短期目标是什么，目标设定是识别和评估企业想要实现的目标的过程，短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是最清楚的目标，确立一个短期目标是重要的，下面我们来了解下短期目标是什么？
短期目标是什么1
短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚的目标。
短期目标的主要特征：
(1)目标具备可操作性；
(2)明确规定具体的完成时间；
(3)对现实目标有把握；
(4)服从于中期目标；
(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；
(6)目标需要适应环境；
(7)目标要切合实际。
长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。
目标的作用: 目标是对个人行为的指引.
我们的行为和决定,其实都是被我们的目标左右的.你之所以会选择吃西餐可能是你有填饱肚子和享受用餐环境的需求与目标.当我们有目标的时候往往它会让我们改变现有的一些行为或在关键时刻做出一些不一样的决定从而改变我们人生前进的方向.
长期目标和短期目标二者之间的关系又是什么?
1>长期目标是对人生方向的指引它会影响短期目标的设定.
长期目标是人生方向的灯塔,有了它你可以更快的到达你的目的地,你会一直朝着你的目标前进,在做一些关键的决定的时候你会更加坚定自已的选择,在碰到风浪的时候你的抗挫折能力会更强.因为你知道目标就在前方!因为你知道人生的强者属于再战的'人!
长期目标的设定常常和你的人生价值观有关系.但它有时却很难设定具体的实现时间,只是一个5-10年的计划,
2>短期目标主要是具体的行动从而完成长期目标.
短期目标更注重实际的行动,没有短期目标的长期目标往往只是白日梦.短期目标可以推动你,你通过完成一个个短期的目标来鼓舞自已的士气和信心.了解自已到底做了什么,自已在人生的道路上有哪一些成就!
短期目标是什么2
1、具体制定目标的步骤如下：
①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点.
②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;
③根据.上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;
④确定职业目标,并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;
⑤制定相应的行动计划和落实措施.
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有:
①人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;
②能够配合工作环境的需求;
③在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应;④放眼未来，推测可能的职业进步.
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系.
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行;
②每一短期目标设输出目标和能力目标;
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;
④中期目标应既有激励价值，又要现实可行.
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要;
②目标要符合自身的'特点,并使其建立在自身的优势�