如何暗示领导加工资，在职场工作中，时间久了，如果工资没有增长太快，赶不过物价和房价的增加幅度，肯定会心里很不爽，工作积极性会直线下降。那么下面跟大家分享如何暗示领导加工资。
如何暗示领导加工资1
一、提交书面的加薪申请
职场上有些人就和小干一样，性格内敛，不好意思当面给别人提要求的。
这也没关系，内向的人并不是能力不行，这小干兄弟也是给公司老板做出了不少贡献。既然不好意思当面沟通加薪的事，那就书面表达呗。
我建议他写一封正式的“加薪申请书”，表达下自己的加薪意愿。
首先，申请书的内容需要罗列自己这些年来给公司的贡献，做出了什么业绩，干出了什么成绩。只有业绩，才是最好的加薪理由，没有哪个老板愿意做个单纯的慈善家。
其次，申请书不一定是当面交给对方，也可以通过发邮件或者由人力部门转达的方式。
通过申请书，一些内向的人可以用文字清晰地表达出加薪的意思，而不是当面碰到老板被其强大的气场给吓倒了。
二、发信息给老板提诉求
如果觉得写书面申请这种形式过于正式，那么还可以通过私发信息给老板的方式来表达。
发信息最常见的目前就是微信了，前提是你已经添加过老板的微信，并且准备好一段文字内容。
虽然这个动作看似很简单，但是还需要注意几个事项：
第一是发信息的时间有讲究，建议是中午或者晚上。
因为老板一般日常工作都非常忙碌，平时在会见客人或者开会，几乎没有空余的功夫来看员工发来的信息。而中午的.时候或者晚上饭后，一般会有停下来休息的时候，也会还会翻阅下手机信息的习惯。
第二是发信息的内容不建议太长，这不像正式的书面报告，要突出核心意思，简洁明了。
有的人长篇大论说了一堆，老板可能都不会继续往下看。
三、在公司计划安排加薪的时机提出来
还有一个被动的方法就是等着公司每年计划安排加薪的固定节点提出来。
这种计划加薪，未必是针对全体员工的，比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨涨工资。
那么这个节骨眼上，你以上述方式来提出申请是机会挺大的。
平时的时候提，老板可能不想为了一两个人而改变公司的惯例。但是到了该调薪的时间窗口，如果你的理由足够说服对方，很可能就会同意你的诉求。
当然，无论什么时机，你对公司的价值必然是决定性的因素。一个员工都没有贡献什么价值，哪怕时机抓得再好，也不会打动老板的心。
如何暗示领导加工资2
主动提加薪，是有进取心的表现
据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。
越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。
因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。
即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。
甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。
看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。
谈加薪三大误区，千万别踩
向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。
01、和其他同事对比
无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。
02、倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。
我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。
被誉为“经营之神”的.日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。
这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。
03、以离职来威胁领导
“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。
没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。
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1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的.领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
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