领导不太喜欢自己的表现，在工作场所，每个人都不可避免地会有偏好和情绪，领导者也是一个人，他会对员工有不同的看法。下面分享领导不太喜欢自己的表现。
领导不太喜欢自己的表现1
【一】领导突然对你客客气气了。
领导对自己信任的人或倚重的干将，一般都视作自己人，不会客客气气的，安排工作不会给你讲客套话，甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场，领导对重用的人，打是亲骂是爱，急眼了就用脚踹。如果领导突然对你客客气气、相敬如宾，那么，就代表他开始疏远你了。发现这个苗头，要反思是不是有小人挑拨离间，看破不说破，想办法解释清楚，挽回局面。
【二】领导突然不安排核心工作了。
领导一般会把核心业务和重要事务，交给自己信任的`人或倚重的人去办，表面上是给下属压担子，实际上是让自己人挑大梁，给他们造业绩、树威望，以便将来提拔重用起来水到渠成、顺理成章。从领导角度来说，给自己人安排核心工作，实际上是对别人不信任的表现。
所以，领导突然不让你从事核心业务或关键事务，大概率是不信任你了，准备废弃你，重新启用其他人。发现这个苗头，要反思自己哪地方做错了，看破不说破，悄悄改正，扭转被动局面。
【三】领导突然不严厉要求你了。
战场上，被打骂最多的士兵，往往最早提拔为团长。职场上，严师出高徒。领导对你要求严厉，其实是一种摔打和培养，骂得越凶，越不把你当外人，可能是对你期望值过高，恨铁不成钢罢了，这种感觉只可意会不可言传。
如果领导对你不再严厉了，大概率是对你失望了，达不到他的期望值，准备放弃培养你，不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气，你不理我，我更舒服呢。发现这个苗头，要静静地分析自己的问题，找准根源，悄悄改正。
【四】领导突然不带你参加应酬了。
职场入江湖，有一半在水面上，有一半在水面之下。白天在工作场合，很多潜规则你看不出来的，晚上在水面之下，才能充分体现江湖的残酷。白天让你卖命干活，晚上不带你参加私人圈子，不带你接待重要客户，不引荐你认识贵人，
说明领导只是利用你而不是重用你。如果领导突然不带你参加小范围应酬，大概率是他不信任你，准备把你排斥在小圈子之外了。发现这个苗头，很有可能你被小人给领导上了“眼药”，你要有针对性地旁敲侧击，不动声色地赢得领导重新的信任。
领导不太喜欢自己的表现2
第一、不愿再给你安排工作任务
当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候，他们不会再愿意给员工安排工作任务，尤其是公司里有重要任务的时候，在以往领导会首先想到你，可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通，而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工，
即便是你去找领导协商，领导都会通过各种各样的借口来拒绝你，其实领导在这个时间段已经开始排斥你，准备通过一些特殊的手段，让你离开公司，如果你还在跟领导纠缠不休，那在公司里对自己的发展是极为不利的。
第二、总是把责任推卸给你
当领导不愿意再重用你的时候，他们会把责任推卸给员工，在职场上，一些员工本来没有犯下什么错误，但是在团队任务完成以后，公司的领导却总是觉得你在消极怠工，而且没有认真去完成工作，一旦团队任务出现问题，公司领导便会拿你试问，
对于这样的领导，其实员工不应该再继续追随他们了，因为他们总会以各种理由来对待你，让你在公司里很受委屈，想想你跟领导之间到底有什么问题，如果不能够尽快解决的话，选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。
第三、不会在意你的存在
不少员工在职场上，他们希望能被领导所痛骂或者是指责，可是当领导在公司里对员工不批评，也不给出一定的建议，那么员工心里是非常慌张的，他们会觉得领导已经对自己不重视了，
因为无论你怎样表现，领导都不会在意你的存在。其实类似的情况在职场上都是非常常见的'，一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导，在以后的工作中无法被领导所认可，那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作，而且主动赔礼道歉，相信领导能够给你一些机会。
领导不太喜欢自己的表现3
一、安排你做一些与你的工作不符的事情
在工作中，我们最能体现手头工作的价值，如果你负责公司的重要项目，那么你可以想象你的职位。
如果领导不给你安排重要工作，而是让你做一些不符合规定的事情，这也说明你在他心目中中是一个可有可无的角色，你承担不起繁重的责任。
我看到一位同事负责新闻发布会的总体策划。领导没有让他负责，他安排他每天接送带队的孩子下课，带保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗，等等。
二、故意排斥你
领导者没有喜欢一个人，他们通常有排斥的手段来折磨人。从领导对你和其他同事的态度可以看出。
我的同事曾经向我抱怨过：他觉得领导故意排斥他，因为他上次投标工作做得不好，让领导不满意，于是趁机攻击他。
同事们提到，部门里的同事平时谈笑风生，领导进来后也会参与讨论，气氛热烈。有一次，当他从外面回来时，他听到了办公室里持续不断的笑声，当领队突然把门推开时，他没有说话，其他同事保持沉默，低头工作，空气冷到冰点。
从那时起，每次同事出现，领导和同事就不说话、不互动，这让人感到极度沮丧。
三、从鸡蛋里挑骨头
如果领导很爱你，很重视你，他们会给予积极的鼓励。如果领导每次都对你的工作指手画脚，甚至毫不相干，那说明他对你很不满意。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导者会感到非常满意。轮到你做同样的'工作时，领导认为你不靠谱，挑了很多问题让你难堪。
这种不平等的态度，领导不喜欢你的信号很明显。
四、给你问题而不是支持
这种技术是最阴险的，领导先把重要任务交给你，不是为了提拔你，而是利用这个机会压制你，防止你翻身。
部门里有个前同事离职了，他的工作能力一般，领导特意安排了重要工作，动了全身，那段时间，同事很着急，怕自己做不好。每当有任何疑问，他总是想和领导谈谈，他想给领导指明方向或提供帮助，但是，领导不理睬他，美其名意味着他应该自己做决定，实际上就是让他踩着雷。
果不其然，事情破裂了，同事被老板问责，最后不得不收拾行李离开。
五、与其直接跟你说话，不如让别人跟你说话
如果领导不愿意和你直接交谈，那就说明他不想见你。通过其他同事告诉你一些事情，很明显你被忽视了。
如果情况下被别人传下去，工作中就会出现错误，领导会找机会责备你。很明显，这为你的介入设置了障碍。
领导不喜欢你的表现有五种，如果你发现这样的情况，你一定要注意，别傻了，也不知道，你应该试着放松关系，如果做不到，只能尽快找到另一条出路。
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