离职要带走的三个证明，职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，其中不管是主动辞职还是被辞退，必须让公司开具离职证明，以下详细介绍离职要带走的三个证明。
离职要带走的三个证明1
解除劳动合同证明
没有这个就没有办法办理失业登记，更领不到失业金，有了这个证明就可以在W信或者支F宝上做登记，就可以领取失业金了。
养老保险手册
这是养老保险缴费的一个缴纳记录，最后办理社保的转移、合并及退休都能用到它。
离职证明
一定要带有公章，在入职下一家新公司需要这个证明。
职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，但是由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦，离职前，以下3个证明你必须开！
一、离职证明
离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的'岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章哦。
二、薪资证明
面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。
个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
三、退工单
不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职要带走的三个证明2
01、所需材料
1.书面辞职申请和《解除劳动合同申请》：
如员工劳动合同还未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
2.《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》：
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。
3.当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《休假申请表》(如有)复印件：
公司人事统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。
02、温馨提示
劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。
若用人单位无法定理由或约定理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
（二）出具证明
离职的时候，一定要带走的证明。不清楚的小伙伴们一定要看清楚，不要吃了哑巴亏。
01、解除劳动合同证明
离职后大部分人会出现失业空窗期，要想领取失业金的话，部分地区要求申办失业保险金需提供解除劳动合同证明记得让公司给我们出具解除劳动合同证明，这样才能进行失业登记。
02、离职证明
离职证明是认定劳动合同解除的依据，同时也是证明解除劳动合同原因的`重要证明。
注意：不管是主动辞职还是被公司辞退，都必须让公司开离职证明。
用人单位出具的离职证明内容要符合规定，应当写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
（三）社保问题
办完离职，很多小伙伴们又担心当月离职公司是否会给我们缴纳社保亦或者如果没有及时入职新公司，中间空档期社保断缴的问题。
所以，办理离职需提前问清楚公司缴纳社保的截止日期。大部分公司在当月15号之后缴纳社保，如果在15号之后离职的小伙伴们，一定要问清楚公司有没有帮我们缴纳社保。
如果不希望社保断缴而产生影响，那么尽可能在下月15号前入职新公司或者以个人身份办理灵活就业人员社保。
离职要带走的三个证明3
一、私人的信息
我们在公司工作地时候，难免会把自己的私人信息留在公司，比如我们要填资料的时候，就有可能会把自己的身份证照片和电话号码等私人的信息留在电脑里，还有一些自己的个人账号会存在公司的电脑上，甚至还有可能把自己的账号和密码留在公司，这样的话，我们的'私人信息就有泄露和被别人利用的风险。
所以我们在离职之后，就要懂得把这些私人的信息带走，比如自己的身份证复印件等，如果带不走的，就要尽量删除和注销，比如自己的个人媒体账号，就要在公司的电脑上退出登录，以免被别人所利用。如果我们忘记拿了，有不小心被那些别有用系的人拿到，那我们之后回想起来再来拿，就已经晚了。
二、工作成果记录
当我们从这个岗位上离职的时候，我们还要记得带走的一样东西就是我们工作成果的记录。如果我们的下一份工作还是同行业的工作，那我们在找下一份工作的时候，那个公司的面试官就可能会想看我们过往的工作中有没有获得什么成果，或者是想看我们的作品集。
在这种时候，我们如果带走了自己的工作成果记录，一方面，面试官就会觉得我们的准备工作做得比较周全，对我们留下比较好的印象，另一方面，我们也有东西可以展示，他们能够很快和很直观地了解到我们的水平。
即使我们不想从事这方面的工作，也要记得带走，因为我们也说不定以后会不会再次从事这方面的工作。而如果我们没有及时带走就离开了公司，等我们之后需要用的时候，有可能记录已经被删除或者文件被弃置了，等到那时候，我们再回来拿就晚了。
三、各种证明材料
在从公司离职的时候，还有一样要记得带走的东西就是各种证明的材料。如果我们是在毕业生阶段，在这个公司是进行实习，那我们就要懂得带走实习证明，如果在毕业的时候我们没有这张实习证明的话，那我们想要毕业就会变得很麻烦。因为有的公司可能在你走之后，就不会再管你的事情，不愿意给你再开具实习证明。
还有的人是想要离职后去寻找下一份工作，但是有的公司需要你在入职的时候，提供一份上一个公司的离职证明，如果没有这个证明的话，他就无法确认你已经离职，怕你还会和前公司有所牵扯。
所以我们在从公司离职之前，就要懂得带走自己可能会需要的各种证明材料，以便之后真的需要的时候就能够拿来用，如果之后回想起来再去要，前公司就有可能不愿意给你办理了，等到这时候就已经晚了。
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