懂规矩、善于观色等等
与上级领导沟通的原则有哪些1
原则一：知道大小王（处处有领导）
任何人都渴望被尊重，普通人希望，领导更希望。与领导沟通相处的过程中，一定要牢记，谁是大小王。
现实中，时常会有一些人，同领导熟悉后，就忘记了领导是领导，容易犯没大没小的毛病。这是大错特错的。
即便你和领导是好兄弟、好哥们，在工作场合以及各种正式场合，都要叫职务，都要明白自己下属的地位。该倒茶倒茶、该开车开车、该结账结账……
只有知道大小王，心里处处有领导，领导才会喜欢你。领导的心也是肉长的，你让他舒服了、愉快了，他也会让你过得舒服和愉快。
原则二：永远懂规矩
无规矩不成方圆。什么地方都有规矩，不管是明的，还是暗的，有规矩，大家就要遵守，否则必然会被剔除圈子。
在职场中，绝对服从领导是最大的规矩，其他的规矩诸如给足领导面子，摆正位置、分清主次，尊重公司潜规则，至少明面上遵守公司规章制度等。
可以说，懂规矩是一个职场人基本的素质。只有懂规矩，并活用规矩做人办事，向上发展是大概率的事情。
原则三：善察言观色
成年人的世界，从来不是直来直去，而是喜欢绕弯子，或不得不绕弯子。因为直说容易适得其反，容易得罪人。
所以，察言观色成为下属最重要的技能。
通过察言观色，真正懂得领导的心思，才能和领导形成默契。谁不喜欢与自己配合默契的人，领导也不例外。
如何弄懂领导的心思呢？多研读领导的讲话报告；多了解领导的爱好习性；多分析领导的履历经历；多接触领导的家人朋友……
一句话，想方设法建立领导的大数据库，能够从领导一举一动中，读懂领导的心思。
和领导想在一块，做到一块，你会更容易理解领导，领导也更容易理解你。当领导知道你和他一条心时，沟通就容易了。
从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的`人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。
原则四：捧场要到位
俗话说，会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的。这话虽然不完全正确，但也基本道出了职场的真谛。
正如人希望被尊重一样，人也渴望被赞美，领导也喜欢被赞美，尤其是盛赞。
即使有时领导表面看起来是拒绝的，甚至是批评的，但心里乐开了花，你想想别人称赞你的时候，你的内心表现，就会明白。
捧场才有场，捧要捧到位。要记住：沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。
原则五：关心要到位
人是情感性动物。制度无情人有情，在职场中，不要害怕领导，更不要疏远领导。
敬畏领导是可以的，但不能冷冰冰，使领导感到孤立和孤独。除了做好自己本职工作外，在私下，还是可以和领导正常交往。
比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰……
久而久之，在互动中与领导产生感情，用自己的温情去温暖领导，做一个有情有义的人。
原则六：工作到极致
只会溜须拍马、前后逢迎，是不会有大前途的。凡是做领导的多少都有些本事，而且越是能力强的人，越欣赏能干的员工。
作为员工，就要将自己的工作做到极致，做成自己的核�