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领导偏爱一个员工的表现

时间：2023-04-13 17:06:16 职场我要投稿

　　领导偏爱一个员工的表现，我们进入到职场中工作，无非是为了有一个好的出路或者是谋求一个好的发展，但是不同的领导，他们所喜欢的员工是会存在一些差异的，以下分享领导偏爱一个员工的表现。

　　领导偏爱一个员工的表现1

　　1、不桀骜

　　首先，第一个特征就是不桀骜，也就是说在性格上不倔强，为人比较温和。对于这种特征的员工，领导是比较喜欢的。

　　因为桀骜的人，是很难去让他服从自己的一些工作安排的。只要给他布置任务，他总是会有自己的想法，也不和自己说一声，就在那里自顾自的准备着工作流程，等到了时间上交的时候，就会发现这个任务已经偏离了原来的方向了。

　　而当你去提点他的时候，他还觉得自己没有出错，这样的方法是可行的，于是就一直开始和你倔。遇到这样的员工，肯定是头疼的。也是他最不喜欢的，对于这种员工，他就更喜欢那种比较温和一些的，能听进去事的员工。

　　2、服从领导

　　其次的话，就是那种服从领导安排的员工。对于领导来说，他尽心尽力地管理着自己的这个团队，肯定是希望自己团队的这些员工都能够全心全意地服从他的安排。这样的话，他就不用再费心费力的再去给一部分员工做思想工作之类的。

　　而且对于那种服从领导的员工，他们对领导的跟随程度肯定是长期性的，那么，领导也是有意在让他们往自己心腹的方向上来发展。

　　在这样的'情况下，升职加薪的阶段肯定是少不了他们的，当然这也要结合他们自身的能力情况，不然再听从领导的安排，也只是会让领导省心而已，但他并不会将自己的注意力集中在你的身上。

　　3、为人比较老实

　　还有一个特征，就是在为人上面是比较老实的。虽然，领导在面对那种性格比较活泼的员工，都会主动和他们打招呼，并进行一些闲聊，但是他们所喜欢的，还是那些在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、老老实实工作的员工。

　　一个是因为放心，当他把工作任务交给这些员工的时候，他都会如期而至的将任务圆满的完成，根本就不需要他再多操心什么。而且在社交上，他们在公司里面，熟识的人不是很多，也不会和其他部门的人往来密切。这就让他没有什么之后会被架空的后顾之忧。

　　当然，他们喜欢老实的人，还有一点，就是因为他们不会刻意去巴结领导，喜欢和不喜欢都会直白的表现在脸上，虽然这类人在人际关系上不太好，但的确是会让领导有所好感的。

　　领导偏爱一个员工的表现2

　　1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工

　　一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。

　　人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。

　　对于个人来说，执行力是做事风格的体现，一个人如果没有执行力，那么他就是没有竞争力的。因此，我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力，让自己能够快速地成长，做出更好的成绩，这样才有机会获得领导的赏识和重用。

　　2、能把细节做好，有大局观的员工

　　有一句经典的名言是这样说的:“小处着手，大处着眼”。简而言之，这句话的意思就是，在做好细节的同时，要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工，一定会在工作大局中统筹安排，在细节中认真做好每一步。

　　这种既是将军又是士兵的员工，自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的优秀人才，一般都是在之前的工作中能够掌控全局，把握细节的人，因此他们最终就能够获得领导的赏识。

　　3、懂得感恩并及时给予反馈的员工

　　常言道，滴水之恩，当涌泉相报。生活中，相信大家都更愿意帮助那些懂得感恩的`人。在职场也是一样，职场上，无论是同事还是领导，都没有责任也没有义务免费帮你，或者教你很多重要的东西。因为职场不是一所学校，同事不是你和同学的关系，领导也不是你曾经和老师的关系。

　　职场上，如果别人愿意帮你，那也许是出于情分。即使别人不帮你，别人也并没有做错什么，因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中，当别人教会你很多东西的时候，当别人在你有困难的时候伸出援手时，你要及时感谢别人的帮助，将来在别人需要帮助的时候，你也要及时帮助别人。

　　对于曾经为你指明方向，教会你很多东西的人，你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样，他们才会知道你是一个感恩的人，然后他们才会更愿意教你、提携你。

　　优秀的人品和强大的执行力；能把细节做好，有大局观；懂得感恩并及时给予反馈，如果你具备了这三个特征，那么你很有可能就是领导和老板喜欢的员工，也是领导和老板想要扶持的千里马。

　　领导偏爱一个员工的表现3

　　一、对工作任劳任怨员工

　　那些踏踏实实工作的下属，虽然表现得默默无闻，但是他们是执行任务的顶梁柱；领导手里只要有苦活、累活，都会想到这些肯踏实工作的下属；这些下属平时不会迟到，也不会早退，甚至为了工作接受下班；而那些不愿意努力的人，是一群不愿意接受麻烦事情的一群人；

　　为了麻烦任务有人解决，领导只好重视这些人肯踏实努力的人；团队的正常运转，以及公司的效益是离不开他们的；大公无私的形象，也是被领导欣赏有加；所以说，领导会喜欢对工作任劳任怨的下属。

　　二、不随便请假的'员工

　　家里有事，或者突发情况，任何人都会遇到，但是有些员工却不好意思请假，一门心思地用在工作上;身体病了不请假，利用周末的时间去看病，员工把工作放在第一位，不会打乱领导的安排，其工作态度也能够被领导喜欢;

　　而那些家里有点鸡毛蒜皮小事就请假的人，肯定是公司里偷奸耍滑的员工，请假不仅仅是个人没有工资，而且公司的任务也会被打乱;为了公司任务的正常完成，避免出现不必要的损失和风险，越是请假少的员工，往往越能被领导喜欢。

　　三、脸皮特别薄的员工

　　现实的职场中，有这样一群人，他们兢兢业业的工作，是公司里贡献最大的人，对公司却没有任何要求;想要跟领导要点资源，都要考虑上半天;主动申请加薪的事情，更是不好意去做，认为这是有负罪感的事情;虽然说是公司里脸皮最薄的一群人，但是领导也会主动照顾下属的面子。

　　毕竟这样的下属不会斤斤计较;不轻易向领导开口的下属，一般不会做出为难领导的事情，领导安排起工作来也比较方便;所以说，脸皮特别薄的员工，也是深受领导喜欢的。

　　四、最后一个去用餐的员工

　　不管是午餐吃食堂，还是去外面餐馆吃饭，多数人都是结伴而行;但是有些人却总是最后一个去用餐，不管是在座位上玩手机，还是继续工作，都会给领导留下用心工作的印象;而那些对工作敷衍的人，肯定是卡点就去用餐;

　　甚至还没有到吃饭地点，就赶紧去吃饭;要明白第一个冲到食堂的人，根本没有把心思用在工作上;对工作用心的员工，即便不是真的在工作，也会给领导留个不错的印象;领导手里有好机会时，也会优先给这些人。

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