如何和领导相处很简单，与领导友好相处是一个成功的职场人士应该具备的重要素质。如果不能和领导友好相处，对职场人显然会很不利的，那么如何和领导相处很简单？
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1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。
比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的'相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。
类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
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1、了解领导的真实意图。
如果想掌握领导的真实意图，就需要我们作为下属去观察领导的行为、语言，从平时的大事小事中，多留心观察领导是通过怎样的方式来表达 "心声 "的。
通过观察，我们了解领导的真实意图，了解他们的内心，才能有的放矢地进行沟通。记录下领导的关键词，无论是在工作中，还是与领导相处时，都要突出这些关键词，关注方向，还要让领导明白，你在听他布置的工作。
2、相处过程保持自信。
在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的`自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
3、真诚地打招呼，保持微笑。
偶然遇到领导，或路过领导办公室时，要真诚礼貌地主动打招呼，脸上始终保持微笑，从细节上给别人留下深刻印象，从而提升自己在别人心中的好感。
4、注意场合和分寸。
与领导相处，最重要的是注意场合，保持分寸。无论与领导的关系是好是坏，在某些场合，都要保持一定的尊重和礼貌，语言、行为不能越界，不能目中无人，为所欲为，口无遮拦。
5、有自己的主见。
领导者不喜欢有太多意见的下属，但更不喜欢那些唯唯诺诺、左右摇摆的下属。在与领导相处的过程中，要有自己的原则，保持自己的意见。
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首先，就是要学会倾听，这个方法其实很简单，就是再与领导和客户沟通的时候要“少说多听”。
人际传播学告诉我们，在我们日常生活的语言传播中，书写占了9%，阅读占了16%，交谈占了35%，而倾听占了40%，而且越是成功的人越善于倾听。
真正的沟通高手往往都不体现在嘴上，而是把功夫用到“听”上。因为他们知道，想要在谈判中取得胜利，就得先弄清楚对方的底牌和筹码是什么，这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。
做到这一点就需要我们要学会倾听，或者边听边问，获得我们想要知道的、足够多的有效信息，用于指导我们接下来的谈话。
就像小林在向领导汇报工作时，就是需要先了解领导的想法是什么，他对你的汇报内容，哪些是感兴趣的，哪些是有可能不满意的。做到这些再去向领导汇报，就不会太被动，让我们能掌握部分的主动权。
其次，我们在跟领导和客户沟通的时候，要找到一个融洽舒适的环境，营造一种轻松和谐的氛围，这样才能让对方放下戒备心理，才能对我们吐露心声。
比如，在公司的'走廊里碰到领导，可以主动以轻松幽默的方式跟领导寒暄几句，如果领导能驻足和你攀谈几句，那简直太好了。因为，大多数领导在离开办公室和会议室后都会显得比较随和。
如果这时，你再去问他几个你关心的问题，他也是很乐意与你交流的。那么，在下次汇报工作中，由于你掌握的信息足够多，你被领导问倒的可能性就会小很多。
在与客户交往中，我们可以请客户在一个轻松的环境中进行交谈，像是饭桌上，或者咖啡厅都是不错的选择，在这样轻松的环境下，双方都会放下彼此的戒备心，更能坦诚相待，达成共识。
我们都知道的，著名的“巴菲特午餐”就是一个很好的例子，许多富豪为了能淘取致富的真经，都不惜拍出天价的午餐，在轻松愉快的氛围中与股神面对面地交谈。
最后，就是在与领导和客户交谈的过程中，要学会用一些肢体语言表达我们的敬意和理解力。
这个面部表情就是需要我们面带微笑、目光柔和地看着对方，在交谈的过程中要适时地点头赞许对方，让对方感觉到你对他的尊重和认可。
如果你这么做了，一定会给对方留下良好的印象，试想一下，在这样的情形下，领导和客户，谁不愿意打开心扉说出自己的想法呢！
当然点头也是有讲究的，当对方强调重点问题的时候，你点头的幅度可以慢一点，幅度大一点，说明你听懂了对方的讲话，并有一种恍然大悟的感觉。
在对方说到高潮的时候，你可以快速地、小幅度的点头，表示你是站在对方的角度考虑问题，充分理解对方的想法。