在公司被针对了怎么办，在职场中，有时候我们可能会遭到同事或上司的针对，这种情况可能会给我们带来很大的困扰和压力，也让我们的工作不方便开展，那么下面跟大家说说在公司被针对了怎么办。
在公司被针对了怎么办1
一、反思自己，尽量别让人抓到把柄
既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。
所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的'基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工，遇到了领导的PUA，事都是他做，功劳全是领导的。甚至领导自己请别人吃饭唱歌，都骗郝帅来买单 ，可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状，结果非但没成功，还沦为全公司的笑话。
最后，郝帅冷静收集领导的非法违规证据，一招致命，让领导吐出了违法所得，自己辞职离开了公司。
在公司被针对了怎么办2
第一步、保持冷静
当你遭到针对时，第一件要做的就是保持冷静。不要立即做出过激的反应或采取报复行为，这样只会让事情更加恶化。相反，你应该控制自己的情绪，分析问题并寻找解决方案。
第二步、了解原因
在处理这种情况时，最好先了解究竟是什么导致了这种针对行为。如果是由于自己的失误或错误引起的，那么应该及时认错并改正错误。如果是其他人故意针对自己，那么应该想办法排除误解或解决问题。
第三步、采取有效措施
在处理针对问题时，需要采取有效的`措施来解决问题。例如，可以与上级直接沟通，寻求他们的支持和帮助，也可以与其他同事建立更好的关系，让自己变得更加受欢迎和被尊重。同时，也可以考虑向公司的HR部门或者法律部门求助，以保护自己的权益和利益。
第四步、提升自身实力
为了避免未来再次遭到针对，你需要提升自身实力，成为一个专业、可靠、高效的员工。通过学习和培训，提高自己的技能和知识水平，以更好地完成工作任务。此外，还可以积极参加公司内部的活动和社交活动，扩大自己的人脉圈子，并在职场中建立更广泛的影响力。
总之，在职场中被针对是一种常见的问题，但你可以通过保持冷静、了解原因、采取有效措施和提升自身实力来解决这个问题。在这个过程中，一定要保持耐心、理智和坚定，以确保问题能够顺利解决。
在公司被针对了怎么办3
第一、锋芒不可毕露。
很多人刚到一个新公司，刚到一个新环境，对公司环境还不熟悉的情况下，往往急于求成，急于在领导面前表现自己，急于向同事证明自己配得上薪水和公司。
但是，这样一来，往往就会有很大的压力，同事不配合自己的时候，容易焦虑，导致脾气暴躁，所以，很容易跟一些老员工发生冲突。
所以，你新到一家公司或者是新升职也好，新到一个部门也好，不要一开始就把自己的锋芒展露出来，最好先跟同事们有一段磨合期，找准机会再展示自己的能力，一点一点赢得别人的信任和好感，这样你摸准大家的脾性，你做事才会更顺畅一些。
第二、跟同事搞好关系。
我们在职场做事，很多时候都需要同事协助，甚至升职、评优等都需要同事投票，这个时候，我们跟同事要搞好关系，许多看起来无关紧要的同事，也有可能对你产生关键的一票。
比如说，对你的创意，对你的文案，对你的项目方案，投出关键的一票。
所以，跟同事搞好关系是非常有必要的，尤其是在关键的时候，有人站出来替你说一句话，你可能就会得到一个好的结果。
第三、学会控制自己的情绪。
很多人在做事的时候，往往火急火燎，同事稍微慢一点，他就大发脾气，同事不配合自己，往往就火冒三丈！
其实，发脾气绝对不是解决问题的办法。
在办公室当着其他同事的面发脾气，既影响自己在同事们心中的形象，又给领导增添了麻烦，领导会不会觉得你是一个爱发脾气的人？
你如果脾气太大的话，往往很难在一个团体中获得认可，更不会得到领导的赏识，还会被认为是一个心胸狭窄的人，这样很容易影响大家对你的评价。
第四、有刚有柔，进退有据。
面对同事的挑衅，要懂得刚中有柔，柔中有刚，同事挑衅你，肯定是你们之间有所矛盾。这个时候呢？要学会退一步海阔天空。
但是，也不能一味的容忍，一味的容忍，同事往往会得寸进尺，这也是对自己的不负责任。
最好的办法是，如果涉及到原则问题，坚决不能忍，一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事，能忍还是要忍的。
在职场，很多人并不喜欢利益冲突，尤其是跟同事冲突，被同事欺负了，被同事挑衅了，往往能忍得忍。其实这样做是不对的，只会让同事觉得你好欺负。
“以忍为上，以和为贵”这是一个化解冲突的原则，但是如果要牺牲自己的利益，超过了你忍耐的`限度，就不应该再继续忍耐。
面对同事的挑衅，就要给予适当的反击，让大家知道你的忍耐是有限度的，同时也可以敲山震虎，避免其他同事有样学样欺负你。
适度的反击，对我们来说其实也是一种化解矛盾冲突的方式。如果你适当反击一下，让对方知道你也不是好惹的，对方往往会把这些矛盾暂时放下。
正所谓“不打不相识”，没准你们经过一番较量，还能成为朋友。
第五、不要成为冲突的受害者。
如果同事挑衅你，这个时候你需要判断一下你身处的环境。如果你刚到公司，立足未稳，面对同事的挑衅，你就大发雷霆，甚至大闹一场，最后的结果往往是、领导为了安抚周围人的情绪，可能会把你这个新人给赶走。
所以，尽可能避免冲突，成为冲突的受害者。毕竟你脚跟没有站稳，就这么大闹，领导会认为你幼稚不合群，也不会重用你。
所以，我们要掌握一些化解冲突的智慧，这样既让同事不敢招惹你，也会让领导欣赏你。
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