怎么和老板相处，与老板相处是我们在职场中的必修课，每个人的职场前景的决定权都在老板身上，很多人因为没有在老板面前表现好失去了晋升的机会，职场人在工作中如何与老板保持良好的上下属关系呢，下面来看看怎么和老板相处。
怎么和老板相处1
1、学会适应老板
很多人其实并不懂得如何与上级相处，如何与老板相处。而你很可能会发现，他们在与家庭中的权威相处的时候也是有问题的，这个问题被投射到了职场上。
这个问题看起来简单，但其实很多人没想明白，尤其在今天这个鼓励个性、崇尚自由表达的时代。很多人虽然心里清楚自己要去适应老板，但是他们的选择和行动表现出来的却是——老板你来适应我。
我认为，这个问题有且仅有一个标准答案——你去适应老板。
在职场里，一定有一部分是不平等的。这不是因为我们人与人是不平等的，是因为你与老板之间，你们拥有的权力是不平等的，你们掌握的资源是不平等的。
而且如果真的要让老板来适应大家，最大的障碍就是——效率太低。比如你们公司有20个人，老板就要用20种方式来适应你们、配合你们，这样效率就无比低下，而这效率低下的后果又是需要你们整个公司所有人来共同承担的。
所以让你去适应老板，不是让你畏上，也不是因此你就有奴性了，而是为了保障整个公司的效率。
2、感性对人，理性对事
在职场关系里，在职场协作中，感性对人，理性对事。这是我想跟大家讲的第二点。
有些人很喜欢讲感受，经常讲完一件事情之后会问：来，说说你的'感受。
我承认感受很重要，但它不是唯一；理性也很重要，不要因为理性而忽视了感性，也不要因为感受情绪而忽视了逻辑跟条理。
如果你在职场里凡事只讲感受，把它变成唯一性，那就麻烦了。我不否认感受的重要性，但是我们千万不要否认理性跟逻辑表达的重要性。
3、上一个台阶思考，下一个台阶做事
要上一个台阶思考问题，下一个台阶做事情。这也就意味着你要站在你老板的角度去思考问题。
如果能做到这一点，我觉得90%以上的矛盾就会化为乌有。站在你上一级的角度去思考问题，你们会更容易达成共识。所以这是非常关键的。
以上这三条就是我想要分享的与老板的相处之道。
怎么和老板相处2
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图；然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训，积极与你的老板沟通；可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异，实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突，是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通，老板才有机会知道你的贡献、你的能力。
帮助并成就老板的决策
管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的'人；所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语；会把困难的境况称为”挑战”，并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战，迎接挑战。
谨言慎行养成良好的习惯
管理者在老板面前一定要谨言慎行，如果谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处；不要在老板面前打“小报告”或“吹阴风”，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。不管做什么事情都需要汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告。
怎么和老板相处3
一、和老板相处的3大原则
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注，试着花更多的时间和同事一起工作，暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌，不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，引来上司的指责。通过关注这些，可以树立一个专业人士的形象，你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中，难免会和老板产生一些误会，但不要和领导吵架，尤其是和老板，因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。设身处地为老板着想，改变自己的思维方式。在很长一段时间后，你的老板会从你的转变中看到你的成长，就会愿意和你一起工作，实现你的目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步：在工作中不断进步，自觉提高综合能力。服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，绝对执行。务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。
二、和老板相处的原则
1、尊重老板
老板是最大的，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己，扮演好自己的角色
少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的赞赏，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你！
3、多沟通，让老板多了解你
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他，了解他的愿望和情绪的下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。同时，管理者必须对老板坦诚，知道什么就说什么，不要隐瞒。
三、这3大原则
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配了任务，如果能在接到工作后立即开始工作，并快速、准确、及时地完成，你的老板一定很高兴，因为快速的.反应给人的印象是金钱买不到的。另外，在做事的过程中，不能被动等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的计划进行。相反，你必须时刻为可能出现的错误做好准备。
2、处理事情要冷静
如果你想让你的老板看得起自己，你必须想尽一切办法让他相信自己。想要别人信任自己，面对任何情况都要保持冷静，这样老板可能会加深对自己的印象。因为，老板和客户不仅欣赏那些在危机面前沉着冷静的人，也欣赏那些能妥善解决问题的人。
3、学会沟通和倾听
在工作过程中，最重要也是最容易被忽视的一项任务就是和老板沟通。作为下属，无论你怎么想，在和上司沟通之前都要慎重考虑，否则上司会觉得你不切实际，没有主见。另外，在与上司沟通的过程中，注意认真听取上司的意见或要求。对你来说，很好地完成工作是非常重要的。
总结
管理者应该记住，你永远不能把你的老板当成你真正的朋友。工作中需要的只是领导，而不是真正的知己。与你的老板保持良好的关系与你创造性和富有成效的工作是一致的。如果你尽职尽责，就是你为你的老板做最好的事情。
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