工作中如何与领导相处，领导是我们职场发展过程中的关键人物，如何和和领导相处，让他们成为我们的贵人是一个技术性问题，那么工作中如何与领导相处呢？
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1、 越级汇报
越级汇报在职场是大忌，它不仅破坏正常的职场轶序，而且失去直接主管对你的信任，更让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑，于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。
有句老话叫县官不如现管，说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决，但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起，甚至让你彻底出局。
不要怪主管阴险，这是人性使然，千万不要考验人性.换作你，也不希望身边有一个放弃与你沟通，而选择越级汇报的下属。
对公司而言，你的重要性和你的主管不可同日而语，两害相权取其轻，这种时候，公司或上级更不会牺牲主管来保全你。
当然，职场上也会碰到个别领导，私下怂恿大家越级上报，这是为了促进你成长吗?更多时候，只是领导为了自己的目的，拿下属当枪使而已。
2、 直接对抗
和领导意见有分岐，可以沟通，偶尔耍耍小性子都没有关系，但一定不要直接对抗。职场自有约定俗成的规则保持它的正常运转，下属保持对上级基本的尊重就是最基本的原则。直接和主管对抗，所伤害的不仅仅是主管个人的面子，更重要的`是公司管理体制的权威。如果主管以此为理由要求公司解雇你，公司也绝对会支持。
在职场上，真遇到你特别不能接受的领导，只有两条路，要么忍要么滚。逞一时意气，和领导直接对抗，不仅让彼此难堪，甚至影响到你在业内的口碑。不要忘记，圈子是很小的，背景调查就可能让大家狭路相逢。我就曾多次接到关于前同事背景调查的电话，有的同事甚至我都没有直接接触过—人事的背景调查可不仅仅限于你所填写的证明人。
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一、经常站在上级的立场看问题;
大部分人跨级沟通时的障碍一般都来自动机和思考的角度不同。如果下级能够设身处地从上级的价值观、处境、职责、压力、背景、经历、个性等各方面来考虑问题，很多沟通障碍都会迎仞而解。不要认为这仅仅是老生常谈。最重要的是，学会经常同上级“换位思考”的人往往在不知不觉中不仅提高了自己的沟通效率，而且提升了自己的心理素质和管理水平。
二、真诚地接受批评，不犯三次过错;
既然犯错误不可能完全避免，那么，对待错误最好的办法是：尽早发现错误并采取措施减少损失。应该尽早发现错误，并及时采取措施减少损失要想在错误不可避免地到来之时尽早发现错误，并及时采取措施以减少，首先必须有承认错误的勇气，坦诚面对和正视错误。
错误和失败一旦成为事实，最重要的是正视。谭老师认为，不能正视错误和失败，会使错误越来越严重，失去改正错误、挽救损失的时机，在错误的道路上越走越远，导致无可挽回的败局。史玉柱已经够大失败了吧?巨人倒下欠了近3亿，但是巨人就是巨人，巨人就是永远有办法站起了!如果没有承认失败有站起了的机会才怪!
三、要真诚地赞扬上级，最好是背后的赞扬;
作为下属，我们一定要充分尊重领导，在各方面维护领导的权威，支持领导的工作，这也是下属的本份。首先，对领导工作上要支持、尊重和配合;其次，在生活上要关心;再次，在难题面前解围，有时领导处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难。
四、要主动报告，让上级对工作进展了如指掌;
领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的'本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。
本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情;本分就是几十年如一日的坚持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣;本分是方法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成为行业专家和权威。
因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致
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1、 多分担
从领导的角度而言，下属最基本的职责是什么?那就是为领导排忧解难，协助领导达成团队的目标。多帮助领导分担工作，从表面上看自己是吃苦受累了，但实际上是占了最大的便宜，那就是为自己争取到了尽可能广阔的发展空间，更快地促进自己的成长。
不要担心自己主动提出会被他人讽刺好表现，所有成功者几乎都遭遇过这种情况;也不用担心引起领导的不快，领导不会拒绝一个愿意承担更多工作的员工的好意，而且这样积极主动的员工往往会获得更多的晋升机会。
我自己的经历就是一个活生生的例子。从制造业转型到无线互联网最初是以编辑的岗位入职的，但在编辑方面因为各种原因没有晋升的空间，我就主动做竞争对手的产品、市场分析，在完成编辑工作周时每周主动提交市场分析报告。
虽然我的直接主管并不喜欢我，但这份报告却是部门工作亮点，他仍然愿意往上呈交。结果入职才三个月，公司就安排我转岗，筹办新的部门，后来又被调到北京总部，获得更多的机会。
而且即使在当前的公司没有获得晋升机会，你参与了很多项目，积累了丰富的实战经验，有了成功案例，再去其他公司寻求发展机会，也有了更强的议价能力。
但在这一点上，也要避免一个误区，就是忘记促进自己成长这一根本目的，主动承担大量简单重复的事务性工作，最后在主管和同事中形成对你的认知定势，所有事务性的工作都甩给你，生生把自己变成一头任劳任怨的老黄牛。
没有功劳也有苦劳这一说在职场上行不通，你所做的工作太简单，随时可以被替代，即使你态度再好，也没有什么价值。你需要主动承担的应该是有挑战性、开创性的、核心的工作和任务。
即使你万一被摊上了事务性的工作，你也要想办法拨高工作的格局，总结成方法论，让你在事务性工作上总结出来的经验也能应用于其他工作，让领导看到你深入思考和实践方面的潜力。
2、 少邀功
在职场上，付出努力希望得到回报无可厚非，但有了一点点成绩，就以此为由向领导邀功请赏却是大忌，这会给人特别目光短浅且现实的印象。
每个人入职时的工资实际已经包括了一定的溢价，也是当前自己的`条件所能获得的最好的选择。如果觉得自己值得更高的待遇，不妨去偷偷试一下看能否拿到更好的机会。
对于每个员工的价值和对团队的贡献，领导都会是心知肚明，如果你的贡献或能力已经明显超过当前的待遇，领导如果有心，一定会主动去调整你的待遇;如果他没有这么做，只有两种可能，要么是他没有办法去调整，公司有晋升、薪资调整的特定流程和规范，他暂时无能为力;要么他根本就不想给你调整，这种情况下，你去谈也没有用，反而让人觉得你已有异心。
所以在工作中，你尽可以花样百出地去表现，让领导看到你的功劳和成绩，但回报的话就留给领导去说吧;等你具备实力时，领导不说，你大可以选择用脚去投票，让自己所有的付出当得起更好的待遇。