公司薪资按照30天算日工资按照法律规定是合法。
公司薪资按照30天算日工资合法吗1
一、按30天算工资违法吗
1、按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的.情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、不按时发工资怎么处理
1、当事人可以到劳动行政部门举报；
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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按30天算工资是否违法
法律分析：按30天算工资不违法。
通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的`，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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一、工作时间和计薪天数
（一）制度工作时间的计算
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、年度工作日：250天。
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
2、季度工作日：250天÷4季=62、5天/季。
3、月工作日：250天÷12月=20、83天/月。
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的'8小时。
（二）日工资、小时工资的计算
按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、年计薪天数：261天。365天-104天(休息日)=261天。
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
4、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
但是，具体到实际工作中，涉及到事假、病假等事宜，还要结合实际出勤天数计算。
二、如果涉及到事假，每月的工资，应该怎么算？
案例1：已知2030年1月应计薪天数是23天（31天－休息日8天＋法定节假日元旦1天），应出勤天数是22天（31天－休息日8天－法定节假日元旦1天）。如果A员工在2030年1月，请了1天事假，实际出勤天数为21天。事假工资扣除的计算基数为2175元，那么1月应发工资是多少？
方法1：
1、计算方法：实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数。
2、A员工1月工资：2175÷21、75×21=2100元。
注意1：方式1的计算方法不妥。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，则当月工资为0元（2175÷21、75×0=0元）。由于2030年1月1日是元旦，作为国家的法定节假日，不出勤也应当支付工资。
方式2：
1、计算方法：实际工资=月工资-月工资÷21、75×缺勤天数。
2、A员工1月工资：2175-2175÷21、75×1＝2075元。
注意2：方式2的计算方法不妥。
如果2030年3月的应计薪天数是23天，应出勤天数也是23天，当员工请了全月事假，当月应发工资为-125元（2175-2175÷21、75×23=-125元）。员工全月事假，个人还要额外交给公司125元。
如果应计薪天数是20天，应出勤天数也是20天，当员工请了全月事假，当月应发工资为175元（2175-2175÷21、75×20=175元）。员工全月事假，公司还需额外支付给员工175元。
方式3：
1、计算方法：实际工资=月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
2、A职工当月工资：2175÷22×21=2076元。
方法4：
1、计算方法：实际工资=月工资-月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数。
2、A职工当月工资：2175-2175÷22×1＝2076元。
注意3：方式3和方式4，看似计算结果一致，但实际上，也容易出现类似方式1的错误。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，实际出勤天数为0天。
按照方式3计算：2175÷22×0=0元。
按照方式4计算：2175-2175÷22×22=0元。
方式5：
1、 计算方法：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+当月法定节假日）。
2、 A职工当月工资：2175÷23×（21+1）=2080元。
方式6：
1、 计算方法：实际工资=月工资－（月工资÷当月应计薪天数）×当月缺勤天数。
2、 A职工当月工资：2175-（2175÷23）×1=2080元。
注意：方式5和方式6，在极端情况下，依然有效。
如果A员工在1月份，请了22天的全月事假，实际出勤天数为0天。
方式5：2175÷23×（0+1）=94元。
方式6：2175-（2175÷23）×22=94元。