央视记者一月多少薪水
央视记者一月多少薪水，播音主持专业的人就业方向很广，主持人，配音员，记者等等等都是这个专业的人专业对口的岗位，不过比起一般的普通职业来说，肯定还是国家编制更吃香也更符合目前全员考公的时代潮流，下面分享央视记者一月多少薪水。
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一、央视台的记者待遇收入多少钱
1、平均月收入为9932元。
2、大部分在13000元左右，四分之一的`在6000元上下，还有四分之一在9000-12000元区间。
3、如果是央视主持人的话，月薪大概在二十多万左右，隶属中国电视台编制下的岗位还会由国家发送十几万的生活津贴。
二、进央视当记者学历条件
1、年龄18-30岁之间，本科以上学历，有两年以上的工作经验。
2、如果具有以前地方台新闻采编工作经验会优先考虑。
3、如果是校招，门槛不低于985和211等专业对口传媒类专业。
4、社招对于学校的要求比较宽松，对于优秀者会适当放松条件，主要看重工作能力和工作经历。
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一、媒体行业的薪酬待遇
媒体单位性质多为三类事业单位或国企，以我所在的报社为例，一线城市省级媒体，创立已有数十年，性质为三类事业单位。社招极少，多是利用校招招收的核心采编人员，应届毕业生在刚进去第一年的，多根据各自学历水平定薪级，后面随着年限增长水涨船高。
这些属于幽哥说的体制内、半体制单位。
主要特点有二：
1、绝大部分体制内、半体制内单位的薪酬体系都是固定的，人力不会因为你谈价就给你涨薪，特别是校招进去的人；
2、半体制内做派，基本薪酬跟年限、职称等硬性条件挂钩，同一单位内年纪越大拿得越多。
以我个人为例，在我刚进去时，每月工资只有4000元，满一年后定岗定级，申请绩效，月薪构成为基本工资3000元+绩效。我进报社的第三年开始，年薪稳定在25-30万元，公积金另算每月5000元左右，在同批校招人员里算是中等偏上一点点。
以上这个看起来低月薪但年收入不低的情况，和绝大多数半体制内单位类似，每月工资非大头，真正大头在年底绩效和奖金上，一笔便有数万元。另外，做记者经常有兼职外快，比如个别采访企业会有软文、内刊等需求，另算稿费。
说实话，进报社两年后拿到那么多工资我自己是完全没有想到的，因为当时周围环境都说纸媒不行了、媒体发不出工资，哪哪的报社关门了。时值互联网企业风头无两，学校所在地又是以某大型互联网企业闻名的新一线城市。
当时不少同学第一志愿是去互联网企业或新媒体公司，对传统媒体嗤之以鼻，还劝我不要找传统媒体，说是赚不了钱又辛苦。结果等毕业后几年发现，同班同学中混传统媒体的同学工作既稳定，收入也不菲，反而混互联网企业的同学多有反复。想我当初选择媒体也并非想赚钱或求稳定，纯粹因为新闻理想和个人爱好，后面得到高薪纯属“瞎猫碰上死耗子”。
这里再推幽哥一句至理名言“淡化行业，侧重企业”，同样做媒体，某西部三线地市媒体和东部全国头部媒体的待遇自不可同日而语（非地图炮）。就我了解还有和我年岁相仿的同城同行，光月薪可以拿到3万左右，年底绩效可破10万，而这样的并非少数也绝非头部。
因此如果是毕业后有志于进入媒体行业的，建议要去就去一线城市的大媒体，级别也是越高越好，以央级媒体、省级媒体最佳，经济发达的地市媒体也还可以，最惨就是内地小城市小媒体，无市场化运作、无财政拨款，吃不饱干瞪眼。我当时找媒体工作时，第一志愿就是省级媒体，然后再是省会地市级媒体，先往高级别媒体冲刺。
并且，不同的媒体单位，会有名目繁多的.各类合同，特别是比较出名的几个省级电视台，有集团聘、频道聘、栏目聘等等，待遇最好+身份最根正苗红的聘往往只能通过单位大型校园招聘进去，签的是集团/报社聘，这种可以解决一线城市户口、档案人事关系等等，进去就是国家干部身份，升迁也是最有利的，属于“嫡系部队”。最差就是栏目聘等等，可能只是项目团队和你签的合同，项目干完就再见。
以我所在的报社为例，分为报社聘、集团聘、子公司聘，校招进去的采编人员是待遇最好的，签报社聘。子公司也会和报社一起校招招录应届毕业生，但待遇极差，干几年也只有几千元一月。
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记者的职业特点
1、非坐班，工作时间自由
我现在是在老家体制内上班，告别了记者职业最大的不适，就是朝九晚六……当时做记者时，无需到单位打卡，有需要采访的活才出门，其他时间就自己安排，不需坐班。像我还算比较勤劳“早起”的，每天早上9点起床，有些记者基本都是中午、下午才起床，下午、晚上的时间采访写稿。
当然也有不好的，就是时间界限不明，没有传统的周末或节假日的概念。忙的时候，可能连续几天不分昼夜都在干。我试过为了赶稿，写稿写到凌晨1、2点睁不开眼倒头就睡，凌晨4、5点闹铃闹醒爬起床继续码字赶工。也试过凌晨5、6点第一个到报社先赶当天上午要发的稿，然后早上8点坐采访车去几十公里外的地方采访，中午1点回报社继续赶稿到当晚11点，一天就要出6千多字的稿件等等。
除此以外还有大量的不确定性，不敢和朋友提前约饭，都是当天有空了，就赶紧约一顿，但也不排除中途被叫去跑突发或者编辑来电要求改稿等等。
2、孤军奋战，强调个人能力，弱化上下级
这点可以说是和一般工作的最大区别，记者自己就是一个团队，采访、写稿、维持人际关系等等，都是记者一个人完成，稿件的好坏优劣直接反映出了记者个人能力，没有两把刷子，容易被淘汰。
每年校招的记者，总有一部分人过不去这个个人能力的坎儿，选择离职，甚至有一年的校招，当年招的十几个人，没有一人留到最后。
我当时跑区委宣传部，需要给区委写3000字左右的宣传稿，对于我而言其实挺容易的`，三下五除二写完给区委看了，区里的一把手对我稿子评价挺好。然而就在我之前的某任跑线记者，同样的题材磨蹭半天出不来稿子，最后在登报排版那晚才磨出来，交到区后，区那边对稿件质量非常不满意要求撤稿。该记者在此事之后没多久，便辞职离开了。
也正是因为这种对个人能力的依赖，造成了记者这份职业并没有像多数职业那样有非常明确的上下级关系。不仅如此，以工作流程为例，记者自己去采访、写稿，写完稿发稿库，编辑取稿做版，最后登报，观之整个流程都和部门领导关系不大。部门领导最大的作用或许是在部门周会听记者报告这周想做的选题，布置上级重点宣传任务等，常有老油条记者各种借口不去开会，或者阳奉阴违接了领导任务不去做等等，领导也无可奈何。
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