派出所一般编制多少人，一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员，而大家都知道，正式民警是公务员，公务员是行政编制，以下分享派出所一般编制多少人。
派出所一般编制多少人1
不同地区、不同建制的派出所民警人数都不一样。有5、6名民警的，也有30、40名民警的。一般农村派出所的民警数较少，城市派出所民警数目较多。单位级别也不一样，有乡科级编制的、有县处级编制的。
一般正式员工5到15人，没有强制规定人数，看当地情况来定。一个单位一般不少于3名警员，即所长1人、户籍民警1人和内勤人员1名。在经济发达乡镇及城市地区，警员可以达到超过5人。
派出所内部人员编制
1、派出所内部人员编制：派出所设所长、指导员（根据地区行政级别设政委、教导员）、户籍民警、内勤民警、辅警，大多数设有案件民警和社区民警，有的还设有巡逻民警。
2，派出所的职责为：
（1）管理户口；
（2）向群众宣传法制，组织发动群众同违法犯罪行为做斗争；
（3）组建治安保卫委员会；
（4）发现掌握嫌疑分子，教育改造有违法犯罪行为的人；
（5）预防、制止违法犯罪活动；
（6）管理特种行业，维护公共秩序，预防治安灾害事故等。
（7）在工作中实行党委领导下的群众路线，做好群众工作，使治安行政管理同群众的安全防范密切结合。
3，派出所负责办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的下列刑事案件：
（1）犯罪嫌疑人被派出所民警当场抓获的;
（2）犯罪嫌疑人到派出所投案自首的;
（3）群众将犯罪嫌疑人扭送到派出所的;
（4）派出所民警获取线索可直接破案的`;
（5）其他案情简单、派出所有能力侦办的刑事案件。
派出所的内部编制是什么
派出所的内部编制属于行政编制，属于公务员，有警衔制;也有一部分事业编制工勤人员，没有警衔。
公安局属于行政编制，公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。公安机关的最高部门是公安部，指导全国公安工作，包括所有各级公安局。
派出所事业编和正式编有什么区别 ， 工资待遇都是小事，主要是政治待遇，事业编制永远不能提拔，比如要提拔个副所长，只能是行政编制。
派出所一般编制多少人2
编制是一个汉语词汇，拼音是biān zhì。一指把细长的东西交叉组织起来，制成器物;二指根据资料做出(规程、方案、计划等);三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的.人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如:本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。)
行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。
再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只"走"行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗、其中管理岗叫职员，是一到十级。
依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
派出所一般编制多少人3
基层民警人手常年不够，为啥不多招人
1、编制的限制
全国各地基层派出所警力常年紧张，岁月静好的背后，是全国基层民警日复一日，年复一年地负重前行。基层民警常年不够，这确实是个普遍现象，大家疑惑的是为啥不多招人，其中一个重要的原因就是受公务员编制的影响。
大家都知道，正式民警是公务员，公务员是行政编制，行政编制单位的基层派出所民警的'数量是受编制限制的，换句话说，就是一个萝卜一个坑。
据我所知，大城市，以副省级城市西安为例，大多数基层派出所是正科级建制，当然，也有副处级建制，正科级建制一般民警也就40-50人不等。
要招录民警，必须有空缺的编制数才可以，要不就得去区编办或者县委编办要编制数，如果编办不批准，那只能退而求、其次。
等单位的老民警退休了，把占着的编制数空了出来，才可以按照缺多少补多少的原则，通过公务员招考招录更多的正式民警，解决基层民警常年警力不够的困境。
2、 地方财政困难
另一个方面的原因是，对于一个地方财政相对困难的地方来说，多招录民警，不但要给民警发工资，还要配发警服、各种警用装备，一个民警一年下来政府至少也得支付6-7万左右。
有的经济发展相对滞后地方，财政常年赤字，在编公务员工资还经常拖欠，不能按时发放，别说多招人了。
地方政府也知道基层警力不够，也知道基层警力不够，也想给基层多招些人，问题的关键就在于经济实力不允许，上级公安机关和政府部门也是有想法没办法，有思路没出路。
为了解决警力严重不足，只好通过招录辅警的办法解决警力不足的问题。
3、精简机构要求
为什么基层警力常年不够，一方面是因为基层派出所管的事可以说是小、杂、乱，鸡毛蒜皮的事都能和派出所挂上钩。
谁家小孩走失了，谁家小狗走丢了，邻里发生纠纷，等等大大小小的事都在基层派出所的管辖和职责范围内。
另一方面也和过去公安机关的宣传有关，有困难找警察，这里的困难是什么，上厕所没有带卫生纸，拨打110算不算是困难，这样的事在基层派出所就发生过。
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