领导看重自己的表现，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，那么下面跟大家分享领导看重自己的表现。
领导看重自己的表现1
一、让你帮做私事。
体制内领导干部一向比较公私分明，特别是层级越高的领导，对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事，比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情，那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好，结果可能会截然相反。
二、带你拓展人脉。
人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源，说明你的领导准备让你融入他的关系圈，帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现，要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合，或者见识一些重量级人物的时候，多听多看多观察，切忌高谈阔论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你。
如果工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很认可，并且想给你更多露脸表现的.机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候，领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备，在上级询问等关键时候能够正确应答。四、帮你补锅担责。
工作中难免会出现疏漏错误，有的小错领导提醒一句就过去了，如果是大错，那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任，在关键时候替你句好话，拉你一把，那就说明领导真的把你当成了自己人。
五、经常提点要求你。领导想要栽培你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作，主动给你提供思路，遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势，教你学会职场之道，学会权衡利弊，告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你，看不上你，会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。
领导看重自己的表现2
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意
我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的.积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
领导看重自己的表现3
一、重大事情询问你的意见
有时候，有些事情都是要领导做完决策后再去实现，发送完命令以后整个有团队就会发挥自己的优势去执行好各个任务，充分地完成好每一个细节，
但是有时候你会发现领导在做决策前，会先来问问你的意见，那么出现这个问题时，说明领导很看好你，觉得你有能力，想要提拔你，想听听你的意见是不是更好，看你能不能得到领导的赏识。这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你，自己的优秀能力被领导所认可。
一般的员工都没有这样的待遇，工作开展前的会议工作，最多就是要你来旁听一下会议，知道接下起来该怎么做，绝对不会让你提意见，更不会听取你的意见，因为你在领导心中的分量还没到发言的地步，所以领导肯听取你的意见，说明对你非常非常的看好，自己也不要错过这次绝佳的机会。
二、给你带团队
团队是一个公司的核心，所有的运转离不开大大小小的团队，每个团队之间的合作，是完成工作任务的前提，自己能不能够达到那个地步就要看自己到底有没有那个实力，只有当你自己有足够的实力，领导才会去高看你一眼。
要是有领导对你很看好，在进行工作时突然要你接手一个团队，让你去运作整个团队的运行，那么这一现象就是领导看重你的一种现象，自己要去懂得其中的意思，不是谁都能够带领一个团队的，就算你有能力，再怎么突出领导不看好你照样没戏，当有领导给你一个团队带，就说明了他是很看好你的，看重你的能力和潜力。
三、带你见识高层领导
一个人是否得到领导的赏识，看不看重你，就看他是不是带你去做一些没人做不到或者没得做的事，给你一些别人没有的'福利，在分发奖励前会特意给你多备一点，其实也在暗示你，你的工作能力突出，多给你一点奖励，让你知道领导还是很看好你的。
其实领导看好你表现在很多的方面，比如领导想要栽培你，就会带你去很重要的场合，带你去见识高层的人，让你去学习更多，让高层的领导看见你对你有印象，那么以后碰在一起就是混个脸熟，以后好办事，带你在各个重要的场合露脸。说明想让你的能力得到提升，带你见识大场面，比如在一些公司的年会，公司的高层会议，又或者让你去接待一些重要的客户。
领导的时间和精力有限，他们就会去寻找一些得力干将。如果你被他选中了，那么这就是看重你的一个很大的表现，自己也要去琢磨琢磨。
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