最聪明的一种员工离职方式，员工离职是很正常的事情，不管大家是什么原因，既然是打算离职的话，离开的时候也是要聪明一点的，大家可以提前找好下家，以下分享最聪明的一种员工离职方式。
最聪明的一种员工离职方式1
1、提前找到下一份工作想要离开一家公司的时候，或许会有很多的原因，马云曾说员工离职的原因有2点最真实，一个是钱没有给到位，一个是心受委屈了，不管大家是什么原因
既然是打算离职的话，离开的时候也是要聪明一点的，大家可以提前找好下家，以免自己在辞职之后处于长时间的无业状态，对于自己来说会产生焦虑感，不过这也是个人选择。
2、离职原因可不要太直接在辞职之前，大家可能会想到很多的辞职有关的原因，但是真的要给上司提的时候，大家就要注意什么辞职原因比较合理
最好是不要太难堪或者过于真实，处事留一线，日后好相见，可以从家庭因素、距离因素、成长发展以及个人身体等方面去说
例如已搬家，但是新家离公司太远，可能无法继续留在公司工作，或者是说想要尝试创业等原因。如果想要直接的话，注意既指出问题又能让人接受。
3、根据公司规定提前说最聪明的一种员工离职是，对于聪明的员工离职的话，是会根据公司的离职规定进行辞职的，一般是要提前说的
这是可以维护自己的利益，避免损害自己的利益，以免一时冲动，而让自己的产生钱上面的纠纷就不好了，所以大家可以提前进行了解，做好准备。
4、离职时做好交接在离职前大家也是不必过于高调的，很多时候一直说离职的.未必离职，离开的都是一声不吭的，这可降低自己的不利影响
在离职的时候，也是要最好交接工作的，这是对于自己工作的负责。在离职的时候，大家是要注意很多事情的，离职必看的4点以免吃亏，处事留一线，日后好相见，在离职的时候优雅的离开，大家注意不要用最傻的方式离职，以免对于自己不利。
最聪明的一种员工离职方式2
以下五种离职原因，占一条，你就是傻离职。
一、新领导上任
有些员工会习惯于某一个领导的工作方式，对于新领导的上任，会担心无法适应新领导的管理方式和工作风格，而选择离职。
这种情况下，选择离职，是极其不明智的。
如果新领导是空降的，在不熟悉业务和人员的情况下，大家都是在同一个起跑线上。新领导需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新领导工作，会很快获得好感，升职加薪的机会也会更倾向于你。
如果新领导是内部提拔的，那你相互之间应该很了解，这个时候也需要获得大家的支持，在工作配上表现优异，也将更快获得晋升机会。
二、不熟悉现在的工作
在我们刚入职一家公司的时候，我们对很多事情都知道得很少，而且也缺乏对应的工作经验，所以在做起事情来并不是很顺手
在这个过程中，很容易就会产生畏惧情绪，发现自己这也不行，那也不行，很容易质疑自己的能力。这种因为畏难而离职的行为，也是不明智的选择。
三、公司计划进行大的人事调整
公司因为冗员或者业务调整而进行的大规模的裁员，会有人因为害怕被公司辞退而没有面子，就主动提出离职，这种做法也是不明智的。
主动离职是没有离职补偿的，如果后面找不到工作，没有经济来源，生活的'压力会很大。
其实公司的人事的变动，大规模裁员，就会有老人选择退出，而这也是新人的机会，在大家都在选择离开的时候，默默提升自己的能力，如果没有被辞退，那获晋升的机会将大大提升，即使被辞退，也会因为自己能力的上升，能很快获得新的机会。
离职的人越多，你获得晋升机会就越大。
四、公司计划上市并且有具体的动作
一旦公司准备上市，对你来说，好处是非常多的。上市成功，你可能获得股权激励，也具备了跟随企业成功上市的经验；上市失败，对你来说也没有坏处，至少你知道上市的风险，也能积累失败的经验，为以后做准备。
如果公司有上市计划，这个时候千万不要主动辞职，相反，你需要好好工作，积攒实力。
五、环境不顺心
环境是外在的，任何的外在因素都是一种磨练，职场不可能一帆风顺，不要因为与同事相处不愉快、工作环境差、和领导沟通不顺畅等原因选择主动离职。
没有一家公司是完美的，同样的问题，在另一家公司可能也会遇到，你无法改变环境，只能改变自己的。
愿职场人都能找到自己心仪的工作，早日升职加薪。
最聪明的一种员工离职方式3
离职需要注意以下4点
1、一声不吭就离职
其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅会显得很幼稚，而且会让自己非常掉价，如果做的太过分，还有可能会被领导想办法扣一笔钱， 这就非常不划算了。
一声不吭就离职的人不仅会显得自己有追求，而且还会让领导把该给的钱都给了，正所谓做人留一线日后好相见，以后说不定还会有交集，不必把关系闹得太僵。
2、找好下家
许多人还没有找好下家就已经辞职了，裸辞的风险是非常大的，因为一旦自己没找到对接工作，那么就会有很长时间拿不到工资，许多公司第一个月都是没有工资的，如果就只靠上一家公司给的钱去生活，是很难撑过去的，而找好下家后，离职了就能去上班，即使会迟点发工资，最多也就一个多月，咬咬牙还是能坚持的。
3、提前说
许多公司是有明确规定离职需要提前说的，如果没有提前说的话就需要等，这个时候如果我们找好了下家，约定好什么时候去上班，因为这些规定导致没有按时去的话，就会打乱原有的计划。提前说不仅有利于帮助公司调整业务，也不会令自己损失工钱。
4、不要撒谎
其实不想干就直接可以说不想干，对方问是什么原因的话，其实只要不是太过于离谱，都是可以说的，因为有可能对方会给予自己一定的好处来挽回自己，这样子说不定还能够打动领导，让自己得到更好的待遇并且在现在的公司继续工作，如果撒谎的话可能会顺利离职，但是也有可能错过很多机会。
最傻的一种员工离职
很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的'利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。
第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面
然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。
第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。
其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的。
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