女领导有什么特点，在生活中，但凡听到“领导”两个字，我们首先想到的一定是个男性。可现实中我们发现，有不少女性领导，并且还非常出色。下面我们一起来了解女领导有什么特点。
女领导有什么特点1
1、有独挡一面的气场
有些女性，自我独立，而且能力也不差，从来不会因为自己的性别与他人不同就觉得自己是弱势群体。不会动不动就多愁善解，一般的难题难不倒她们，她们会迎刃而上去解决问题，敢拼敢干，独立优秀。
这样的人，为人非常有智慧，思维很灵活，考虑问题细致长远，有着很强的应变能力和适应能力，在事业方面有着很强的企图心，不甘于人下，做事非常有原则，是很适合当领导的。
2、刚柔并济
社会的大环境加上工作的小环境让很多人在碰到领导的时候，不自然而然就保持了一段距离，有了这段距离运用得好就可以树立权威、运用不好容易导致上下级距离拉开。
如果一个女性性格可强硬也可柔弱，会巧妙地利用刚强来树立权威、利用示弱来得到更多的尊重和保护，无疑对带好团队有很大帮助的。
3、富有责任感
领导者的一个重要义务是为下属争取利益、敢于担当，不然，是不会有人来支持他工作的。
有责任感的领导，在利益争取中，会照顾到整个团队的利益和得失。
因此，一个人如果没有责任感，遇事缺乏担当精神，是不能当好领导的。领导有责任感，下属才会有归属感。
4、胆大心细
许多成功的事迹表明:成败取决于细节。一个领导者，要具备心细的特质，只有这样才能观察注意到一些容易忽略的细节，对于工作的完成和品质的提升具有不可轻视的推动作用。
此外，还要胆大。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练、敢于行动的人才能让大家心服口服。
5、有敏锐观察力
如果一个人善于观察，总能根据他人的面部表情、细微的`举动、说话的语气等情况来猜出下属是否有负面情绪，从而进行及时的开导和激励。那么，这样的人是适合当领导的，这样能避免某个下属的负面情绪蔓延到部门或单位。
只有能及时发现隐患，切断负面情绪源头，调动下属的积极性，提高整个单位的工作面貌和精神状态。
6、能容人将人
想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。如果你心胸狭窄，容不得别人比你强，那么你只能成为职场的“孤家寡人”。
其次，要善于用人。如果事无巨细都一个人来完成，那你不是个合格的领导。因为领导领导，要善于领而导之。一个人干工作，那不是领导所为。
7、善于平衡关系
职场中的人际关系往往比较复杂，矛盾冲突也比较多。作为领导者，首要的是具备强大的沟通能力，平衡各类人际关系。
比如，对于他人的负面情绪，要做个最耐心的倾听者，并能容易和下属建立良好的沟通，建立起内在的情感联结。
8、给他人温暖
当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。
此外，当领导的，要学会对下属、同事传递温暖。一个只顾自己、不管他人的人，是难以统御团队的。
出色的领导者一般都能给他人温暖。
所以，最适合领导的性格就是将自己的个性和谐的融入到所承担的职务角色中去，其体现的应是
一种集体性格的个体表现，以适当牺牲某些个性元素来顾全大局就是最适合领导者的性格。
女领导有什么特点2
感情细腻，亲和力强
多数女性在情感方面表现出细腻、温柔、善良等性格特点，长于倾听、善于沟通，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在团结班子成员、加强上下沟通、密切联系群众等方面具有先天优势。
直觉敏锐，观察力强
女性领导擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现班子运行中的问题及干部群众的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。
宽容大度，民主性强
女性因其母性特点，更具包容性，善于倾听，相较男性领导更加民主。同时，女性领导能发挥个人魅力和影响力，善于用软权力来实现领导。
坚韧踏实，务实性强
长期的男尊女卑、重男轻女的文化传统，使女性处于被动、从属地位，但也赋予女性柔韧与坚强的品格。对于事业，女性领导更能吃苦耐劳、坚持不懈，在困境中表现坚强，做事更加踏实勤奋。
谨慎节俭，廉洁性强
大部分女性做事谨慎，原则性强，加上传统“女主内”的社会分工，使女性养成勤俭持家的.美德。女性领导将这些特质运用到工作中，能够树立清正廉洁的形象
女领导有什么特点3
善于把握人性弱点。
女性较为男性拥有更加敏锐的特点，能够在言谈举止间充分感应对方情绪的幽微变化，与人沟通时更好把握人性的各种弱点，实现自己的目标。
个性开朗不扭捏：
政界成功女性大多个性开朗，过于内向和“小女儿”心态的女性是无法在残酷的zheng zhi 斗争中获得一席之地的。
思维缜密讲话温和。
走上领导岗位的女性往往拥有如同男性的理性思维能力，办事说话不急不缓，不温不火，往往在温和的语言中能够抓住事物的重点进行剖析。
处理困难问题手段狠辣。
所有的女性领导人在面对急难险重时，都会有超出常人的狠辣手段，如果不具备此种心态和手段将无法在男性主导的'社会中寻求更高的地位，所以，如果一定不要再工作中得罪你的女性领导。
着装高雅大气：
你想成为谁就要先打扮成谁的样子。女性领导都趋向于将自己装扮为优雅大气知性的形象，她们注重服装的质感和剪裁，而不去追求过于艳丽的色彩，在优秀女性领导人的身上更能体现出“人穿衣”而非“衣穿人”。
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