为什么不建议办理灵活就业医保，不建议是因为灵活就业医保的缴费比例比较高，而且报销的比例也是不一样的，也可能会不享受城镇职工基本医疗保险待遇，一起来看看了解一下为什么不建议办理灵活就业医保。
为什么不建议办理灵活就业医保1
不建议交灵活就业医保是因为灵活就业医保的缴费比例比较高，相比于在职职工和用人单位一起缴纳职工医保，或者是个人以城乡居民的身份进行城乡居民医保的参保来说，灵活就业医保的缴费比例高，还需要每个月进行缴纳，所需要花费的资金也会越多。
灵活就业所缴纳的医保其实也是职工医保，虽然职工医保的.报销比例高，能够为参保人节省一定的看病成本，但是职工医保是有着比较严格的连续性要求的，在断保的次月就将无法使用医保的报销功能。
连续三个月没有进行缴纳，原先的缴纳年限就会被清零，可以继续缴纳的时候只能算作是重新参保，而由于灵活就业医保的缴纳存在一定的资金压力，断交的风险比较大，可能会一定程度上影响该参保人的缴纳年限，我国职工医保除了有最低缴纳年限要求，但是如果没有符合视同缴纳年限的工龄。
参保人缴纳医保实际上是需要比较长的时间的，目前我国一部分地区是要求男性缴纳医保30年，女性缴纳医保25年，而另一部分地区是要求男性缴纳25年，女性缴纳20年，没有满足这些缴纳年限要求，在退休之后就还不能够享受到相应的医保退休待遇，所以灵活就业医保参保人需要注意很多东西。
1、报销比例不同
农村合作医疗保险自2013年起，范围内住院费用报销比例提高到75%左右；城镇医疗保险报销比例约在55%-65%左右；职工医疗保险比例会因地区以及医院级别而有所差异，如北京住院为三级医院，最高报销比例可达90%。
以陕西省西安市为例，20{22}年西安市在职职工三级医院起付标准以上至1万元，报销比例为88%，1万元以上至5万元报销比例为91%。
一个年度内，参保职工因病住院治疗发生的符合医疗保险法规并超过职工基本医疗保险最高支付限额（40万元）以上的医疗费用，由职工大额医疗补助保险支付95%，不设封顶线。
2、医保基金问题
城乡居民医保已经取消了医保个人账户，参保人缴纳的钱全部纳入统筹账户里，居民医保卡用于通过门诊统筹享受门诊费用结算报销。
而职工医保包括统筹账户和个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。也就是说，个人账户会根据情况每月返一定的钱，可用于看病时支付。
为什么不建议办理灵活就业医保2
灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。
其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户;而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。
由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。
办灵活就业医保
灵活就业人员未缴纳医疗保险费或中断医疗保险关系的，从次月1日起不享受城镇职工基本医疗保险待遇。拖欠3个月(含3个月)内未足额缴纳医疗保险费的.灵活就业人员，在拖欠期间可享受城镇职工基本医疗保险待遇。
拖欠时间超过3个月不满1年的灵活就业人员，从补缴欠费的次日起享受城镇职工基本医疗保险待遇，在欠费期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。如果灵活就业人员欠足一年以上的医疗保险费用，从逾期费用到达的次日起，将设立三个月的统筹待遇等待期，在此期间不享受城镇职工基本医疗保险待遇。
需要提醒的是灵活就业医疗保险的补缴标准:补缴基数为补缴时当地上一年度在岗职工月平均工资，补缴率为8%。如果不付款，将合并计算其中休息前后的实际付款期。
灵活就业社保和职工社保区别
1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。
3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。
4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。
灵活就业人员退休年龄
灵活就业人员退休年龄:男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项法规也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
灵活就业满15年拿多少钱
现在全国统一的职工养老保险计算公式:养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。
1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数(139个月)。
这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。
2、基础养老金=(社会平均工资+本人指数化工资)/2*缴费年限*1%。
本人指数化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1。
举个例子，45岁的康先生，每个月收入不太稳定，他选择了每月按最低档次交社保。
2019年，北京的社平工资为7855元。一般在养老保险上，灵活就业人员需要承担的缴费比例为20%。其中只有8%能够进入个人养老账户，其余的12%是要进入社会统筹部分。
于是我们可以计算出，王先生他每个月要交的养老保险是这些:
养老保险缴费=7855*60%*20%=942元
假设社会平均工资一直按5%的速度上升。
那么王先生在60岁退休时，个人账户一共累计缴纳了10.7万。
在退休的第一个月，王先生领取的养老金是:
个人账户养老金:10.7万/139=770元
基础养老金:7855*(1.05^15)(1+0.6)/2*15*0.1%=196元
两个账户加起来，第一月合计领取的金额就是:966元。
为什么不建议办理灵活就业医保3
为什么不建议个人交灵活就业社保?
一、费用
个人交灵活就业社保，就表示该人员需要按照职工社保的基准进行全额职工社保的缴纳，而具有固定工作岗位的职工是可以和公司一起缴纳社保的，自己缴纳的比例比较小，相比于个人以灵活就业的身份进行职工社保的缴纳。
能够节省不少的费用，而个人以灵活就业的身份进行社保的缴纳，按照不同地区的社保缴纳比例，承担全部比例的社保费用缴纳，对于个人来说会带来不少的资金压力，这也可能会造成断保的风险，而社保一断保，对于后续的各种社会保障的享受都会有很大的影响。
二、险种
个人以灵活就业身份进行社保的参与，只能拥有养老和医疗两个险种的保障，而由个人和所在公司缴纳的职工社保，则包含了养老、医疗、生育、工伤还有失业等五个险种，这些险种可以为参保人之后的生活带来不少的保障，而个人以灵活就业身份所缴纳的职工社保能够为该参保人所提供的保障相对来说就没有那么全面。
三、参保风险
个人以灵活就业身份进行职工社保的缴纳，主要有两种渠道，一种是在所在地拥有盈利性的人力资源公司进行社保挂靠，还有一种是挂靠到亲戚朋友所在的公司单位，在这两种参保挂靠渠道中，前者除了要缴纳应该提交的职工社保的费用，还需要另外支付一笔服务费，而后一种渠道如果这个公司单位携款潜逃，那么参保人将会面临很大的损失，造成赔本风险。
四、养老金领取时间
我国社保缴纳有着相应的规定，在退休之前需要缴纳至少十五年的社保，才能够在退休之后领取到相应的养老金，如果年限没达到，在退休之后还需要继续缴纳直到满足年限。
具有固定工作单位的'职工如果在年限不够的时候，如果被非个人原因导致的缴纳不够，是可以申请一次性补缴然后获得养老金的，但是个人以灵活就业身份参加职工社保，通常都是不允许一次性进行社保补缴的，另外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，相比于拥有固定工作单位的女职工，会晚五年或者十年的时间才能够领取到养老金。
五、待遇
我国社保缴纳是按照多缴多得、长缴长得的原则进行养老金的发放的，而由于以个人身份进行职工社保参与的人员每年社保缴纳的资金压力比较大，有不少的人员可能会选择缴纳到最低年限就不再进行社保的缴纳，这也使得在退休之后，能够领取到的养老待遇金就会比较少。
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