离职最忌讳说的原因，在这个时代，没有人能够保证自己会在一个公司干一辈子，这是不现实的，那么找工作就会存在面试的情况，在面试的时候被问到“为什么辞职”，面试新工作是难以避免的，下面来了解离职最忌讳说的原因。
离职最忌讳说的原因1
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
2、人际关系复杂
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见；客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意。
3、工作压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到？工作就是给人做事，没有压力是不可能的'，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就总是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
5、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效益；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则你将失去竞争优势。
离职最忌讳说的原因2
1、工资低。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，太计较个人得失，会把你定为“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”从PASS你。
2、人际关系问题。
企业都讲究团队精神，你对人际关系厌恶，可能会被认为你在人际交往中缺乏交际能力。
3、不公问题。
现在企业竞争中能力与薪酬是成正比的。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，并且很多单位都实施了员工收入保密的措施，将此作为离开原单位的.借口，HR会认为你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、经常换领导。
工作里，做好分内事就好了，领导层中的变动，与你的工作并无直接关系。对此过于敏感，反映你的工作定位不准确。
5、与上司不和。
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，HR对于你在工作中的.适应力会抱有很大疑问，评价也大大降低。
6、工作压力太大。
现代工作讲究高效率，快节奏。要知道，没有那么多轻轻松松的工作，既然来这家公司面试，就应该知道这种工作的内容及工作强度，抱怨压力大，HR会认为你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。
离职最忌讳说的原因3
一、辞职原因千万别说工资低，否则现在老板也不会喜欢
许多人辞职都是因为工资低，这点可以理解，毕竟工作的目的是为了维持和提高生活，工资就是我们选择工作的一个重点，可被问到为什么要辞职时，千万不要说工资低。
因为老板的钱就是来源于你的剩余价值，而剩余价值的产生是你所能创造的价值减去你索要的工资，要知道，没有多少老板喜欢花钱去培训员工，因此你所能创造的价值在你自己不提升的情况下是固定的，这种时候为了能够获得更高的剩余价值，老板只会削减你的工资，只是通过市场需求的平衡，才导致老板不会过度削减工资。可无论如何，工资总是老板的心头肉，老板需要只干活不拿钱的人，因此你以工资低为理由，老板只能认为你不热爱工作，没有做好为工作自我牺牲的准备。
二、辞职原因千万别说是个人原因
许多人在被问辞职理由的时候，喜欢说个人原因，可这个理由就和中国人见面后无话可说而讨论天气一样，没有任何营养，面试官会认为你不够真诚。而一个不够真诚的员工，随时可能会再次辞职，要知道，公司不喜欢辞职的员工，因为这会导致交接困难，一些项目无法顺利进行。
还有一点，就是这样会显得你很随意，工作是一个严谨的事情，你太过随意，面试官可能会考虑你日后是否会认真对待你的工作。而且，太过随意，显得你对这个工作不够重视，面试官会认为你可能有备用选择，进而放弃让你入职。
三、辞职原因千万别说是同事关系不好
这种回答也比较多，虽然可能真实，可却暴露了你的缺点。要知道，同事关系是员工需要处理的一个重要问题，无论是在哪里，都会有勾心斗角，这是不可避免的`，而你的这个缺点就成为了硬伤。而且，现在许多工作都需要合作完成，你连同事关系都处理不好，同事给你下绊子，你如何保证工作顺利完成。
工作中需要情商，同事关系处理不好，就是情商不够，同时，你作为后来者，之前的同事关系已经处于稳定中，你必须要融入他们，否则你无法完成自己的任务，随着时间的流逝，你会被边缘化，最终离职，这些都是面试官需要考虑的问题。
四、辞职原因千万别说是被领导打压
首先，你在说这句话的时候，有没有考虑过面前这位有可能就是你以后的领导，你说被领导打压，而对方作为领导，心里肯定不舒服。其次领导为什么打压你，是因为谁的原因？如果是你的原因，你怎么确定这位领导就能包容你，如果是领导的原因，你又怎么确定这个领导没有这些相同的毛病？
这些都是有可能的，之前也说过了，领导不喜欢老员工离职，即使他不愿意多出钱，你用这种理由来回答，领导也害怕你和他不对付，从而再次快速离职，给公司带来损失。而且，城市虽大，但圈子很小，领导之间也有联系，如果你的未来的领导恰好和之前的领导交好，这种理由就相当于得罪了两个领导，因此，这种理由大概率会被领导排除。
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