还应当是个会“抬头看天”的人，在不同的场合，都能“长袖善舞”。
但若是这个人妄自菲薄，总表现出一副唯命是从，不敢有自己主张的'样子，领导其实是蛮失望的。久而久之，就会觉得这个人难以担当重任。
所以，作为一个有实力、有才华的打工人，你不妨大胆一些，在自己能够掌控的范围内，与领导来一出“道不同不相与谋”，让事实去证明，你的主张是对的，从而让领导对你刮目相看。
只谈利益，不谈感情。
职场如战场，每一个决策都牵扯到利益。做出正确的选择，不是靠私底下关系好，而是靠专业的分析、经验的应用和敏锐的判断。
领导需要的，就是那些能够给予他理性、客观、全面且有价值的参考的人。
唐太宗李世明为治理好国家，广开言路，积极纳谏，胸怀大志的魏征是个谏诤之臣，常常直言不讳。
这种直言进谏常常让朝堂之上的唐太宗下不来台。一次退朝之后，唐太宗怒气冲冲地回到后宫对皇后长孙氏说，总有一天，要杀掉魏征这个“乡巴佬”。
长孙皇后问清缘由后，赶忙向唐太宗道喜，她指出：魏征之所以敢当面直言，是因为陛下乃贤明之君啊。明君有贤臣，欢喜还来不及，怎能妄开杀戒呢。
唐太宗幡然醒悟，愈发敬重魏征。
据记载，在魏征任职的几十年间，为了使大唐民富国强，他先后向唐太宗进谏了二百多次。每一回，唐太宗都慎重地思考他所提的意见，尽量采纳。
唐太宗和魏征，因为心中都装着“使大唐民富国强”这一共同目标，而摒弃了个人恩怨，成为君臣相处的典范。
这也就告诉我们，身为打工人，只要你出于公心，且能提出合理化建议，做出维护公司利益的抉择，领导再怎么不待见你，也会看在眼里，记在心上，打心底里为你点赞。
被老板器重的五个征兆3
对你的关注明显增多
如果哪一天，领导对你的关注明显增多了，由原来不理不问你，突然开始关注你的一些事，你发的邮件，领导及时的回复了，你反应的问题，领导解决及时了，你做的报告，反馈有回声了。那么这就标志着你可能要被重用了。
同时莫名的对你好或对你不好
平时周围的同事对你不冷不热的，突然大家对你开始热情起来，原来不理你的，也开始向你打招呼了，这叫对你突然的变好了。而个别与你平时是竞争对手的同事，对你更是充满了敌意。
开始找你要思想
平时领导有个什么事，很少争取你的`意见，让你参与讨论，从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，开始找你要思想，要你谈自己的想法，提出自己的意见，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。切忌发表看法，一定要过过脑子，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要犯低级的错。
带有暗示的谈话
突然哪一天，领导找你谈话，言谈举止中，做过很多的假设，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢担这个担子，你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，你好好的研究这个位置，再综合性的提出自己的一些想法。
开始有小道消息传播
有很多同事开始给你开玩笑了，开始有一些消息传出来，而且传的有鼻子有眼的，常言说，无风不起浪，传言往往伴随着一些事情的发生，不管传言最后是真是假，你都应该认真的做好准备，记住，千万不要到领导那里去核实传言。