下属对老板娘的尊称，在职场中，作为下属和上级领导之间必须把握好分寸，如果是外出路上碰到，也是照常称呼就可，但是举止一定要得体，以下分享下属对老板娘的尊称。
下属对老板娘的尊称1
一、老板年龄比你大，老板老婆没有自己独立的事业，包括她在企、事业单位上班，甚至有职务、但跟你们公司不相干时，这种情况下，我认为称呼嫂子比较合适，当然，叫某姐也可以，比如李姐、王姐等。如果其在你们公司任职或兼职（如有的老板娘兼职财务总监或主管），那可以称某总或具体职务。
二、老板年龄比你大，老板老婆有自己独立的事业，那比较合适的称呼首选是某总，某是其姓。如果你跟老板关系相对来说比较亲近，那么以称呼嫂子为宜；当然，这种亲疏程度由你自己来感觉和把握。
三、老板年龄比你小，老板老婆没有自己独立的事业，同样的，包括她在别的企事业单位上班情况，那适合称呼老板娘，或者其公开职务。
四、老板年龄比你小，老板老婆有自己独立的事业，这种情况称呼某总或者老板娘都可以。
五、老板老婆虽无独立事业，甚至也不在外单位任职，但是她是公司的隐形股东甚至隐形老板（如其父传产业给女婿的情况），也宜分成两种情况来看，一种她喜欢在台前经常露面、大家公知的，可以称呼某总；不喜欢在台前露面，专心辅佐老公的，那就视情况叫嫂子或姐或老板娘都好。
有几个注意项：
1、论年龄时除特殊情况外，应是你的年龄和老板来比较，而不是老板老婆的年龄。因为按照国人的`习俗，是先按最近的轮，和论亲戚一个道理。如老板比你大，即使老板娘二十出头，该叫嫂子时你也得叫嫂子的。
2、类似第四种情况中，两种称呼都可以的情境下，还应注意的就是，如果老板娘是那种比较要强和强势的性格、事业心极强时，还是以某总为首选，因为现在社会中 有不少女人不喜欢被罩在男人的光环下；在现代职场中，学会适当的察言观色许多时候是很有必要的。
3、还有一个重要因素是地域这个大语境。我是按山东地区或是大部分北方地区来说的，如果在南方比如广东和港澳地区，那可能统称为老板娘的时候就比较多，这个还是要放在周边大语境中来具体拿捏把握。
最后想说的一点，你带着一颗真诚和尊重的心来面对，那以上无论哪种称呼，相信她都能感觉到你的敬意，这才是最重要的。
1、老板怎么称呼自己的爱人，你就不要也这么称呼了，以免误会
2、你和老板的远近程度，决定了你怎么称呼他的夫人
3、一般的上下级关系，最好就不要主动招呼了，除非领导介绍认识了，否则叫什么确实会非常尴尬
4、比较要好的上下级关系，如果知道老板姓氏的话，最好就叫某某太太，比如：老板姓张，就称呼张太太，也可按本人姓名称呼，比如：本人姓王，就叫王女士
5、如果老板夫人主动和你沟通，你也可以微笑的说声你好，略过称呼，简单实用。
下属对老板娘的尊称2
下属如何对待领导
1、感谢领导的慰问，组织对自己的关心。
2、留领导在家里多座，常来，并拉拉家常，家里的小孩之类的事情。
3、以后的.工作会认真、负责，表态一定不让领导失望，一定会记得。
4、仔细听领导的问候语，认真如实回答领导的询问。
扩展资料：
下属对上司礼仪：
1、尊重领导。
单位的领导，一般有较高的威望、资历和能力，有很强的自尊心。作为下属，你应该维护领导的威望和自尊。在领导面前，应以谦虚的态度，不能顶撞，尤其在公开场合，尤其要注意，即使跟领导意见一致，也要私下跟领导解释。
2、听从领导指挥。
领导在工作上对下属有指挥权，在工作上必须服从领导的安排。即使有意见或不同的想法，领导也要执行安排。领导可以事后提出意见，也可以在实施过程中提出建议。
下属对老板娘的尊称3
下属与领导相处，必须把握好这八个方面的分寸感
把握分寸，首先意味着控制好距离
常言道，君子之交淡如水，小人之交甘若醴。在职场上，要处理好和领导之间的关系，首先需要把握好彼此的距离。如果在大家眼里，你和领导的关系过于亲密，那不仅对你自己不利，对领导也不利。如果大家想歪了，就会认为你和领导之间有什么不正当的关系，是 "甘若醴 "的关系。
因此，即使你和领导的私人关系再好，但职场就是职场，两者之间的界限是明确的、清晰的，也需要把握好尺度。
把握分寸，意味着要控制好自我表现
有些人能力不错，但比较颓废，在领导面前，总是表现出一种我行我素的感觉。但如果这些人站在领导的角度，就会觉得心里很别扭。因为这些人会让领导觉得很不舒服，非常不舒服。好像他们能做的事情比领导多得多。
有一些人能力比较差，所以他们会进入另外一个死胡同，就是领导安排什么，他们就去做什么，不管领导的'安排是否合理。这些人在领导面前显得过于软弱，结果不仅被领导用过了头，还被领导看不起。
分内工作，是我们在职场中必须要做的工作；而分外工作，偶尔可以帮个忙，但不要让领导惦记上你。
因此，无论我们的能力有多强，都应该清楚什么是可以做的，什么是可以适当谢绝的。而且，即使能力很强，也不要在领导面前表现出盛气凌人的样子。
把握分寸，意味着要始终尊重领导
有的人自信与领导的关系很好，比如说认识很久了，以前是同事，谈得来。但现在你在工作中，你肯定是下属关系。所以，作为下属你肯定要对领导表示尊重，而不是在工作场合让领导觉得你和他其实是处于平等的地位。而且即使在私人场合，只要有其他同事在，也要保持相对矜持的状态，不要对领导太随意。
如果你对领导过于随意，没有维护好领导的权威和尊严，那么别人也会效仿。这对领导来说实在不是一件好事。
如果你在公开场合对领导嘻嘻哈哈，领导的地位感和等级感怎么能得到保证呢？
把握分寸，意味着要尊重领导的权/力
有些下属总喜欢在领导面前表现自己的地位感，总想体现自己的重要性。虽然领导认为他能力不错，对他很宽容，但这并不意味着他这样做是对的。
有的下属喜欢替领导说话，有的下属喜欢用领导和大家的口气说话，有的下属喜欢超越自己的权限，做出一些看似正确的决定。
但是，如果下属不尊重领导的权力/权威，那么领导的自我空间和发挥平台就可能被下属无意中破坏。
如果是这种情况，就意味着领导地位的削弱，领导者控制能力的削弱。
有多少领导喜欢这种状态和感觉？
把握分寸，意味着要把握好沟通中的节奏
下属和领导之间什么样的沟通是正常的？什么样的沟通是不正常的？
我在一家公司做市场总监的时候，我的下属，女市场经理，在工作中总是和技术部的一个男骨干员工吵架。两个人在办公室讨论问题，动不动就是一两个小时。这种交流的密度实在是不正常。而我作为一个上级，觉得事情特别不对劲，甚至不得不警告市场部的女经理。
这让大家以为他们两个人在谈论一些与工作无关、乱七八糟的事情。
任何作为下属的员工，无论是向上司汇报工作，还是与上司进行一般性的沟通，都应该保持适当的节奏和密度感。如果节奏太紧，就显得情绪紧张；如果节奏太慢，就显得缺乏活力。
事实上，如果下属不能控制与领导沟通的密度，就很容易破坏与领导之间的分寸感。而那些对分寸感把握得非常准确的领导，就要对这种 "不懂事 "的员工进行适当的敲打。
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