领导从来不批评的人，当员工在工作中出现失误时，被领导批评几句，是很正常的事情，然而，一些高明的领导，面对这样的下属却总是不批评，而是鼓励安慰下属，下面来看看领导从来不批评的人。
领导从来不批评的人1
一、对工作敷衍了事的人，在公司里有强大的背景
有同事明明在基层的岗位上做事，在公司里却有着强大的背景，针对这样下属工作是否能够做好，领导都是不会批评的，毕竟批评的时候会得罪下属。
没有领导会笨到给自己惹麻烦;基层的同事之所以敢明目张胆的应付工作，说明他们对自己的工作位置是有把握的，相信没有背景的人，在工作中肯定不会有这种工作心态;直属领导都不敢得罪的人，说明下属和高层之间有着说不清的关系;所以说，领导对那些有背景关系的下属是不会进行批评的。
二、敢对工作敷衍了事的同事，有可能是领导的心腹
有背景关系的人工作做得再差，领导不敢批评也是可以理解的，可是有些年轻人没有任何关系背景，在工作上从来不被领导批评，这种同事多数情况就是领导的心腹，他们的情商是非常高的;心腹可能会比较听话。
但是他们和领导打交道的次数多了，对领导的私人事情和把柄也知道很多，领导们为了和下属和平相处，对心腹的行为都会睁一只眼闭一只眼;所以说，领导的心腹工作出现问题时，领导也是不会进行批评的。
三、敢对工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力
有些下属真的是太聪明了，他们在工作上有过人的能力，却从来都不会表现自己，他们对公司里的`潜规则看的是太清楚了。
如果领导想要敲打这种下属，几乎是没有用的，他们身上有不可被代替的能力，即便故意出现失误，领导也是只能投鼠忌器，甚至是低声下气的求着下属解困难题;如果领导选择维护权威，要把不听话的下属辞退，将会面临困难任务无人可做的情况;所以说，有特殊能力的人，领导不会经营批评。
领导从来不批评的人2
一、领导不批评下属，是希望更高的效率
无论在什么公司，下属出现失误，都会影响到整个团队的进步；这时领导心里虽然很生气，但又不能直接发泄出来！于是，就有了后面的事情。
毕竟后面的事情还要继续做，而开除能力差的下属，重新招聘合适的人员，中间的成本也比较高，还需要一定的时间。所以一些聪明的领导。
会在工作上先下手为强，在不批评下属的情况下，主动帮助下属提高能力和成长经验，尽量避免在后面的工作中出现麻烦，领导此举的目的'是在 提高大家的工作效率，当其他下属看到自己对下属的照顾，整个团队的下属也会更加用心工作。
二、领导不批评犯错的下属，是在用心培养下属
有的下属虽然整天都是这样的情况，但是他们的工作态度也是不怎么样的，像王勇这样的情况，就会用心去纠正；这类人员虽然领悟能力比较差，但是他们掌握的东西是很扎实的；
对于领导认真做工作，基本能力强的人，领导在安排普通任务的时候，一般不会出现错误，也能够按时按质完成。对于这样的下属，对于整个团队的稳定也是有很大作用的；
当领导遇到这种工作认真的下属时，会很有耐心，只要把下属培养出来，领导在以后的工作中，会节省很多精力和时间；这样的领导不愿意批评下属，是在用心培养下属。
三、领导不批评犯错的下属，是因为下属做事忠诚
领导能否顺利带好团队，与下属的态度很重要；相信有些领导人员很强，办事能力很强，但在下属不听话的情况下，可能会选择开除这些下属，但短时间内团队并不顺利；
因为领导自己的能力比较强，就不会在意下属的能力了。这个时候，领导更看重的是下属是否忠诚，忠诚的下属可以让领导放心；
尤其是领导在需要员工支持的时候，或者需要下属站队的时候，那些忠诚的下属会无条件地支持领导；所以，很多聪明的领导，不管忠诚的下属犯什么错误，几乎都不会出现赶人的情况。
领导从来不批评的人3
第一种，遇到难题时冷眼旁观。
在我刚参加工作那会儿，遇到公司开年度总结会，要求每一位员工。必须要做一份PPT，总结一下近期的工作，当时啊，我对PPT可以说是一窍不通，连从哪儿下手我都不知道，于是我又去问我的直属领导。
这个PPT啊到底应该怎么做，他看了我一眼，冷冷的说了一句，按照公司给出的模板把自己的工作内容充实了就行，我听完领导这样说还是一头雾水，但是又不好继续追问，只有硬着头皮自己开始琢磨。
一个不到20页的PPT，我用了整整一周时间才憋出来，拿给领导看的时候，他还是一副冷冷的.样子，对我的报告提出了一些修改意见，让我接着优化，当时啊，我就很气愤，心里想着她为什么不在一开始的时候就给出意见呢？
然后我又用了三天的时间改好了再交给领导的时候啊，总算是看到她脸上有一丝微笑对我说，一个新手啊，能把PPT做成这样子已经很不错了，继续努力吧，听完领导的肯定，我的心啊，才算是放到肚子里。
在后续的工作中，我们经常会用到PPT来做方案，我这才理解领导为什么要冷眼旁观，让我自己去攻克这个难题。
其实在很多时候，我们遇到工作难题，总是下意识地去求助别人，希望别人能够帮我们解决，但是这种问题就算第一次别人帮我们解决了，如果我们再遇到，同样还是不会。
俗话说授人鱼不如授人以鱼，很多时候只有自己亲自动手解决以后才能够印象深刻，所以说啊，下次再遇到这种逼你去攻克难题的领导，千万不要觉得他们没有人情味，实质上他们是在帮你。
第二种，当你犯错时，破口大骂。
在职场上，谁都有犯错的时候，这个时候呢，只要你自己知道错了，然后改正过来当然是一件好事，但是怕就怕你犯了一个自己也意识不到的错误，身边的同事或者领导还没人给你指出来，结果呢，你以为自己没问题就在错误的路上一直走下去，导致在犯下更大的错误。
如果说在你犯错的时候，有人敢说你，甚至对你破口大骂，千万不要对骂，你的人怀恨在心，通常情况下，能够对你破口大骂的人，无非是恨铁不成钢的亲人，或者是愿意培养你的领导，又或者是跟你推心置腹的朋友，只有这些人才会在意你的对错。
如果是一个陌生人，你的对错跟人家一毛钱关系都没有，别人哪有闲工夫去管你，所以啊，如果你能遇到一个在你犯错时破口大骂的领导，一定要好好把握。
第三种，春风得意时泼你冷水
职场上还有一种领导，当你小有成绩，春风得意的时候，他们会在私下里泼你冷水，告诫你不要。骄傲还需要更加努力，有些人你，可能会对这种领导非常反感，觉得他们没有一点人情味，但其实这种领导才是你的贵人。
因为在通常情况下，在一个人春风得意的时候，身边的人呢，都会说一些夸奖和奉承的话，这样的话听多了难免会飘飘然，在这种状态下去工作很容易出错。
领导在这个时候给你泼冷水，也是想让你冷静看待得失，不要因为一点小小的成绩再酿下什么大错，所以啊，当我们春风得意的时候。
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